职场汇报技巧图解大全,职场汇报技巧图解大全图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场汇报技巧图解大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场汇报技巧图解大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上吃香的人，究竟是用怎样的图表汇报工作的？
2. 职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

职场上吃香的人，究竟是用怎样的图表汇报工作的？

EXCEL知识屋观点，职场上如果要想有一定的影响力，我们在用图表回报工作的时候，就一定要有一定的技术型，有一定的核心竞争力

很多人在做图表的时候，都会直接***用EXCE了系统推荐的图表，殊不知这种图表，领导已经看了千遍万遍，就像一盘好吃的红烧肉，连续吃了几个月，也没有味道了

在下图中，包含了12种EXCEL图表的之所方法，都是成品效果，如果需要学习，可以点击关注我后，在个人专栏，全部有教程，当然必须有今日头条账号，用今日头条客户端，点击我头像，里面就有一个图表专栏

很多职场的成功人士说，在职场，如果你有成绩，那么在做报表的时候，就必须以一种鲜明图表的方式进行展现，这样一方面可以对比出优势，另一方面，可以让领导看到你的与众不同，如果你和其他人员都一样，直接用系统的图表，那么，在领导的眼里，你和别人，就没有什么区别

当然，精美图表的制作方法很多，远远不止上面的12种，比如柱形图，很多人觉得就是个柱子，其实我们可以做成倒置的锥形图，而且可以高亮最大值，如下图，如果我们用这种图表展现，相信比普通的柱形图，可观性就提高了很多

看完了上面的锥形图，我们是否感觉眼前一亮，那么我们可以继续看下另外一个图表

这种图表，看起来是比较有特点的，就像彩虹升起一样，在我们制作对比图的时候，不失为一种令领导刮目相看的展现样式

给上级汇报是有讲究的，不但要有明确清晰的图表数据支撑，还要有一定的汇报技巧，才能做好一次汇报。

给上级领导汇报要有清晰明了的数据支撑，另外将这些数据用直观明了的图表来呈现是个不错的选择，小编用以前做过的产品研发项目的汇报内容来做例子。

1、一页胶片清晰准确呈现：汇报任务的总体计划及当前的进展

***跟实际分两个时间轴进行对比：

（1）有延期的分***和红色进行标识，***表示有延迟，但还可控，红色标识严重延迟，需要调整***。

（2）已正常完成的标灰。

（3）当前时间刻度明确标出，这样让领导直接关注重点。

职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

这个问题问的好。如何高质量地向上级汇报工作，可能是困扰所有上班族的一个问题，毕竟很多职场过来人总会告诉你，早请示晚汇报是有很多好处的，但是不是所有的请示汇报都管用，因为只有会请示、会汇报，才有意想不到的收获。

那么高质量的汇报是怎样的呢？我想有个最基本的特点，那就是少说废话，挑重点说。因为很多领导平时比较忙，或者即便不忙的时候，可能也主要在思考，那么这个时候突然有人敲门进来汇报工作，说半天你不知道他在说什么，废话连篇，如果你是领导，你是不是也会觉得很烦呢？

除此以外，高质量的汇报工作往往也是高效率的，可能就是分分钟完事，但是前提是你要下足功夫做好准备，不要打无准备之仗。比如我记得我刚参加工作那会，临时想起有件事情就马上去给领导汇报，但是领导问起和这件事情相关的其他事情的时候，我却无言以对，因为没有多做准备，那种场面可以想象到有多尴尬。如果经常这样汇报工作的话，相信你在领导心目中的形象也会大打折扣。

所以，给领导汇报工作，看起来是说工作谈事情，但其实这是你和领导之间的思想沟通和碰撞，而想要碰撞出你想要的火花，那么你还真得多花点心思研究下这个问题。

职场上，我们每个人都处在上下级的关系当中，都在经意与不经意之间处理这种关系，貌似简单，其实内有乾坤。我们每个人是上级，更是下级。向上级汇报工作是逃脱不掉的功课。如何高质量地汇报工作，建议如下，仅供参考:

一，尊重上级。

在中国，谁都跟谁不平等。你跟老板不平等，你跟下级也不平等。喝酒吃饭，老板没有坐下，谁都不合适坐下。老板坐下后，老二老三坐下，如果你排最后，却先坐下来，别人会在心底里笑话你。觉得你不识礼数。中国社会是个***社会，不可以没大没小，不然会显得没有修养，被人看不起。因此，对自己的老板要礼让三分。这是第一个要确立的原则。

二，讲问题要带解决方案

拿着问题去请示，老板心里会不高兴:"样样事都问我，我去问谁，我养你这饭桶有什么用?"

但作为下级，又不得不问，如果不问，上级就可能会说你自做主张。所以讲问题是必须的，但好讲究方法。

遇到问题时，先说:"老板这个问题很棘手，怎么办?"老板有可能会面露难所，因为他也不知道解决办法，也有可能会问你什么看法。于是你说，有两种办法，一是什么，二是什么，老板你看哪种方法好。老板说，那就第二种吧。这时老板很高兴，觉得你很有办法,能办事!讲问题带解决方案是第二个要确立的重要原则。

三，报告要分三段讲。

首先感谢邀请回答问题。

做为职场新人汇报工作和职场老司机是不同的。做为部门总经理，对于职场新人，我认为他们汇报工作主要展示他们的思考能力、善于[_a***_]题的能力（经过思考后的问题）和执行力。

一、思考能力

做为职场新人，带你的师傅往往会布置一些具体的工作，这时候就需要你不仅是单纯完成任务，而是要思考这项工作的意义，在项目组中的意义，这个工作还会关联到其他哪些工作，是否还有更好的方法，这些都需要深度的思考，这其实是体现一个职场新人潜力的地方，不仅低头走路还会抬头看路，这个意识很多职场老手也不见得具备，如果职场新人具备这个意识，还是非常难能可贵的。

二、提问题的能力

职场新人要把自己经过思考后的问题，整理下，有逻辑的，不要太体现工作的细节而是更加高层次，涉及面更广的问题，因此对问题的整理和逻辑化非常重要，通过提有价值的问题，可以让领导发现你是一个极具潜力的新人。

三、执行力

这里的执行力不仅仅是你是否完成了作业，而是在尽量短的时间内，尽量多的完成了任务，一定要超出师傅的期待，这是获取领导认可最直接的方式。

综上，做为职场新人，要主动思考工作，提出高价值问题，高效完成任务，具备这三个能力，我认为这样的职场新人就是一个非常具备培养价值的未来骨干。

到此，以上就是小编对于职场汇报技巧图解大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场汇报技巧图解大全的2点解答对大家有用。