职场回报技巧有哪些,职场回报技巧有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场回报技巧有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场回报技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场是个讲利润和回报的地方，如何争取个人应得利益？
2. 过程与结果，苦劳与功劳，在职场中该如何破解？
3. 职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？

职场是个讲利润和回报的地方，如何争取个人应得利益？

学好文武艺，货卖帝王家。

千里为官只为财。

利益本就是职场中最重要的属性。

但是，你要弄清楚，你所谓应得的利益是你和公司约定的还是你自己认为的。

问如果是之前约定的，不正规的公司或黑心老板可能做这些事，那就和他磕，然后远离。

如果没有约定，那你就要好好想想了，你认为的应得利益是否合理。想不明白了，可以就找你的领导或老板开诚布公的聊一聊，其实一般领导们还是会喜欢这样能为自己争取利益的员工的。

你抛出问题，领导会给你解释，获得你的理解，或是领导发现确实委屈了你，从而补发给你属于你的利益。

过程与结果，苦劳与功劳，在职场中该如何破解？

何南回答

你好

在职场中，经营注重结果，管理注重过程；两者都注重功劳但对苦劳一般都不认可。

对于企业而言，利润是其生存下去的根本，所以无论是辛苦得来的还是运气好碰到的，只要是好的结果，能给企业带来利润，都是值得鼓励和奖励的。

反之，浪费各种***最后得到一个不好的结果，首先其责任人是要受到惩处的，其次如果多几次这样的浪费特别是战略上的浪费，企业能否存续都是问题，就别纠结该不该认可苦劳的问题了。

如果在职场中经常劳苦却功不高，则必须正视自己前进的方向和处事方式方法了，很有可能你的思维出现了问题。

当然我们也要正视盈利的多样性，比如客服部门、行政部门等都是单位的花钱部门，他们并不能为单位带来直接的利润，但是有他们在，企业少损失了好多，这也是盈利方式之一。

笔者曾经遇到的一个例子，某车行在2008年改制时候，很多老员工不愿离开单位，说是对公司有感情，老板也很难割舍这帮子老兄弟。但是国家全面禁摩令导致摩托车生意一落千丈，不管你是否愿意，车行必须关门。

在万般无奈的情况下，老板在咨询了好多人意见后，专门开了一个物业公司，为的就是安排这些老员工----他们曾经立下过汗马功劳，给他们找出路是应该的。

但是那时候郑州的房地产刚刚发展，市民对容积率、日照系数、退红线等还模模糊糊的，对物业管理理解更是肤浅，还停留在扫扫地看看门这类工作上，让他们交比其他老小区更高的物业费更是神话般的存在。更关键的是-----老员工们也是这么认为的。

我的一篇文章，谈论的，就是过程与结果，苦劳与功劳，欢迎点击观看。

***s://m.toutiaocdn***/item/6649917539109306893/?iid=62430435592&***=news_article&timestamp=1549100758&group_id=6649917539109306893

职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？

对于题主的问题，我是这样理解的。职场提升表现为能力的提高、职位的提升。学到的知识为输入，影响力为输出。用影响为验证自己的知识点，并不断完善。你就会强者愈强、强者恒强。

具体有哪些方法和窍门呢？笔者以自己的职场经验，简单归纳为以下三点。

一、你必须具有健康向上的价值信仰体系

古往今来，意识形态高于一切。什么样的思想决定了什么的价值观。中华文化中的儒家、道家传承千年不衰。***的旨意至今还在影响一代又一代。对于当下的我们，应该具有什么样的价值信仰呢？做一个有正向能量、将自己的事业发展与当下社会发展有机统一。国强则家旺，家旺才个人强，公司旺则个人兴。远离垃圾人，传播正确的价值导向。为人诚信、和善，敬业、奉献。让自己成为一个高光体，照亮别人。

二、成为优秀的管理者影响一个团队

是精英必优秀，从一名好员工到一名优秀的管理者，是每个职场人的必经之路。以此为基，步步为营。优秀的管理者必然有其优良品格和人格魅力。一视同仁、如沐春风；高屋建瓴、能力超群；学识渊博、提携后进。所带领的团队士气高涨，成效斐然。潜移默化的影响，让下属在不经意间提升了品格和能力。这就是最佳的化输入为输出。

三、你希望什么样的上司和下属，那么你就要积极成为什么样的上司和下属

老祖宗曾云：己所不欲勿施于人。说做统一，言行一致。我们曾报怨下属能力低下，悟性差；也曾希望上司多予***，施于援手。那么，做为其他人的上司和下属时，换位思考，推己及人。同理，你希望别人怎么对你？这也是你对他人的最底要求。

每个问题都有千百种答案，无论如何都不能丢失心中的那份善良和美好。

到此，以上就是小编对于职场回报技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场回报技巧有哪些的3点解答对大家有用。