职场领导交往技巧总结,职场领导交往技巧总结怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导交往技巧总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场领导交往技巧总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导格局小，情商低，爱爆粗口，该怎么与之相处呢？
2. 要怎么与“总是摆一副官架子”的领导相处？

领导格局小，情商低，爱爆粗口，该怎么与之相处呢？

感谢有机会问答问题。茉莉也曾经遇到这样的同事，这样的领导。其实和这些人领导相处也是比较简单的。虽然他情商低，但是心眼不坏，最重要是心眼不坏，这样的同事就是自己控制不了自己而已，还有就是表现形式比较差，因为他也忍不住不说脏话。其实在职场里表达也是很重要的，除非天天都在前线工作，要不然真的没必要爆粗口，当然也和工作环境有关，如果工作环境大家都是不会这样的，领导这样有时确实也是比较尴尬。

所以和这样的领导相处，不要表现出自己的不满，特别是他情商低发脾气的时候，就不说话，让他发泄一通就是了，其实这样的个性的人，释放了情绪就会好很多。

但是不能不提的是，如果题主的情绪容易受人影响，以后还是要想办法离开这样的领导的，其实我们都会被外界影响，长期潜移默化，我们还是会多少收到负面的能量，然而改变自己才是正确的选择，有机会就离开这样的人吧。

要怎么与“总是摆一副官架子”的领导相处？

投其所好是最好的相处方式，要不就离他远点。看不上就不要在一起，省的堵得很。心情也不好，活着就要有个好心情。不管身外的世界如何，如果你改变不了这个世界，那就不要给自己节外生枝。

各个领导有各个领导的风格，有些领导说话行止很让人心服，觉得很有魅力，但也有一些领导风格不敢让人恭维，比如问题中所说的“总是摆一副官架子”这种。面对这样的情况，我有以下几点建议：

1、摆正心态是必须的。既然他是领导，你是下属，下属服从领导天经地义，如果你还想吃这碗饭，那么必须摆正心态，要知道，即便是有多么的不喜欢，也只有努力去适应他，更何况，他能成为领导，一定有他的过人之处。只要心态摆正后，很多问题其实也不成问题。

2、把自己该做的事情做好。这一点，很重要。作为领导，没有谁会希望自己的下属是无能之辈，一旦你能把该做的事情做得很好，那么他自然会欣赏你，也就是用实力赢得尊敬，只要他内心能对你产生欣赏和尊重，在和你相处时即便有点官架子，也很难到达不能容忍的地步。

3、对领导的态度。无论怎样，始终要保持尊敬，保持敬畏之心，该有的礼貌要有，做好你这个角色应该做的。不能因为他官架子大从而生出憎恨嫌恶之心，这样只会激化矛盾，让你们的关系越演越烈！

当然，***如交给你的事情都做不好，也没眼力见，对领导也没礼貌，那么领导的官架子有可能会越摆越大！

用一句话来总结，就是：做好自己！

总是摆一副官架子的领导确实有点讨厌，但最令人作呕的却是，有些不大的领导，在下属面前摆出一副官架子，而在他/她的上级面前，又摆出一副奴才相。真是可悲又可怜！

如何与在你面前摆一副官架子的领导相处呢？你不妨忽略他的表象，把他看成普通上级，该做的工作尽量做好，不给他教训你要挟你、让你巴结他，他可以臭显摆的机会。即使你工作上出了问题，也不要理会他的所作所为。

即便是前无古人后无来者的错，只要不是主观为之，问心无愧，你坦然承担即可。断不要在这样的领导面前唯唯诺诺，更不要试图讨好他而对你有所关照，这样只会让他更加自我膨胀，你的空间会越来越狭小。

当然如果你是一个追求利益最大化或是锱铢必较的人，你也可以***取其他委屈自己的方法或是针锋相对的方法和这样的领导相处，只是这两种方法都不是长久之计。什么样的领导都是同事，同事之间是协作的关系。

如果他/她不仁，你可以不义。不过，有的平时表现有一副官架子的领导，并不一定坏。只要遇事讲原则、有担当，出事不全推给下属，这样的领导还是能接受的。人不是神，每个人的外在表现形式都不一样。

其实，摆一副官架子的领导，和蔼可亲笑里藏刀的领导，在遇到关键问题时，指不定哪种类型才是好领导呢……总之，不管在哪工作，不管身居何职何位，上面都会有领导。能遇到一位好领导，是可望不可求的。如果遇到一位“不和谐”的领导，也很正常。
当你在工作中遇到重大困难濒临崩溃时，你试着对自己说: 现在当下此刻是最低谷，而明天肯定比此刻好！——事实果真如此！今天过去明天又是新的一天！地平线上的任一点，都比谷底高啊😄。这一心理暗示，不仅屡试不爽，而且最大意义在于它能磨练意志，带你克服一时之困难（所有的困难都是暂时的），走出困境，走向幸福快乐……

总是摆一副官架子的领导，大都是属于好和差两种情形范围的。中间层面的基本不属于这个范围的，即使有，也是阶段性的偶然现象。与一副官架势的领导中，好的范围内的打交道，虽然不好相处，好在他们说话有板有眼，做事雷励风行，人品没啥说的，只是性子直，脾气大了点，但却是利于与其相处的人们进步的。

大凡成功者，可能都会有这种体验和经历感受的。与差的范围内的，官气十足的打交道，比他差的人是比较合适相处的。出尔反尔，没有定论，随心所欲的说教，比他差的人，是可以逆来顺受的。强于他，甚至水平相当的人多了去。面对歪理邪说，任其肆意的信口雌黄，他们不会一二再而三的耐着性子，认真的接受的。尽管少有当面叮撞，但是骨子里的东西是极易喜露于色的。差的领导看不明白大事情，却会很在意察言观色，论断拿捏与他相处的人的远近亲疏距离的。与这种领导打交道，比他差的人，是容易得以赏识的。也是极易同流合污，干出一些乌七八糟的事情的。

物以类聚，人以群分，就是这个道理。强于他的人，往往因为嫉贤妒能的原因，是会受到排挤的。与他能力相当的，是不可以显山露水的。装疯卖傻，投其所好，当然是会欣赏的，也有可能在他的职权范围内，委以重任的。好在，当今的社会主义制度下，权力是受到限制和监督的。官气十足的领导中，能力人品差的，已经没有了生存的空间。苍天不负有心人。有良知，有能力的有心人，会得到上苍眷顾的。
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到此，以上就是小编对于职场领导交往技巧总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导交往技巧总结的2点解答对大家有用。