职场会计升职加薪技巧,职场会计升职加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场会计升职加薪技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场会计升职加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 考取中级会计证后会计人如何能升职加薪？
2. 财务人如何让职位更进一步？
3. 财务工作者，怎么跟老板谈涨工资？

考取中级会计证后会计人如何能升职加薪？

东奥中级会计职称为您解答：

改头换面 升职加薪

在很多大中型企业中，激励政策会明文规定考取各个领域的证书会有薪资待遇提升，只要考过相应的证书即可。这类公司为了提升自身行业竞争力，激励政策具有相当的诱惑力，是相当靠谱的公司。

然而并不是所有的公司都具备这样的机制，因此如何与老板有技巧的谈判便成了很重要的一项技能。不过对于聪明的财务人员来说，情商根本不是问题。通过各种方法告诉老板，通过中级会计考试以后，自己变得更强了，也可以胜任更多的工作了，相信很多老板都不会拒绝有上进心的员工吧。

跳槽模式 飞升上神

拿到中级会计师证书之后，原来公司升职加薪的幅度太小，或者有些老板对于员工能力提升甚至完全无动于衷，认为既然员工现有的工作能力已经完全可以应付目前的工作，再给更高的工资会很吃亏。对于这种短视的老板，我们只能对他说拜拜啦。通过备考中级会计职称带来个人能力和会计理念的提高已经让大家可以胜任难度更高的工作，拿到更多的薪水对于一个财务人员来说无可厚非。

证书到手跳槽模式随之开启，可以飞升上神啦!不过小伙伴们千万要切记，刚刚考过中级会计职称，需要理论和实践相结合，找到新工作以后同样要加倍努力来适应难度更高的工作才行，相信半年以后，一切都不是问题啦。

代理记账 赚零花钱

中级会计职称和初级会计职称的影响力完全不是一个档次，拿到证书之后利用双休日做代理记账也是加薪的方式之一哦。将自己的简历投给代理记账公司，或者利用个人***帮助他人代账，也会获得额外的收入。虽然只能赚些零花钱，但是通过代理记账也会丰富自己的工作经验、提高工作能力，不也是一种很好的方法哦!

确定能拿到中级会计师证书的会计人员，可以着手准备向上司申请升职加薪了。申请的时候一定要尽量表现自己的价值。比如，你已经有了从会计理论到实践的深刻认识，中级会计证就是凭证；你可以罗列曾经为公司做出的成绩；你能分享自己的知识与公司共同成长；你踏实理智，明确自己的未来目标与公司 方向一致等。

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考过中级就一定能加薪？可能想太多了。

在企业要加薪升职，最主要是看综合能力。如果说考过中级可以认为是考试能力比较强，也不能说明工作能力强，二者之间毕竟还有区别。

另外，工作能力强，还要看工作成果能不能得到领导认可。而这中间，还有还多需要关注的东西。

因此，只有中级职称，最多只能算是升职加薪的众多条件中的一个。

2017中级会计的成绩马上就要出来了，在成绩出来之后。会有不少人拿到中级会计证书。那么问题来了，拿到了中级会计证书，到底能干什么呢？

1、发展方向：企事业单位、会计主管、财务经理、预算主管、资金主管。

2、职责：承办有关审计、会计、咨询、税务等方面工作。

3、作用：会计的技术职称之一，和工资挂钩。***，奖金也有差别。同时也为评定高级会计师做准备。

中级会计职称在就业方面要比初级职称更高一个级别，一般中级职称就业方向多以总账会计，主办会计或者会计主管为主。总账和主办会计工作内容是在核算会计的基础上增加了税务实务和财务报表的内容。需要掌握收入会计、支出会计、成本会计、主办会计、总账会计等大中小型的会计管理工作内容，工作职责只要是总账会计主要的支持公司日常财务核算，编制公司财务报表等。

总账会计在薪资方面一般一线城市会在10K-12K之间，二线城市也可以达到8K-10K之间。

所以，只要你能考过中级会计，升职加薪那就是分分钟的事情啦~

财务人如何让职位更进一步？

首先你得有阅历和职称，这2个纸质的“证明”可是你想要升职的门槛，再然后就是要有工作经验、领导能力、处理事情的能力等等，一个赏识你的领导，一个机遇！[_a***_]轻信网上那些能力大于一切的“毒鸡汤”，社会压力那么大，充实自己才是真的，门槛都不够说什么都没用！

财务处理能力

不管工作了多久，对于财务人员来说最重要的就是财务处理能力，财务处理能力是财务人升职加薪的基础保障。大家所说的财务经验其实并不是指财务人的工作年限，而是指其在多年工作中积累的财务处理经验。如果财务处理能力不达标，即便工作在多年头也是难以更进一步的。因此，想要突破无法升职加薪的境遇，首先要考虑自身的基础条件是否达标。

开阔视野，突破拘泥

如果自身财务能力完全达标，却依旧难以晋升，那就要从另一个角度挖掘问题所在了。要知道核算型财务会计的发展高度是有限的，想要向更高的方向发展，首先要开阔自己的视野和思维。财务能做的可不仅仅是核算账目、申报税务而已，财务与公司各个部门都有所交集，通过财务工作统计的数据能够了解到各个部门的情况，分析各个部门在不同时期为公司带来的效益程度等。而想要更近一步的财务人就要跳出财务的“小圈子”，通过财务了解到的信息分析公司现状、放大眼界，从公司整体的角度思考各个部门的改进方法，为公司带来更高的效益。

学会沟通

能够为公司提出改进建议、提升公司效益固然重要，但学会与不同的人进行沟通也很重要。首先，要学会与其他部门进行沟通，通过与其他部门沟通更好的掌握公司情况，才能为公司做出最贴切、可实施的方案；其次，要学会与客户沟通，企业要进行日常经营、盈利自然少不了与客户交流，通过与客户的交流，我们也能得到一些可供分析的数据；最后，也是最重要的，要学会与老板交流，要能够准确找到老板的目的，为老板解决问题，还要能够让老板接受自己为公司做出的规划等。

第一、活干得好，本职工作出色，领导交办的事完成的好，这是最基本的要求。

第二、专业精通，作为财务人属于专业人员，必须对自己专业知识融会贯通，现实中最忌讳“半瓶子”晃荡、眼高手低。

第三、心胸开阔，不得有私心，财务人长期接触钱，不能见钱眼开，决不能有私心杂念。、

第四、有较强服务意识，财务部门是企业核心部门，现实中往往容易滋生特权思想。财务部门实际上更是企业的服务部门，作为财务人应该更多更好地想着如何为大家服务。

财务工作者，怎么跟老板谈涨工资？

您好，财务是一门很深的学问，之所以这么说，是因为财务政策几乎每天都在变化，财政部会计司网站、国家税务总局公告网站几乎每天都在更新，活到老，学到老，对于财务人员应该深有体会吧！

财务是一个敏感的岗位，我主要从几个情况说明下：

1、对于小型企业特别是私有企业来说，财务就是领导的心腹，一般都是由领导的亲戚把持，就算会计外聘，出纳也肯定是自己的亲戚或者最信任的人，这种单位不存在我们所说的涨工资问题，可以直接找老板谈，不需要任何技巧，因为都是自己人，不存在藏着掖着的事情，如果真是玩心眼儿，你也离被炒鱿鱼不远了。

2、中小型初创企业，高新技术企业，新三板上市前企业，这类型企业已经发展了一段时间，有了一定规模，人事财务制度也都基本健全，不存在领导一个人说了算的情况，共同决策起到了更加关键的因素。

对于这些类型的企业来说，正是企业的上升期，领导对于中层管理的队伍建设，乃至人事部门、财务部分的建设一定是最重视的，财务人员首先要技术水平过硬，职称最起码也要有中级会计师，高级会计师。如果有注册会计师那当然更是加分项；（财务的水平问题我在这里就不多赘述，只要记住一点，有多少本事拿多少钱，高薪是需要给领导扛雷的，所以大家自己合理评估自好己的水平）；这样的外在条件都具备了，也不要盲目的直接冲进领导办公室。因为业务人员的考核是真实的数字，领导看得很直观，所以业务人员的绩效工资有的月份堪比中层管理人员。财务部门要做的就是努力做好自己的份内之事，领导问你问题的时候要做到尽量简洁，不要说财务术语，要用通俗易懂的语言给领导讲明白某些领导关注的问题，久而久之你在领导的心中就会有地位。

切记两点：不要拿辞职威胁领导，不要和其他部门同事说领导坏话，哭诉自己作为财务的无奈。你记住只要是你说过的，肯定会传到领导耳朵里！

3、大型国有企业 这种企业是有很多不可描述的因素决定你的工资水平，你在这种单位工作不要想着工资，要学习大型企业财务管理、内部控制、财务人员搭建、资金的合理有效配置、合理的节税方式。

我本人一直认为国有企业就是学习的地方，学习大型企业的管理方式，不要想着涨工资，因为国有企业工资的薪酬体系很复杂，除非你有很大的不可描述的背景，不然提拔个中层领导也是相当困难的，那就不是学历和职称所能决定的了，大家都明白 ，看破不说破。多多学习，三人行必有我师。

最后感谢领导及同仁的阅读，祝大家身体健康，阖家欢乐！

到此，以上就是小编对于职场会计升职加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场会计升职加薪技巧的3点解答对大家有用。