职场拉近关系的技巧,职场拉近关系的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拉近关系的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场拉近关系的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样拉近老板和员工的关系？
2. 如何和领导拉近关系？
3. 职场如战场，如何在职场化敌为友？

怎样拉近老板和员工的关系？

谢谢邀请！今天我就来谈谈事业单位“潜规则”，帮助大家处理好领导下属关系！

在机关单位上班，出现最多的一种情况就是：大家上班是同事，下班是同路，回家是邻居，每天抬头不见低头见，但凡碰上个老单位，七大姑八大姨在同一个单位甚至同一个科室的不在少数。遇到这种职场环境，你可得小心了！

凡是有人群的地方，矛盾就不可避免，尤其是在事业单位上班，关系的复杂性难以言喻。遇上个好单位，上班工作和和睦睦，下班茶余饭后闲谈几句也无妨，但要遇上个风气不好的单位，你的一件小事都可能被有心人放大，这个时候时机、对象、层次和固有环境种种措施应对就显得尤为重要。

如何做好事业单位中的佛系青年？

1、年轻人心态还是阳光一点好，把主要精力用在工作和学习上，优秀自己比揣摩矛盾更能赢得尊重。要成为职场中的有心人，单位圈子三五好友即可，通过对单位的事情，进行大量的自我剖析，久而久之，你就会有一颗玲珑剔透心。

2、忌讳吐真言。侃天原则“说古不说今，说外不说中，说远不说近” 管住自己的口是搞好关系的重要法宝，不要跟着别人乱讲乱说，否则说多了惹是非，还会成为他人设防的对象。

有了解事业单位其他生存技巧的，欢迎在评论框里告知！

文：湖北中公事业单位

如何和领导拉近关系？

做好本职工作。领导上面也有领导！少管份外事，不做工作以外的活，工作是平等的只区别于分工不同，没必要巴结奉承，除非要害这个领导，但领导也不会傻到忘乎所以，只会认为你是个软蛋，是他的出气洞？出色地完成自己的工作，谦虚而谨慎地干活，孰优孰劣自然分明，这是职场升迁的本质，但要防止骄傲风头，因为这可能遭遇排挤？做好本职是最好的安全距离的保证。

没有必要刻意和领导拉近关系。无论在那个单位，我觉得做好本职工作，是最重要的，只要你把工作做好了，领导自然会关注到你，因为领导需要拍马屁的人，但更需要认真工作的人。

根据我的体会，其实和领导的关系，用不着刻意去拉近，拉近的目的是什么呢？为了升迁，为了捞好处还是有利于自己工作？

下面和你分享一下我的体会。

第一，做好本职工作最重要。我看中下级最重要的标准，就是能积极主动工作，我布置的任务能够按时完成，而且质量也好，工作标准也高，有时我的很多想法他都清楚，我布置工作时能理解我的意图，执行力也很好，无论其工作能力、个人素质都是比较好的，如果有这样的下属，你说我还希望他来拉近我吗？

第二，谦虚谨慎，不骄不躁。对于那些既有工作能力，工作水平、业务水平都不错的员工，如果能在领导面前表现出谦虚的态度，做出成绩而表现出不骄不躁的态度，这样的下级，也是无需刻意拉近领导的

第三，踏实做人，老实做事。有的人虽然工作水平一般，业务技能也一般，但是平时做事很认真，不懂就问，不清楚的就想办法弄清楚，为人比较踏实，无论是在工作中还是生活中，从来不多言，不多嘴，一心用在自己的本职工作岗位上，这样的员工领导也是非常喜欢的。

总之，在社会现实中，很多人为了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴结奉承领导，迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系搞成了团团伙伙，这样靠拉近和奉承而搞好的领导关系是不长久的，最好的办法还是做好自己事情，用工作来赢得领导的赞扬和关心，这样的关系才能牢靠，才能长久，才能有利于工作的开展，才能有利于自己不断提升。

如果你是一个只想往上爬的人，那么你一定要学会拍马屁。

还要学会贿赂上司。

如果你像陶渊明那样的人话，不为五斗米折腰。

做好自己就好，领导自然也会近贤臣，远小人的。

或者和领导有着同样的兴趣爱好，以便交流拉近感情。

哈哈。

无论与领导相处还是与他人相处，你必须有一个善于微笑的面孔，让人感觉你是一个和善，容易接近的一个人。成天愁眉苦脸，板着面孔都会让人生畏的。

说个实话，不带虚伪，想与领导拉近，你必须善颜观色，善于发现，不过很累，因人而异，不是每个人都会，这只是对准一部分，有直正的人不会。

另外还有一点，必须提升自己的素质，通过学习升华自己的业务水平，让领导发现自己，用能力让领导欣赏自己，这也是对准一部分人。

与人打交道，是一种艺术，是社会关系学的一种，学习点这方面知识能让在职场中运用自如，左右逢源，管好自己的嘴，你不经意的一句话，可能已伤害了别人，特别是公司，人员多的场合。

机遇也是一种，好像有点宿命论，命运也占一项，总之顺其自然吧，别刻意追求，欲速则不达。祝各位好运！

职场如战场，如何在职场化敌为友？

想要解决这个问题，我们首先要明白一个道理：在职场当中永远没有永恒的敌人，只有永恒的利益。短时间的为敌，可能是因为工作上利益的冲突，或者是情绪的对抗，但是长久下来我们会发现，任何敌人都有可能会转化为自己朋友的可能。

那么在职场当中，我们应该怎么样才能够化敌为友呢？分享给大家三个办法，希望能够帮助到你。

一、认清矛盾所在

很多时候，职场当中产生矛盾，并不是因为[_a***_]做错了，而是你没有认清楚职责的划分。所以当发生矛盾的时候，首先要反思的是自己，自己是否有哪些地方做得不到位，是否在工作当中有推卸责任的情况。

这时候一定要理性的分析，千万不要让感性的情绪去作祟。当你发现问题的矛盾点的时候，才能够有助于你快速的解决这个问题，有则改之无则加勉。如果发现问题出现在对方的身上，接下来我们再想，更具体的办法去详细地去解决。

二、不要斤斤计较

当我们发现问题确实出现在对方身上的时候，我们可以选择在适当的场合进行善意的提醒，如果我们发现对方知错不改明知故犯，那么彼此之间尽量减少往来，不要在工作上面有太多交集。

另外一点就是不要抓住别人的弱点不放，得饶人处且饶人。先把自己的态度做好，这样对方才能够感觉到你的善意，不至于和你之间把矛盾再次的激化。

三、学会认可对方的长处

我们要知道，即使是坏人，他的身上也有值得我们去学习的地方。所以在职场当中和他人交流的时候，哪怕是自己的敌人，我们有的时候也要给予对方起码的尊重和认可。这样当别人感觉到你的尊重的时候，你们的矛盾就算不能够在短时间内进行化解，那么也不会在未来的时间里持续快速地恶化。

在职场上，难免会有磕磕碰碰。俗话说，职场如战场，碰到一些“敌人”在所难免。但在职场上，合作才是主旋律，只有合作才能双赢。所以一旦发生了不愉快，就应该第一时间去解决。那么如何去化解职场上的“战争”呢？

现在正在热播的《猎场》，就给我很多启发。在郑秋东和袁昆的合作上就是一个很好的例子。虽然他们有很多“战争”，但是他们的合作确实很有代表性的案例。

一、释放信号，主动化解。

抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因。如果你想化解仇怨，不妨先发出点信号，找寻和对方碰面的机会。郑秋冬就经常向袁昆发出示好的信号。

二、借助第三者向对方示好。

如果你觉得这样直接向对方示好从心理上还难以接受的话，那你可以借助第三者。所以你所做的一切，对方看在眼里、记在心里，说不定也甜在心里呢！如果是这样，你的“化敌”计划就大获成功了！袁昆就经常借林拜这个第三方在中间调解。

三、注意细节。

到此，以上就是小编对于职场拉近关系的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拉近关系的技巧的3点解答对大家有用。