职场中识人技巧,职场中识人技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中识人技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中识人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场老板是怎样识人、用人、看准人的？
2. 在职场中，如何识人，识别别人的优点，缺点，管理别人，掌控老板？
3. 如何面对职场是非和小人？
4. 如何看人识人，保护自己？

职场老板是怎样识人、用人、看准人的？

这个原因的太多也太奇葩了！做的好的老一辈的老板录用人可能也比较奇葩，有的老板就会从生成八字生肖以及面相方面来选人，可能你们很多人去一个相同的公司面试，你的能力不是特别强你的专业也不是特别强，可老板最后还是在这很多人里面偏偏就选中你了，然后你问老板问他为什么录用你，可能最奇葩的问题是跟老板法线你的生肖跟他生肖很搭，你的生肖跟他很和的来。

之前一个公司老板属龙的非常看重我，我也不是很出色的那种也没什么太大的能力，我问他你问什么要选我呢，我很差的比我优秀的多的是，最后他说的让我无语了咱们生肖很合得来，我二胎的女娃子也是属鸡的，龙飞凤舞所以我们可以一起做点事情！

有的老板就很在乎你的细节问题，从你的穿衣打扮发型和你面部来分析，有没一个干净整齐的妆容，你的言行你的谈吐和说话的流利程度，你待人处世是否有礼貌，你有没有一些小毛病抖腿双手抱之类的，因为这样的老板很冷静注重心理战术，你抖脚就暴露你很不耐烦那么做事也会不耐烦，你双手抱目中无人高高在上，这样透露你不尊敬别人不把别人放在眼里，而不是你有多少能力，因为能力这东西可以慢慢培养的，有的可能从你工作细节上面来考量你，在决定录用你做更高的职位。

有的则比较看重外貌和能力，同样的2个女生同时进一家公司，漂亮好看的就比较占优势，如果能力一般的话那老板就会选择漂亮的，漂亮的帅一些的可以提升公司的一个整体形象，如果2个能力相差不多漂亮的只占5另一个女的占7那老板还是会选择漂亮的，因为另外的2份能力是可以进入公司慢慢培养的，如果2个能力相差很大，长的不怎么样的能力是10，长的好的能力是5，那老板肯定会选择能力强一些的，因为10分的能力很强了公司不需要培训在花费代价去慢慢栽培，所以要么你能力特别强要么你有一张漂亮的脸蛋，当然能力强又好看的职场竞争就更有优势更***了！大部分人还是能力一般的。

老板还是比较看重对自己忠诚的的人，走进企业公司就是为了相同的一个目标和自己升职和加薪为目的，能力强一点的都会觉得领导老板傻，一直持有自己的主见拉帮结派搞内讧，老板是很担心这样的人的，会给公司带来损失和坏的形象，在一个能力强一些的流失率会比较大，这个公司满足不了他就跳槽到另一个公司，那对公司来说也是一个损失，能力这个可以慢慢培养，对企业忠诚的即使能力不怎么强的老板也会留住的，到最后要么成为总经理要么成了企业的高管。

麻省理工学院（MIT）最近一项研究发现就完美地打破了同事的幻梦！这项研究表示：每个人的声音都有一个独特的纹路，可以通过这个纹路知道声音本人的长相、年龄、性别。研究人员用一个由数百万 YouTube 视频剪辑组成的数据集，对一个名为 Speech2Face 的（AI）神经网络系统进行自我训练。6秒钟，AI系统就可以描绘出这个声音的人的面貌。

每组图片左边是原声的真实面容，右边是AI通过声音生成出来人的画像。这个系统对黄种人和白人的识别准确率高达百分之八十，对黑人只有百分之六十，复原率在70%左右。

卡内基梅隆大学计算机副教授 Rita Singh 也主导过一项类似的研究，能从声音猜测说话者的年龄、身高、体重、环境噪音和说话时的空间类型等信息，创造出和这个Speech2Face 相似的语音分析系统。这种AI系统还能根据你的说话模式分析出你的性格，有一些公司的HR提倡的无人面试，就是想通过这类系统来判断这个人适不适合公司。

不过应用过程没那么容易，因为一个人的说话模式，是有干扰因素的。因为这类声音纹路是变化的，在这个AI系统里面，会有百分之二十到三十的误差,很多研究人员认为，声纹是可以反映现在生活的状态的，甚至可以通过声音知道这个人是否生病。

看一个人，首先就是面貌和着装。如果一个干净整洁、穿着大方得体，肯定会留下第一个好印象。其次是谈吐，讲话要有底气，不要扭扭捏捏的声音低低的。然后就是通过工作了解，这个就要细化了。

反正是很看脸的，尤其是女的。

谢谢邀请，职场识人要方法和过程，所以才有面试，看简历，试用期这样的程序！

看懂一个员工，第一交谈，看对方表达和观点可以作初步了解。

第二了解对方工作经历，受教育程度，这些可以看出是否胜任工作比较重要。

第三，工作的态度和责任心，态度好就有热情，就会[_a***_]工作，责任心强就会尽心尽职。

第四，工作的专业能力或水平，现代工作讲效率，讲精准，不专业会给公司带来损失，影响公司计划！

第五，和同事领导的人际交往，能和员工领导打成一片就有团队精神，团队的力量才是让企业走向发展的主力军！孤军奋战已不在适应企业的发展！

作为老板肯定是睿智的精明的，看出了你这几个方量那你在企业中必定优秀！提问题问跟面相有关没有，那肯定关系不大，马云说外貌跟智商成反比，可能也不确定，因人而异！问题不能以点带面，一慨而论！

谢谢小秘书的邀请！

现代市场经济中企业的竞争归根到底是人才的竞争，得人才者得天下，人才既然这么重要，那么对于企业老板来讲，如何识人用人就显得非常关键了。

一、人才内涵

所谓人才主要指具有一定的专业知识、技能，并进行创造性劳动，并且对企业、社会作出了贡献的人，是人力资源中能力素质较高的劳动者。这里面提到几个意思，不是所有的劳动者都是人才，必须具备：1.有知识技能，2.进行了创造劳动，3.做出了贡献或创造了价值。三者缺一不可。

二、人才标准

1.忠诚度

对一个企业的忠诚度，可以从他之前的公司的经历验证，通过过往经历的工作年限、稳定程度、离职原因等验证。通过面试了解其求职的动机和成就欲望的强烈程度。

2.责任心

责任心是衡量一个人才的基本要素，这表现在是否积极主动的寻找问题、发现问题，是否积极主动的寻找稳定的答案和方案，而不是抱怨；面对复杂问题、复杂局面的时候，是否敢于承担重任。

3.进取心

在职场中，如何识人，识别别人的优点，缺点，管理别人，掌控老板？

职场识人，这个问题问了三个点：识别别人的优缺点；管理别人；掌控老板。

1、先来说管理别人，首先要进入管理层，至少有一个人归你管，你才能去管理别人，否则你只能管理好你自己。

管理别人原则上要在管理好自己的基础上才能管好别人：不管职位高低也要互相尊重，要有良好的沟通能力，发布指令的时候要清晰，正确对待上下属关系。

2、对于掌控老板我的理解是在你的工作中，老板的优势也是能够为你所用。比如老板的见识比你广，人脉比你多，地位比你高，在工作中能利用上的话就会事半功倍，那么如何利用呢？

举例：汇报工作，汇报之前先做好充分准备，你该项工作的进展情况，遇到的问题，你能想到的有效解决方法，思路要有逻辑、清晰、简要。老板对你的工作态度和能力满意，他会对你的解决思路给予建议，甚至觉得你的方法好，会针对性的联系相关人员给你打通关卡，让你更顺利更快地完成。

3、所谓“路遥知马力，日久见人心”，不管是不是职场识人，都需要一定的人生阅历，见多了人，遇多了事，对人才能看得准。

而每一个人的成长和改变都会在与他人的互动过程中产生影响。一个人的优点要放在合适的位置才能体现出来，放错了就可能变缺点了。

如何去识别呢？我认为要少说多观察，让别人在充分展示自己的过程里好好观察，TA的沟通、逻辑、处事方式等等。同时也可以看看自己所处职场团队里的人员互动，人与人之间是如何互相评价的。

以上是我的一些浅见，希望有用。

老米6年人才发展工作经验，谈一下看法:

首先，职场识人要以结果为导向

不管是面试新人还是管理下属，都要看工作的结果，没有好的结果，再谈，其他的都是无用功。

职场上有个现象:

说的好不一定做得好，做得好不一定讲的出来。会说又会做的人都是绝对精英！

从做事的方法和结果可以判断一个人的能力——细节见专业！

但往往细节好的人格局不大，格局大的人有做不好细节。

所以，人才没有绝对的好与坏，只有岗位的合适与不合适。

第二，人才是培养出来的

有的企业一直在招聘，却总招不到合适的人，于是请了猎头，还是不合适。

既然提到管理员工，掌控老板，那您就是公司高层或者中层。

管理员工，首先是担责，更要对员工有正确的引导和真心的关爱。然后就是能正确客观的看待每一人，人都有优缺点，关键看能否把他/她放在合适的位置上，比如一个车间:一个爱挑错的人，做生产员工就不合适，但放在质检部们就再合适不过。

所以作为管理层应该让员工人尽其才，才尽其用，这比挑出他/她的缺点，让他/她改正要容易的多。人性的弱点就是:不喜欢被批评。

报业集团默多克说:“报业集团的每个人都是一颗珍珠，把这些珍珠串联起来，价值就会倍增。”

至于掌控老板完全没有必要，也是不应该的，我们应该感谢老板给我们展示自己才能的机会。

做到上不骄，下不媚。与领导层一起带领员工让公司或企业更上一层楼，是作为管理层的责任和使命。

管理别人原则上要管理好自已的基础上才能管理好别人，不管职位高低也要互相尊重，要有良好的沟通能力。发布指令的时候要清晰。正确对待上下属关系。

所谓“路遥知马力，日久见人心”，不管是不是职场人，都需要一定的人生阅历，见多了人，遇多了事，对人才能看得准。

识别，少说，多观察。

如何面对职场是非和小人？

在一个单位内，形形***的人都有，同事之间本应和睦相处，互帮互助，但是毕竟有个别人，喜欢拨弄是非，挑拨离间，打小报告，在职场中如何面对这样一些小人呢？

首先，身正不怕影歪。我们做人要坚持原则，为人处事正派。干工作勤勤恳恳，不偷奸耍滑，给小人留以把柄。

其次，不在背后议论他人。虽然说“谁人背后不说人,谁人背后无人说。”但我们坚持不在背后议论人，更不能背后嘲笑人，说别人的坏话。就不会给小人以口舌。

再者，对领导有看法，对工作有怨言，不要在同事面前发牢骚，不然有人给领导打小报告，让你吃不了兜着走。

还有，别人在议论领导或他人时，不要插嘴掺和，发表自己的看法，免得到时话一转达，别人的看法变成自己的看法。

最后，要记住，“害人之心不可有，防人之心不可无。”平时注意观察，注意学会识人，对于那些所谓的小人，尽量避开她，宁可少交一个朋友，也不要跟她交往。

如何看人识人，保护自己？

1、有什么要帮忙的，你尽管说，你的事就是我的事，这样的人不是老好人，更多的是***慈悲。

2、判断一个人是怎么样的，从他的眼神就可以看的出来，眼神坚定的人一般都是正人君子，眼神飘忽不定的人都比较轻浮。

3、叫每个人都叫的很亲密的人，这种人一般是八面玲珑，交际的高手，但是他们一般是言不由衷，经常口是心非。

4、经常吹牛的人，是自己最没有底气，但又是自命不凡，觉得老子天下第一，喜欢吹牛的人，妒忌心也非常强。

5、总是强调自己厉害的人，在别人看来，他就是一个平凡的人，没有什么过人之处，之所以不断夸赞自己，是因为本事不大，面子却很大。

6、喜欢抬杠的人，这种人的自我满足感很低，每个人每句话，他都能找出毛病，生活中这种人叫杠精，没有一个朋友。

7、大大咧咧，在人群中呼风唤雨的人，这样的人太希望得到别人的关注，没人关注他们就难受。

8、有一种人，办公室的人都在午睡，她进来后故意把高跟鞋踩的很响，然后故意要弄出很多响声。这种人非常自私，而且她生活的一定不好，也是到了那种无节操的境界，完全不会顾及任何人的感受。

9、讲话故意要高八度的人，趾高气扬，这样的人一般是见人说人话，见鬼说鬼话。

10、爱说漂亮话的人，不是高情商，而是这个人***。说话直来直去的人没有什么城府。话很少的人一般城府比较深。

到此，以上就是小编对于职场中识人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中识人技巧的4点解答对大家有用。