职场探亲***技巧,职工探亲***怎么休

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场探亲***技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场探亲***技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班请假理由有哪些？
2. 上班请假理由有哪些？
3. 如何在创业中提升员工的忠诚度？
4. 为了疫情保险起见员工可以自行请事假吗？
5. 如何快速让自己找到合适的工作？

上班请假理由有哪些？

1、自我诅咒版请***理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。

2、俗套肥皂剧请***理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。成功率50%，技术0%。为了请***这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。

3、最常见的请***理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。主打亲情牌，***用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。

4、充满挫折感的请***理由：我失恋了，我分手了。失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放***出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。

5、积劳成疾可怜版请***理由：前段时间工作压力太大。工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。

上班请***理由有哪些？

1、自我诅咒版请***理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。

2、俗套肥皂剧请***理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。成功率50%，技术0%。为了请***这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。

3、最常见的请***理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。主打亲情牌，***用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。

4、充满挫折感的请***理由：我失恋了，我分手了。失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放***出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。

5、积劳成疾可怜版请***理由：前段时间工作压力太大。工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。

如何在创业中提升员工的忠诚度？

一，公司的发展，离不开员工的突出贡献。公司是船，员工就是水手，只有大家目标统一咯，才能到达成功的彼岸，公司的发展愿景，一定要把员工的发展跟公司的发展牢牢结合，找到个人与公司的利益共同点，才能心往一处想劲往一处使。

二，公司是员工的第二个家。何为家，就是这里能感受到工作以外的氛围，有亲情，有感情，公司要多组织员工活动，开展员工培训，正面引导员工跟公司是一体的。

三，公司在选择员工的同时，员工也在选择公司。彼此都要互相理解、互相尊重，员工为公司的发展，贡献自己的全部力量，公司发展的同时，必须要兼顾员工的生存，照顾员工的利益，员工自然会全力维护公司的形象和发展。

首先，没有一个员工会忠诚一家公司。人只会对自己的利益忠诚，不会忠诚于别人。

我们不妨换一个角度去看这个问题，员工来公司是为什么？无非是能赚到钱，能学到东西得到成长，能获得别人的认可。如果这些方面都能在你的公司得到满足，至少他会在你这多呆一段时间。所以我们要做的就是可以持续的满足员工的需求，才能获得员工持续的跟随。

创业中奸人不用!忠诚第一，能力第二!

忠诚比能力更重要

忠诚是一种品格，一种处世原则，一种操守，一种人生观，立身之本。而能力是处理事务的具体思维和方法，可以通过后天学习和培养来提高和完善。

道德准则不能违规

各行各业都有自己的职业操守，这些职业操守也可简单将其理解为行业的道德准则。对于创业者来说，不管经营的是大企业还是小公司，管理不同素质，文化的员工，最低限度就是把握好道德准则这条红线。

任用帅才需先考察人品

应该选用包含具有以下品质的人谦虚、诚实、心胸开阔、吃苦耐劳。员工具有良好的人品才能达成更多的业务，同时提高公司的对外整体形象。

反对你的人并不是不忠

有时反对自己的并不是不忠，赞同自己的也未必是忠。唐朝名臣魏徵敢于直谏，经常与唐太宗的意见相悖，论语有言:君子和而不同，小人同而不和。所以在创业和管理中遇到反对自己意见的人，不一定是不忠。

使用将才的多个标准

最近，我受邀参加一家企业的年中总结会。在会场上，员工千篇一律都在向公司表忠心、说感谢领导之类的话。紧接着公司派“优秀员工”分享奉献精神，讲一些以企业为家，放弃怀孕机会呀，弃老婆孩子生病于不顾照常开会出差呀等老掉牙的套话。最后播放宣传片号召大家要以企业为家，迎难而上，完成任务。

会议持续了一天，将要结束时，眼角的余光偷偷扫了一下这家企业的员工，看到的却是一张张神情漠然的脸，好多人在偷偷地玩着手机，无聊地打发着冗长而枯燥的时间。回家后，我也陷入了反思，企业负责人都期望员工对自己和企业忠心，为此耗费大量资金给员工做思想培训，但是结果往往却适得其反。为此好多企业负责人咒骂自己的员工是养不熟的白眼狼，没良心。

员工错了吗？我看并不是，问题出在企业负责人身上，他们想用道德***员工，奴化员工。这部分企业负责人骨子里有一种是我赏了你一碗饭，没有我，你们都会饿死的奴隶主思想。以这种初衷去管理公司，最后只能是剃头挑子一头热，对企业对[_a***_]就是在耍流氓。

绿华电子商务带团队从来不要求员工对企业表忠心，谁当面逢迎我，我反而会大声的斥责他工作有没有做好。为何如此？其他员工看到了会以为他和我很亲近，借此可以作为给自己牟私利的资本。如果这种风气生根发芽长此以往，企业就没办法聚集到人才。绿华电子商务经常和员工沟通，从来不要求他们为绿华电子商务鞠躬尽瘁，死而后已，但是绿华电子商务要求大家要清楚自己身上的责任，对家庭有责任；对朋友有信义；对工作有要求；对领导有刚直；对自己有操持。如果一个人对父母妻子都不能照顾好，绿华电子商务不相信她会对其他人有互助之心。人生的苦难其实不在早年而在晚年，早年的拼搏有精力和体力的支撑，而晚年的苦或鳏寡孤独，或老无所依，或疾病缠身，或子女不孝，或劳苦奔波。。。所以为什么工作？年轻时就要为自己的年老体衰积累福慧资粮，而不能只顾年轻享福不顾自己的未来。我不信鬼神，但是我信天道，天道昭昭，心不可欺。

另外，从公司管理制度考虑，绿华电子商务不想让人情掺杂进企业管理里面，很多中国企业做不好，不是因为没有人才，往往是人情代替制度，靠喜好去带团队。造成的结果是，有令不行，有禁不止，公司派系林立，内部互相掣肘，看不得团队有人好。***如，我今天要求员工对自己效忠，有一天他犯了错误，会不会要求我损害公司利益，视而不见？我相信肯定会的。一个靠人情化管理的公司这两种人最多：

｜能力有限，无所事事，等死混吃的墙头草

｜见风使舵，口蜜腹剑，八面玲珑的变色龙

最后，如果想要员工以企业为家，其实很简单，作为企业负责人不要妄想通过***让员工愚忠，而是想办法把员工的利益和企业绑在一起，让员工多赚钱有尊严。员工离职究其原因无外乎钱少事多闹心，很少有因为赚钱多工作累而走的。绿华电子商务的做法是：

忠诚度？上下级关系？

我觉得成为工作伙伴更合适。

出来创业的，至少是放弃了安稳的作息时间与薪资待遇。

我自己就是钱到公账，又转到下个公账，长时间得不到“温饱”

怎么让兄弟们愿意跟在一起？

首先是将心比心，出来闯，都是孤独与无助的；相互关照，相互给予。

其次是分享前程，如果能力够，适当给些股份。想必是，苟富贵，莫相忘。

最后是公私分明，工作归工作，朋友归朋友，别把两种关系乱入。

为了疫情保险起见员工可以自行请事***吗？

“如鱼”来解答：到目前为止（2月10日），疫情都还没有被控制住，看着每天不断增长的确诊人数，疑似病例等，真的让人揪心。到这个时候，元宵已经过去，大部分人在家都“闲”得无聊，可能没有一个时候有现在想上班。但是很多公司并没有明确规定要求员工马上复工，因为现在是特殊时期，疫情传播的高峰期，一旦公司有人员感染肺炎，将视为重大事故处理，最终会导致公司的运营瘫痪。所以，现在大部分人都呆在家里，等待明天起床，打开手机看见好消息（疫情被彻底控制住）。

至于员工不能复工，是否可以自行请事***，这就因公司而定。如鱼来讲一下，自己所在公司的具体安排情况：1、没有复工的这段时间，因工作需要，可以在家办公的就在家办公，工作内容和在公司岗位上相同时，工资按正常发放；2、有探亲***、年***的可以在这段时间休，工资正常发放；3、在家不能办公的，工资按照既定工资的40%发放；4、坚决响应国家的号召，争取早日打赢这场没有硝烟的战争，做好每个人的防范工作，自己对自己负责，也是对公司和社会负责。

当然，以上是如鱼所在公司的安排，每个公司都不一样。提醒各位在家想要工作的小伙伴们，每天及时关注公司的***发布的消息，明确执行并服从领导的安排。另外，可以利用这段在家的时间，好好的为自己充充电，为自己的下一步职场规划和生涯规划做准备。有句话叫：当一个人闲的无聊的时候会想起看书的。希望大家在家中“隔离”的时候也不要忘记学习，等疫情过去，我们的生活将重回正轨，那个时候比的就是这段时间的学习能力。

今天早上看到一位网友发布动态：他也想因为此事给领导请***，然后领导直接把他辞掉了。看到这则消息，心里有点慌，不由自主的想起，到时候公司会不会因为这场疫情影响运营，然后开始大规模的裁员。但是无论怎么样，我们还是要保持一种在家学习的状态，即使这里不要你（因为公司的运营问题），那么其他公司一定会喜欢你，接纳你，为你敞开大门。

最后，如鱼希望这场疫情快点过去，我们想重回正常的生活轨迹，出去转转，想去哪儿就去哪儿。大家一起加油，好好呆在家里，好好学习。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

现在武汉疫情这个情况之下，复不复工是***做出的决定！企业必须得遵守***的规定。截止目前，全国好像大部分地区的企业都不允许复工，除了一些保障人民的生产生活的企业。普通的企业如果要复工是必须先经过***的审批，未审核通过是不能进行复工的。

楼主提出的问题，员工在特殊期间想请事***。我觉得这个***是可以请的。但是企业能不能复工都是一个问题，如果不能复工何谈请***的问题。这两个是有必然联系的，所以先和公司保持联系。看目前公司是否已经具备了上班的条件，是否已经向***申请了复工？是否已经得到了***的同意？这是开工前的必要工作，也是决定您是否需要请***的前置条件。

在这个特殊的日子里，我们能做就是不给

***添乱，在家加强自身的学习，提高自己的业务知识，待复工之后给公司做出更大的贡献。当然这段期间也可以好好地陪伴家人好好休息。让我们去除焦虑，平和心态，好好生活，用心生活。

谢题主！正常情况下，员工因私人种种原因都是可以向企业请事***的。这一点企业内的规章制度都有明确条款规定。但是‘请’归请，必须要得到公司方的批准后，方才有效。否则会涉嫌到‘旷工’的规定条款。疫情期间属于非正常时期，防控工作压倒一切！你必须要视企业当地的情况，结合自身的情况而定。

我觉得你应该和公司先商量，让公司了解你的实际情况。因为公司是要发展的，老板也有老板的难处，国家已经出台了10号可以复工，那么我们理应去上班。但现在疫情的现状还是挺严峻的，我们又不得不考虑自身的情况。这也是现在很多人纠结的，有的人想出去确遇到封路停运，有的人因为疫情而暂时不想出去，都难于选择，这时候就要看自己的实际情况来考虑了。

如何快速让自己找到合适的工作？

作为资深生涯规划师，辅导过500多人的求职，经历完整的过程，见证过各种方法，也知道怎么样有效？

虽说每个人情况都不一样，找的工作也不一样，但有五条心法，是通用的，供你参考：

比怎么去，更重要的是去哪里？找工作，其实就是不断要去搞清楚自己到底想去哪里？是什么行业什么样的公司做什么样的岗位？这些不搞清楚单纯的去看怎么样找工作是没有太大意义的。

无论什么时候求职都需要先搞清楚自己的目标是什么？因为目标直接决定了行动的策略和方法。比如去北京旅游和去火星旅游，所用的手段就完全不一样。需要付出的代价也完全不一样。

找工作过程中，最容易出现了一个问题，就是心态的问题。要模式对自己的能力高估，想要找到更好的位置更高的职位更高的待遇。实际上能力配不上欲望，这个时候就需要降低自己的欲望去找自己能力配得上的工作。

还有总是给自己过大的压力，比如说我就要一个月内找到工作，我就要两个星期内找到工作，今年的经济形势本身不是太好找工作，至少要预留三到六个月。

找了一个月还没有找到，很多人就开始纠结焦虑，甚至自我怀疑。这个时候如果你知道 找工作至少需要三个月，也许就会没那么焦虑。

找工作，有的时候就像相亲一样。我们不仅要看我喜欢什么样的人喜欢什么样的工作？还要看对方，是不是喜欢我们。

只有知道了对方的要求对方的喜好，我们才能够有意识的表现出我们跟对方相关的特征，让对方更加的了解我们更加的，相信我们就是他的最佳选择。

在了解了对方的需求之后还需要做好充分的准备工作。怎么样才算是充分的准备工作呢？

到此，以上就是小编对于职场探亲***技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场探亲***技巧的5点解答对大家有用。