面试企业要求谈职业规划,面试企业要求谈职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试企业要求谈职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试企业要求谈职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 当面试时，别人问你在接下来的职业规划是什么？怎么回答比较稳妥？
2. 面试时问到职业规划怎么回答？
3. 面试时问职业规划是怎么个意思？你们碰到怎么说？

当面试时，别人问你在接下来的职业规划是什么？怎么回答比较稳妥？

面试前，要对应聘的企业和职位有所了解，根据你了解的情况，结合自己的实际和行业晋升途径对该面试问题做一个设计。注意，这只是回答面试问题，而不是真正自己的职业规划。回答这样问题时，注意不要设计出自己的晋升途径，比如几年做到中层啊之类的。而应该专注于自我的提高和所做的贡献。比如，如何在所应聘的职位上开展工作，如何提高业绩，如何与团队配合，如何提高自己以适应工作要求。

成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

面试时问到职业规划怎么回答？

HR并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

如果你真想说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。

好的回答是，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和心态（不必担心你一言不合就裸辞）。

再次强调：对未来的规划，尽量不要涉及太外在的（职位与收入），着重表现内在的积累与成长。

面试时问职业规划是怎么个意思？你们碰到怎么说？

关于职业规划，我记得一个领导说过，如果只让你干活，不给加薪或升职，就是耍流氓。

所以所谓的职业规划就是你想获得什么，公司能给你什么。

最怕就是给你谈理想什么都不给你的公司和领导，也就是我前面说的流氓。

我面试的时候，这个问题是我必问的，一是看看对方有没有职业规划，如果没有，我会考虑他是不是一个理性的，而不是随心所欲的。

二是根据他的回答，我判断他是不是过来看看，骑驴找马。

我遇到一个就是不清楚自己要什么的，学历很高，毕业三年，换了好几个行业，这样的人，我真不敢要呀～

经常会有面试官问这个问题。我想首先你要明白职业规划的意思。在面试时，面试官问这个问题的话应该是看你对于面试的这个职位的认知，以及是否有继续在这个职位的基础上继续向上发展的想法。也就是说，在面试前，你就应该想清楚一旦面试成功，接下来应该怎样做会有下一步的晋升或发展。有没有对应的时间概念和学习打算。面试官会因为你的回答来判断你是否是个有上进心的人或者判断你打算工作的时间长度以及对这个职位的认真程度。

到此，以上就是小编对于面试企业要求谈职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试企业要求谈职业规划的3点解答对大家有用。