大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于疫情期间职业规划调整方案的问题,于是小编就整理了1个相关介绍疫情期间职业规划调整方案的解答,让我们一起看看吧。
疫情结束后打算不再去外边闯荡了,在家里面陪陪自己的老人,这么多年了一直在外边,这次疫情给我感触最大的是,身体健康最好活着更好,也就是说和家人在一起是最幸福,不管挣钱多少能陪伴家人是我最大的愿望,疫情结束后就在附近找一份工作离家人近一点,我感觉这样最好了。
这场疫情危机我想有两件事最值得我们思考:一是你是不是公司不可或缺的人才;二是你有没有“睡后收入”。所以,疫情后的职业规划要围绕着这两点展开。
我想之所以有以上二点思考不需要我过多介绍。分享下如何才能成为公司不可或缺的人才和如何打造自己的“睡后收入”。
一、把自己打造成公司不可或缺的人才
首先我们要明白一家公司不可或缺的人应该具备哪几点?
2、你的能力独当一面,缺了你这个位置动不起来;
3、你能团结并影响到公司大部分人。
要想能为不可或缺的人,需要从三个方面着手:态度、行动、关系。
关于这个问题,我从以下三个方面来进行回答。
第一,职业规划是一个人从学校毕业后(约22岁)踏入社会获取第一份工作,然后持续工作直到退休(60岁),30多年的职业生涯计划和安排。职业规划可以按照年龄阶段来划分,例如三十而立,四十不惑,五十知天命等,每个年龄段需要达到什么样的层级或职位或收入,都可以提前设计出来。
第二,职业规划为什么很重要,因为它就好像沙漠旅行的指南针,航海出行的罗盘,开车的导航软件一样,为一个人的职业发展提供方向和目标。
第三,疫情后的职业规划,建议分成三个步骤。
第1步:内在自身条件的摸底。内在自身条件包括年龄、学历、工作经历、性格、能力、资质水平等多个方面,需要把这些内容全部写下来。
第2步:外部环境的要求查明。外部环境包括工作地点、公司的规模、岗位要求、薪资水平、晋升通道等多个方面,通过百度或者某些专业的网站或者向别人打听,把了解到的信息也要全部写下来。
第3步:内外部信息匹配的SWOT分析。将上述的信息进行对比和分析,按照SWOT分析的模型框架,把S(strengths)优势、W(weaknesses)劣势、O(opportunities)机会、T (threats)威胁全部列出,然后形成自己下一步的行动***,写下来之后逐步去实施。
举例:比如说你现在是销售代表,未来考虑做销售经理,那么针对销售经理的各种要求要提前弄清楚,包括自己公司的或者心仪公司的,然后进行自我反省和SWOT分析,与这个要求还有多少距离,形成改进***,不断地行动和改进去匹配这些要求。一旦你觉得自己的各方面都达到了销售经理的要求,就可以去尝试新的岗位。小诀窍:如果你对现在的公司不是特别满意,自己的能力水平也达到更高一阶的要求,这时候不要急着立刻跳槽,要骑驴找马,等找到合适的下家,再离开也不迟。
总结,职业规划对每一个人都很重要,无论你是初入职场的菜鸟还是久经职场的老兵,因为它可以一直伴随你生命中最辉煌最重要的30多年。铁饭碗不是你在一个公司有饭吃,而是你在任何公司都有饭吃,以此共勉。
到此,以上就是小编对于疫情期间职业规划调整方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于疫情期间职业规划调整方案的1点解答对大家有用。
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