大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于护士临床职业规划目标是的问题,于是小编就整理了2个相关介绍护士临床职业规划目标是的解答,让我们一起看看吧。
目前我接触到的都是一去不复返。估计是好马不吃回头草?但是我相信能把护士的事做好,能忍受患者的责骂,能经得住频繁各项考试的人,无论做什么工作都不会落后,肯定比其他人强!
谢邀!有这样的护士。我一朋友就是护士,她在医院干了三年,因为护士工作太苦太累,且经常倒班不适应而辞职。出去后就做了商店的营销员,开始感觉挺好的,有基本工资,有销售提成,有奖金等等,几个月后,她感觉心里空闹闹的,不需要考试,不需要学习,她要做什么?似乎是迷失方向了。结果她还是回到医院继续当护士,她说她要继续深造,报考技术职称。
一、护士不乐意从事护理工作,通过辞职深造,参加不同专业的再学习,取得专业技术岗位资质后重返临床,重新应聘医疗岗位工作。一般到辞职求学的这种情况偏少,多数属于单位对员工“职业发展规划”与“人才开发培养”范畴的居多,可不需通过辞职途径来实现,如:有些护士常年在放射、理疗、口腔、针灸等科室工作,因科室发展与专业需求送其参加专进修学习经资格考试认定后,从事放射技师、理疗师、针灸医师等临床工作。
二、属于自行辞职后重返临床护理岗位的。这种情况也有,但偏少,较为常见的多属于一些年轻护士有的怕苦、怕累、怕夜班;有的为了怀孕(生二胎)亲自喂养;有的为解决夫妻分居、照顾公婆;还有的为了改行当医药代表、开服装店、代理“安利”产品等营销活动;经过折腾与磨励达到预期目标的则安于现状,受到错折得不尝失的,居家无趣又萌发做自己专业更自信、更稳定、更有成就感的,又动念回到自己专业岗位。
当前,整个医疗行业的护理人才是紧缺的,尤其随着康复、养老、妇幼、社区、乡镇、基层卫生站所的发展与普及,更需要大量的基础护理与特殊护理人才。
常说“人才是苐一***”。能否在深化医改进程中制定并出台护理人才“回归护理岗位”的激励政策,调动更多“白衣天使“归队”的积极性~是社会之幸!
谢邀。
护士辞职一是有更好的去处,二是找了个好老公回去做全职太太,三是太累了,收入又很低所以就辞职不干了。就住院部的护士而言,她们确实很辛苦,工作滿负荷像打仗一样紧张,各个病床的呼叫器的响声就从来没有停过,只见护士脚步匆匆,有时还要小跑,这样的工作状态,可是她们的收入并不高,因此辞职也就不奇怪了,至于有没有吃回头草的,答案是肯定有的,只不过她们会去另一个比较好的医院罢了,所以医院的管理者们还是应善待护士,让付出与收入成正比。
护士辞职改行后还想回临床——是有的!最近我身边就有一个北大医院的,辞职后去离家近的公司工作非常不适应,可以说不是薪金问题,而是环境不适应。
但是,相当一部分护士辞职工行后都经历了再学习再努力的过程,有的从事媒体工作,有的经商,有的当老师。。。事业上相当成功。
1、专业要求:临床护理专业;
2、年龄要求:28周岁以下;
4、非统招大专学历支助护士在医院工作满一年,可允许参加医院的护士招聘,工作表现优秀者,予以优先录用。
到此,以上就是小编对于护士临床职业规划目标是的问题就介绍到这了,希望介绍关于护士临床职业规划目标是的2点解答对大家有用。
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