应聘观念和职业规划观念,应聘观念和职业规划观念的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘观念和职业规划观念的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应聘观念和职业规划观念的解答，让我们一起看看吧。

1. 就业观念有哪些？
2. 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

就业观念有哪些？

就业对于一个人来说是一件很重要的事情，一份好的工作可以让我们身心愉悦，还可以有成就感。但是对于就业不同人有不同的观点，有人在选择岗位时往往容易定的目标过大，超过自己的实际能力，这对于后期能否胜任是充满挑战的，还有人认为一定要先就业再择业，毕竟现在竞争压力很大，先有了生存之道再考虑选择自己喜欢的工作，也有人认为就业要选择与自己专业对口的岗位，只有这样才可以发挥自己的优势。

很多人就业的观念是先读书，再就业。比如很多大学生就是读完本科，直接考研，再去找工作。

有的是大学毕业之后，先找个工作做着，一是攒点钱，二是看看社会需要什么样的人才，再决定是否考研或者考证。

最后一种就是一直考试，考事业单位或者公务员！

就业观是指个人在选择某一职业时的一种观念、态度、认识以及心态。是个人对就业的一种反应性倾向,它是由认知、情感和行为倾向三个因素组成的。
就业观的树立
1、降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。
2、提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求寻找工作的人员在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。
3、适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标 。

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑：

从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有[_a***_]性的人可能贡献也会有限。

职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。

他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的***。我才不那么傻呢！是不是？

通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。

比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？

到此，以上就是小编对于应聘观念和职业规划观念的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘观念和职业规划观念的2点解答对大家有用。