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职业生涯规划的总体目标,指的是长期目标,通常为三年或五年,分段目标则是对总目标的分解,可以年、月为单位进行划分。
总体目标和分段目标的设立应该遵循“以终为始”,先设立总体目标,再根据总体目标实现的要求及条件,分解为阶段性目标及任务。
但是,俗话说“计划赶不上变化”,要确保长期的职业生涯规划得以落地,就要不断根据外部变化调整阶段性的目标以及短期职业生涯规划。
人因为有目标才会不断的追求,才会拥有美好人生。
发展目标是建立在符合实际的基础之上的,只有实事求是,才能使自己的学习工作以及各种行为措施沿着路线前进。
在工作中,自己可以充分发展,并通过努力可以在工作中发展,社会进步中取得成就,工资待遇还算满意,可以处理好人际关系。
成功只垂青于有准备的人,从现在做起,脚踏实地,只要努力,就会拥有成功的职业生涯。
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