职业培训班哪个好考些,职业培训班哪个好考些呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训班哪个好考些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训班哪个好考些的解答，让我们一起看看吧。

1. 58同城上了一个职业培训板块，有人用过吗？怎么样？
2. 目前公认最有前景的教育培训行业是什么？
3. 有什么比较好的在线职业培训平台可以推荐？

58同城上了一个职业培训板块，有人用过吗？怎么样？

我觉得58同城的职业培训最大的优点就是品类全，不光是有美容美发、健身、花艺等培训，还有艺术方面的，不管是基于求职的需要，还是拓展自己的爱好特长，都是个不错的选择

我在58同城接受过职业培训，我对健身行业一直比较有兴趣，又无奈没有专业知识，后来接受培训后现在已经正式成为健身房教练了，如果没有培训环节，我就没有技能去追求我喜欢的工作

目前公认最有前景的教育培训行业是什么？

谢邀！面对这个问题，我们只能细分来看，因为目前教育培训可以大致分为体制内教育培训(公办机构)，体制外教育培训。

体制内主要跟着国家教育大纲走，没有太多说的，而体制外的教育培训就是五花八门，不分年龄大了，什么形式都有。比如我们所知的有：舞蹈(形体)艺术教育培训、思维逻辑推理教育培训、语言口才教育培训、音乐乐器教育培训及各种琴棋书画教育培训等等，种类繁多，数不胜数。

不过如果要论那种教育培训前景好，我个人觉得有几个方面比较不错，可以重点考虑：

一是舞蹈艺术培训类：这是一个大范围，包括了拉丁、中国舞、探戈、古典舞、T台秀等等。

二是语言口才培训：这包含了小主持、阅读口才、语言表达、语言组织等等。

三是琴棋书画培训：这些东西是中国艺术历史的见证，伴随中国历史几千年，是古人就给我们的宝贵的文化遗产。这里面就包含了各种乐器培训(中西方都可)、各类棋、各种书法、各种绘画等等。

四是我以上主要说的是儿童类的教育培训，诸如成人类的也有很多教育培训值得我们去学习，比如：舞蹈、社交礼仪、各种技术、瑜伽、口才等等。

其实对我们当代人而言，尽可能的多学习一些知识、技术对我们来说是有益无害的，正所谓技多不压身。

教育培训行业可分为体制内公立教育和体制外培训机构两大类。体制内的公立教育不想多做解释，随着国家经济发展，工资***肯定会提升。体制外的培训包括：K12(小学一年级到高中三年级)辅导；婴幼儿教育；兴趣辅导；职业培训等。

 

目前来说在婴幼儿教育和K12辅导上的总投入占比相当，各占体制外培训的不到30%。我觉得K12辅导上投入如此之大，一方面是家长为了让孩子考出好成绩，上好大学；另外一方面是现在的父母压力过大，忙于工作，无暇自己辅导孩子，将孩子托付给了那些托管辅导班。这种辅导门槛低，费用不高，但生源很足。

而兴趣教育虽然占比不高，但从业人员相对较少，费用比较高，如：钢琴、舞蹈、美术等。我觉得未来家长在兴趣教育上的投入比重会加大。现在的人对子女的教育非常重视，据调查这方面的支出占家庭支出的36.5%，占家庭总收入的32.7%。而对自身职业技能培训支出相对较少。现在互联网＋教育比较火，但我觉得主要会[_a***_]业技能培训上发力，很难抢占K12辅导和兴趣培训的线下市场。

职业教育培训。

职业教育培训刻不容缓。这些年来我国经济发展过程中，出现最大的弊端与失误就是教育。幼儿教育受到年轻家长的十分重视，学龄前教育从几万到几十万的投资。幼儿教育各种兴趣班五花百门，家长接送拔苗助长。中考、上考班的煎熬，对青少年带来严重伤害。大学教育与社会发展的不同步，使得专业不适应或者走出校门就失业。用工单位一唯的高学历青一色本科以上要求，使得招进的大学生不愿当工人而辞职。

所以企业用工必须做到技校、中专、大学与科研人员比例合理。职业技术教育是实体经济发展的支柱。

我是不请自来^_^

简单说两句，毕竟我从事这一行也有几年了

截至目前，1对1、小班、在线直播、在线录播、双师等各种形式，甚至出现了为了投其所好而衍生的游戏化，但是都并不能保证效果 ，只是用噱头、营销策略和用户的焦虑心理来招生罢了，所以教育行业一直没有出现像阿里、腾讯，哪怕是滴滴、小米这样的头部霸主。

我倒认为，笔、纸、书本、课程从古至今一直伴随学生左右，学习习惯深深印刻在学生脑中，所以现在的教育方式要么重复着学校的模式，无法解决个性化辅导问题，要么不符合学生的学习习惯和场景，偶有能解决个性化问题又符合学习场景的模式出现，但是不能批量化，比如1对1，毕竟是少数。

所以，符合学生学习习惯场景的个性化教育督导最终实现批量化才是真正出路。

最近偶然看到一家教育机构推出的产品，好像叫什么马，特意了解下详情，从字面来看，与我所述及其相似，我甚感欣慰，起码我看到了一丝希望。

一不小心说的有点多，大家见谅，欢迎加关注交流。

真正理想的培训长什么样？一句话，好的培训，解决问题；一个判断，以后各种公开课都会免费，因为他们不解决问题；真正解决问题的，是项目咨询，但一般企业是没有请咨询顾问的实力的。如华为公司请IBM的咨询费高达数百亿，才有今天的成就。今年找到了一个不错的样本，就是张有为老师的电商培训，做个分析。10%的鸡汤+30%的方法+40%的工具+20%的指导=牛逼的培训体系。1、鸡汤解决动力和坚持的问题。人们反对鸡汤，真正的原因是那些鸡汤不痛不痒，而且被一些没有结果的无能之辈在那里传颂。鸡汤太多会营养过剩！如果是一个有结果的人，适度的灌输一点心灵鸡汤，效果是不错的。比如上完张有为老师的课后，几乎***都会写文章，都会开博客。这其实与张老师上课的鼓励有关。如果没有鸡汤的浸润，会感觉枯燥无味。鸡汤犹如微量元素，不能没有，但多了也会有问题。2、方法解决原理、策略、流程的问题能当老板的，都是能讲道理的，但多数是缺方法的。方法多的人，在行业内很容易成为佼佼者的。原理很重要，没有原理，人们经常会有疑问，有疑问就会降低沟通效率；比如内容营销的原理，就是建立信任，做客户的信任代理。铁杆粉丝就是无条件信任的产物！策略是解决如何少走弯路而达成目标的问题，链接战略与执行的桥梁，即为策略。3、工具解决操作与落地的问题无论什么策略，都需要通过工具来实现；飞机、汽车、网络、媒体等都是工具。我在拟定个人的计划的时候，一定要依赖工具的；工具最好琳琅满目，讲透用熟。熟能生巧、巧能生精，10000小时理论，讲的都是对工具的驾驭。很多培训机构对这个很不屑，其实是他们不会。每个人都需要从一堆工具中寻找几种适合自己使用的，争取做到炉火纯青。4、指导解决可持续的问题一个好的培训，一定要有贴心的指导。指导的首先是可以动态了解学员的问题，可以对症下药；第二是营造氛围。很多时候独行很痛苦，但是有一群人来努力，就觉得很有味道。如没问写头条文章这事！第三是可以搜集更多的客户信息。可以推出更多的衍生产品与服务。每个参加培训的人其实都是一个***宝库，能当老板的特别是能当5年以上的老板的基本都是有几把刷子的人，把他们背后的***嫁接起来，很容易做成大事。

有什么比较好的在线职业培训平台可以推荐？

随着互联网的普及，让在线培训考试的学习方式逐渐兴起。大部分企业、单位都会使用在线考试培训系统组织员工培训和职业培训。可以试试考试云在线培训系统

1，支持自建章节，课件格式多样化

考试云支持将文本、视频、文件等知识内容按章节自定义创建课程目录结构，并能够自定义添加子章节，让知识有条不紊。支持多种格式的课件内容：

• 图文课件：可在系统自带的编辑器里创建文字课件，支持图片上传；
• 文档课件：支持PDF格式的各类文档；
• 视音频课件：支持mp4、mp3、oga、webm***格式；

2，多种课程完成条件

考试云对于课程的完成条件提供了3种方案，管理员可以通过查看员工的完成情况来检验培训的成果：

• 无完成条件：不设定课程条件，员工自由学习，不限员工学习时间。
• 达到课程学时：员工必须达到设定的课程学时或每个章节学时，才能通过课程。对于这种方式，我们提供了两种配置：

1. 达到课程总学时：员工学习总时长必须超过设置的课程学习总时长，这种方式不限制员工学习每个章节的时长，只要总的学习时长达到设置的要求时长；
2. 达到每章节学时：在设计课程时，每个章节都设置了学时时长，员工必须学完所有章节并达到每章节设定学时。
3. 通过课程考试：员工须达到学时且通过课程关联的考试，才能完成课程。

3、系统将会自动生成清晰的课程学习报表，管理员不要自己去整理培训课程的数据了。

• 学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等；
• 学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。

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到此，以上就是小编对于职业培训班哪个好考些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训班哪个好考些的3点解答对大家有用。