技术部个人职业规划,技术部个人职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术部个人职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍技术部个人职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 我想转管理岗，但是公司却一直却有意让我在技术岗发展，怎么办呢？

我想转管理岗，但是公司却一直却有意让我在技术岗发展，怎么办呢？

你好，你提到的问题是，我想转管理岗，但公司却一直有意让我在技术岗发展，我怎么办？其实你的问题可以这样去解决。

首先，要识大局，顾整体

公司是一个整体，作为公司的领导，对本公司的人员架构是有设想的，特别是当一些岗位相对薄弱，就会尽量调整和加强，保持整体管理结构的平衡和稳定。也许你所在的公司技术环节有待加强，而你正是那个合适的人选。需要说明的是，服从大局的人都会得到公司的良性回报。

另外，领导对你的能力了解，某些地方可能要超过你的自我判断

公司希望你在技术岗发展，一定有其长远的设想，如果个人没有太多困难，还是以大局为重。

有时，选择本身就是一种割舍，鱼与熊掌不可兼得！

其次，通过和上级沟通阐明自己的观点，取得一致看法

当然，如果你认为自己在管理岗位更能发挥自己的长处，可以通过和公司沟通，重点分析和阐述转管理岗后，自己能为公司解决哪些问题，能为公司带来哪些效益。

另外，就是多听一听公司希望你在技术岗位发展的真实意图。通过沟通，和公司达成一致意见。

最后，权衡利弊得失，再做决断

管理岗位和技术岗位各有其特点，技术岗位强调的是专业性，管理岗位需要的是综合性，你可以对自己的能力情况进行合理的评估，最终确定自己的职场发展方向。

选择自己喜欢的岗位是每个职业人都期盼的事情，有时面对具体实际，还要理智对待。既要从大局出发，又要考虑自己的个人喜好，只能通过有效沟通，取得一致意见，才能达到双方满意。（图片选自网络）

首先让你在技术岗发展这一点恰恰说明了你是拥有过硬的技术的，如果想转管理岗的话你更需要着重突显你的管理能力，让领导觉得不仅你可以实干，你还可以代领手下的员工一起高效率工作，这样的话就需要你掌握一些必备的管理能力，比如如何处理一些应急***，如何协调上下级之间的关系等等，这些能力是需要让上一级的领导通过某些具体的小***从中发现你的管理才能的。另外，作为一个管理岗，我自己认为还有一个非常重要的点，就是需要以公司利益为重，不管公司做了什么决定，传达给下属的永远要是积极的，健康的，鼓舞人心的。

先说结论，技术和管理其实并不是冲突的两面，在技术不断提高的同时，其实也可以走管理的路线。

具体到你身上的问题，因为我不清楚你是做什么技术，所以只能笼统的回答，原则上来说应该分为三步。

第一步，先跟现在的公司好好谈一下你的职业发展预期，如果可以统一目标，在一个规定时间内让你转到管理岗位，并且在技术方面并不会落下，这样的话是皆大欢喜的双赢局面。

第二步，如果现在的公司执意要你坚守在技术岗位，那么你可以给自己制定职业规划，比方说你希望在未来1~2年内实现向管理岗位的转变。你就可以开始提前做准备，首先要系统的学习管理方面的知识，网上有很多推荐相关类型的书籍，你可以去读一下。

也可以去请教一下行业内相关的管理人员，具体需要做哪些方面的提升。

第三，做好基本的准备之后，就可以开始寻找新的公司和新的机会。

希望我的回答可以对你有所帮助，谢谢。

对于提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：

1、学习一门技术相对来说是非常重要的，有了一技之长可以让自己的职业发展有了依托及稳定，如果你目前的年龄还不算太大，公司对你这样安排是可以接受的，那你就深挖研究技术，形成自己的技术核心价值，对未来自己的职业发展有更大的帮助。

2、技术向管理转变：做技术做时间长了，随着年龄增加，体力与精力也逐渐下降， 到了一定年龄就向管理转变了，作为管理人员，如果自己懂技术，做管理相对更容易些，管理人员本身就要对下属人员进行传道、授业、解惑的，如果自己都不懂，如何去做呢。

3、管理岗相对于技术岗来说，压力相对会更大一些，管事理人更操心，做技术相对就比较单一些的，没有太大的压力，也不用管事理人，所以目前如果你年龄不太大，可以先去学习技术，把技术学习好了，再慢慢向管理转变，这样会更好一些。

4、如果你真心不想做技术岗，你可以直接向公司表达你的想法，让公司知道你真实的想法，如果你不说，公司可能还不知道你内心的想法。其实也很正常，不是所有的人都适合去做技术的。公司知道你的想法后，看公司如何处理，你再做下一步决定。

5、如果你不想离开这家公司，公司还是坚决让你做技术，那你只有去做，如果你想离开这家公司，这个时候，你可以选择离职，说不定公司不想让你离职，而让你向管理方向转变呢，一切皆有可能

以上建议供参考！

公司一直有意让你在技术岗发展，应该有两种情况。

1、一种是从你个人自身[_a***_]考虑。说明你特别适合技术岗位，表现为有“坐功”、擅长技术方面的学习和钻研，对于技术领域问题有种打破砂锅问到底的精神，且在技术方面崭露头角，未来有当技术主管、技术负责人的潜质。这是公司对你个人发展负责任的表现，说明公司有意识把你培养成技术领域的后备干部，你应该感到高兴。

如果属于这种情况建议你安心在技术岗位上发展，可能会大有作为。

2、另一种是从岗位需求考虑。每个公司都存在人才不足的问题，你所在的公司可能目前最缺乏的是技术人才，而管理方面的人才暂时不缺，这种情况下岗位的选择有时候身不由己。

每个人追求不同，有的人愿意一生钻研技术，把在技术方面的每一次突破当成最大的自身荣耀；有的只是技术岗位起家，但喜欢的是带领千军万马的那种轰轰烈烈。如果你是后者，因公司原因暂时性地不能转岗，建议你稍安勿躁，先服从公司安排，在技术岗位上好好锻炼自己，等有了合适机会积极争取，再转不迟。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

到此，以上就是小编对于技术部个人职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术部个人职业规划的1点解答对大家有用。