当前位置：首页 > 职业规划 > 正文

职业规划的招聘平台有,职业规划的招聘平台有哪些

cysgjj
职业规划
2024-07-26
31

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的招聘平台有的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划的招聘平台有的解答，让我们一起看看吧。

IT行业都有哪些职位，初学者该如何选择，才能够快速进入这个行业？
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
你觉得前程无忧和智联招聘哪个好用？

IT行业都有哪些 职位，初学者该如何 选择，才能够快速进入这个行业？

很高兴可以回答你的问题，下面我通过以下3点跟你聊一聊，it行业的职位以及如何进入这个行业：

（1）职位介绍

（图片来源网络，侵删）

（2）职位选择

（3）总结

一般来说IT行业的职位有如下几点：

（图片来源网络，侵删）

（1）首先产品经理也分为初级、中级、高级，当然了这三个级别，不同的级别所负责的事情就不同了，但是产品经理这个岗位主要就是负责产品前期的需求沟通和产品原型的设计等等工作。以及后期如果有需求变动，也是产品经理负责与程序员沟通的。

IT互联网行业的职位有很多，但是对于零基础的初学者来说，宝宝建议可以从以下三个大方面选择自己感兴趣的职业：

1、互联网营销方面

（图片来源网络，侵删）

1.SEO 搜索引擎优化专员2.SEM 搜索引擎竞价专员3.新媒体运营专员4.电商EPM（电商运营）

2、交互设计网页设计方面

1.UI交互设计师2.Web前端开发工程师 (Html5)

3、编程开发方面

1.PHP开发工程师2.J***a开发工程师3.Android开发工程师4.软件测试5.Linux云计算工程师

当然你也可以选择大数据人工智能无人驾驶等新技术，只要你愿意学就行

这样你就可以多些选择

如果觉的我的回答可以，请关注下我哦！谢谢，亲们！

软件测试、前段WEB开发、IOS开发、Android开发、服务端开发、运维、运营、大数据、产品

一点没接触过，可能软件测试和产品相对好入手。基本上都是培训班。但是年龄小有本科学历，以后培训完好找工作，发展空间大。年龄太大学历差不太建议入行了。互联网也逐渐成熟起来了。对技术人才的要求提高了。培训出来不那么好就业。

如果从IT行业的技术类岗位来说的话，有：

软件工程师、软件测试工程师、硬件工程师、硬件测试工程师、web前端工程师、系统分析员、技术支持工程师、网络工程师、数据库工程师、信息安全工程师、软件架构师。

对于初学者来说，软件测试工程师、技术支持工程师等入门都相对比较容易的，当然，既然选择有个更好的发展，我们肯定也会考虑一个投入产出比。

从目前的行业发展现状来看，软件测试工程师的入行门槛低，发展空间大，对于初学者来说相对比较友好。

从基础的功能测试学起，掌握相应的计算机基础知识，软件测试基础知识，掌握相应的测试工具就可以入门了。要想有广阔的发展空间，就需要不断的学习掌握自动化测试、性能测试、接口测试、编程语言等。

因此软件测试工程师，是一个入行门槛低，发展空间大的职位，感兴趣的小伙伴可以咨询汇智妹详细了解。

找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：

1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，[_a***_]可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；

2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；

3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；

4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。

综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。

欢迎关注、随时交流。

求职途径现在是多元化的。

1.线下招聘会

2.学校双选会

3.人社系统就业局大厅或旗下人力资源市场

4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、领英等等

因为鄙人也是网络人力***从业者，自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步自我完善！

切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！

找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！

我再补充一些关于线上找工作的渠道。

你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。

1、当地招聘网。

当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。

2、本地公众号

现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。

针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。

当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。

找工作的渠道还是挺多的，大概分起来有下面这三类，你只要根据自己的情况，挑合适的渠道来找就行。

像你说的前程无忧和智联招聘，都是属于全国性的招聘网站，这些网站可能在大城市会比较好用。但是在一些二、三线城市，一些地方性的网站人才网会更容易找到工作的。

这些地方性的人才网，往往都是由当地的人才市场搞出来的，发布的岗位也比较多，而且企业处理的速度也比较快。

要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。

通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。

18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。

2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。

3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。

4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑：

从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有计划性的人可能贡献也会有限。

职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。

他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的***。我才不那么傻呢！是不是？

通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。

比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？

大多数面试中，求职者都会被问到职业规划的相关问题，这个时候应该怎么回答才能通过面试呢？下面小编就来详细为大家分析一下，想要了解更多面试相关内容，请关注优就业IT面试技巧栏目。

我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?

1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。

2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。

3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。

如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。

职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。

最重要的是要明白一点：要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。

该如何回答呢?

1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。

在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）

在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。

对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：

1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。

2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？

3、学习能力。

怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。

参考答案：

面试官，您好。

未来5年的规划我是这么考虑的：

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

这个问题，几乎已经成了面试中必问的问题之一了，如果想面试更加顺利，还是需要好好准备一下的。

1. 这个问题，从最低的层面来说，是可以很明显看出应聘者是真心想进入这个行业，在这个岗位上长远发展，还是说仅仅想找个工作赚点钱并没有长远的打算。

回答中真正有职业规划，并且回答得有理有据，那么看得出来是面试前做了充分的准备，了解该行业，了解该岗位的，至少从对面试的重视程度来说是不错的，并且看的出来是有在该行业长久做的打算。

毕竟，只有真的重视这个岗位，这个面试，才会专门花心思去收集信息，根据自己的能力/经验特征来做对应的职业规划。

而回答不出来这个问题的人呢，要么是压根没有重视这次面试没有准备，或者就是没有长久的打算，无论能力经验如何，在态度上至少公司是不会喜欢的。

你觉得前程无忧和智联招聘哪个好用？

前程和智联都还可以啊，正好我这半个月在找工作，先是用的前程，百姓网和58，当时没想到用智联，百姓网和58上面骗子和中介多，就不说了，前程和智联就正规很多，但是前程我找了七八天，没有找到符合自己要求的，而且感觉有些招聘信息是过期的，投了几天简历，也就三四家联系我了，前天突然想起智联了，就投了几个简历，浏览信息的时候，能明显感觉符合自己简历的比较多，今天去面试了三家，现在已经找到工作了。

在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力***服务公司，都[_a1***_]了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力***服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力***服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。

说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。

当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚******信息，每年被其中***的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。

智联校园刘卫兵学生回答

智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地

我想说2个都不靠谱可以吗。看别人是怎么把人才的简历到处发，贩卖人才的简历。

30元1000份简历。就是这样把求职的个人信息到处贩卖。有什么理由说智联招聘和前程无忧靠谱。智联招聘和前程无忧感觉不像是一个招聘平台而是一个贩卖个人简历的贩卖个人信息平台。

黑话：懂什么叫***吗？传承16年传统招聘网站即将走入末路，分类信息网站上招聘板块是最不靠谱的，几家龙头大站上不诚信的招聘方和不负责的应聘者比比皆是，各种***招聘真倒钩贩卖个人隐私信息***。

坑人的面试实在太多了，没有面试奖金的面试我都不信

1、名义招聘。实则是培训学校打广告找学员2、不提供工作，而是收取中介费。3、不招人，但是还是约你去面试：4、约你去面试，实际对你爱理不理：5、套取答案的面试：6、漫长等待的面试：6、漫长等待的面试：8、学历不符合的面试：

这是我以前总结的坑人的面试。相信不仅仅我，大家都有遇到过。所以对前程，智联，58，赶集，他们都失望了。现在我还有身边朋友都只用胜哥英才网了。看来下他们网站的介绍非常认可。

我觉得就是只有胜哥英才网靠谱些。企业查看求职者的联系方式都是有记录的，而且求职者自己知道哪些人查看了自己的手机号码，同时企业查看手机号，必须支付查看电话的奖金，奖金金额是由求职者自己设置。这个点赞，这个好。

另外企业使用胜哥英才网还有个好处就是企业是按照效果付费，怎么付费呢？就是企业自己设置自己招聘职位的面试奖金5~1000元，人才参加面试就支付这个面试奖金，没有面试网站退还给企业。

楼主你现在好意思问找工作智联招聘和前程无忧哪个靠谱呢？。看看上面别人在qq群里贩卖简历的截图。你觉得别人吧你的简历拿去到处贩卖，你还觉得靠谱吗。

大家都开始使用胜哥英才网了，你却还沉浸在智联招聘和前程无忧他们这里。多看新闻。多常识新鲜事物。你会发现更好的。