职场的弱点与技巧,职场的弱点与技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的弱点与技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场的弱点与技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 生活中和职场上，我们应该扬长避短还是取长补短？
2. 上班自我优点和缺点总结？
3. 职场不能讲的五个秘密？
4. 当员工有你无法忍受的缺点又有其他人没有的优点时，你会怎么办？
5. 职场说话技巧和话术？

生活中和职场上，我们应该扬长避短还是取长补短？

我的答案是：兼而有之。

这种两分法，是帮助我们快速建立概念，制定应对策略的有效方法。同时，它也有一个明显的缺陷，就是人为制造了对立的选择，而实际上却是合而为一的内容。

任何一个事务都是多面的，也就决定了，根据不同的情况，在不同的环境下，有不同的应对策略。任何一种机械的，使用同一种方法应对所有事情，都是自己给自己找麻烦。

扬长避短和取长补短不是对立的，而是统一的。

生活中和职场上，什么时候需要扬长避短，什么时候需要取长补短，不是在事前就想好的，而是根据事情进展，不断调整的。千万不要只选一种方法来应对，生活千差万别，职场千变万化，所以我们要以千姿百态来应对。

扬长避短还是取长补短，其实需要用辩证的眼光来看待，无论在职场上还是生活中，我们总会遇到各种各样的人和事，该如何去处理这些人际关系或事务，并不是绝对的***用其一就不用其二。我简单举几个例子来说：

当你的领导给你安排了一项工作，其中涉及到一部分你并不擅长的领域，那么你是该扬长避短还是取长补短呢？工作当中，并不是每一个环节都是我们所熟知的，那么一旦遇到我并不擅长的领域，我应该把精力放在我更熟悉的环节上，高效完成工作，还是应该把精力放在我不熟悉的环节上，一边学习一边完成工作。

当你的团队员工问了你一个问题，但是你并不知道该如何去帮他解答，那么这时你是该扬长避短还是取长补短呢？当别人问起一个你很陌生的领域时，有很多人第一反应并不会承认自己不熟悉这一块的业务，而是硬要把自己所熟悉的业务强塞进来，形成一个观点，看起来是在替对方着想，帮忙对方解决问题，实则不然，并不专业的意见非但帮不了对方，反而可能会令别人走进误区。

当你向领导汇报工作时，工作内容中有一部分你完成的并不是很好，那么你是该扬长避短还是取长补短呢？汇报工作是每个人在职场生涯当中都会遇到的情况，而并不是每个人的工作都会完成的非常完美无可挑剔，那么你在向领导汇报时，需要把那些不好的地方遮盖住，用做的很好的工作成绩来补救吗。

其实你可以看到，扬长避短还是取长补短，关键在于你所处的位置，可能在当下某件事情中，扬长避短可以比取长补短获得更好的效果；又或者，扬长避短和取长补短可以互相补充彼此不足之处，让你把事情在可控范围内完成的漂漂亮亮。

人都是自己的共同体。

职场和生活都不可能做到面面俱到，做事情保证万无一失。

扬长避短。在事业中显得由为重要，以我们自己为例，我们刚开始做公司利用自己的优点挣了点钱，当时觉得自己很聪明，19岁就挣了一些钱，忽略了自己的缺点，当危机来临的时候优点不在是优势，最后几年的努力打了水漂。后来在一次出差的时候，我遇到了一个南方人，他教我了一个商业道理，公司是团队合作出来的结果，老板只是一个重要的环节而已，要清楚自己的优点，让团队其他人的优点来补其团队缺点的比例，达到团队的优点百分比大过缺点的百分比，才能利益最大化，形成一个可循环盈利的圆形，让他转动起来，在进行合理完善，这需要一个时间磨合的过程。但一旦形成，这就是可盈利的商业模式。他引荐我买一本书看，四大名著之一《西游记》正版，让我认真看，他说西游记四个人都有忧，缺点，但是他们相互扬长避短，相互帮助，在走的过程中形成了一个生存模式，虽然历经磨难，但是最后取得真经。这就是经典扬长避短的写照。

补其短板:通过第一次的教训，在我们在做公司招人的时候，我们清楚自己的优势，和优点，所以招人的时候应聘者的优点能否对团队的缺点进行优化，改善，这个我们非常看中，也是以后发展的重要指标，因为有些短板不是靠努力就会改变的。

我们每个人都有自己的缺点和优点，这是天性，就算很努力缺点还是有，就算长处在长，也会有短板，所以不要拿自己的优点去和人家的缺点拿来比较，这样不尊重人，努力做好自己，清楚自己得忧，缺，点，为了自己美好的明天奋斗拼搏。

显然，无论是职场还是生活中，我们自己都应扬长避短，这是指自己是主角在做事的时候。

若身处在客家，比如与朋友聚会这样的场合，就不能扬长避短了，而应迁就旁人，众乐皆乐。

谢邀！关于这个切身利益的问题，我认为分三点来看待，个人确实存在很多这个矛盾，取决上常常产生选择焦虑症！

首先，以我个人多年的hr和经商经验，扬长避短是最佳方法，相对于大部分人来说都适用，发挥你的最大长处，对长处精心经营，日益增长认知，至于短板，可以借助外力来补充。你同事啊，你爱人啊，你朋友啊，所谓三人行必有我师，利用好外援补充短板。

其次，所谓长短也不是永久存在的，阴阳变化无穷，短可变长，长可变短。如梅兰芳***当年小时候的唱功那是非常差的，糟糕到所有人都不看好他能当京剧演员，几近被淘汰，但是后来经过他的不断努力练习，竟成一代天骄。

最后，每个人都有短板，有短板不可怕，可怕的是你不重视甚至不知道，这是很恐怖的一件事情，所谓十个手指有长有短，每个短与长，都有他存在的价值和意义，一生三，三生九，无穷变化，彼时的短不一定是此时的缺陷，往往利用好自身长短，能产生意想不到的效果。把握好时机，随机应变，你会发现，生活真的很奇妙。如木桶理论，长短总有利用价值。

上班自我优点和缺点总结？

优点1、做人真诚，做事认真负责。2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。　4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向，有执行能力。5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

缺点1、性格方面的弱点，有时给自己[_a***_]过大，急于求成，过犹不及。2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多。

优点:自制力好;对环境适应能力较强;善于思考;有责任心;能理解别人。 优点:懂事;尊敬长辈;有进取心。 缺点:有时缺乏信心;太单纯。第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作; 
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。

在上班的时候在工作当中往往有一些优点和缺点，一般你可以这样来总结，优点就是我在上班的时候听领导的话，按照领导的安排把自己的工作做好，赢得了领导的认可和同事们的喜欢，缺点就是有的时候上班不是特别认真，总想着偷偷懒耍耍，滑人都是这样的，也没有办法。

上班优点，时间自由，发展空间大，人脉关系广，会跟不同行业打交道，也会从不同行业的接触到新知识，再加上自身知识储备点就需要多，同事关系不勾心斗角，大家相互学习，相互出问题，然后找出解决方案，特别幸福，缺点嘛，就是时间自由，需要自己做好时间安排表，自律性要极强，要不就毁在时间自由上

职场不能讲的五个秘密？

答案

1.工资，自己的工资不能告诉别人，同时也不能打听别人的工资。

2.自己的家事，家里的情况不能跟同事讲大多。

3.上司的缺点不能跟同事讨论，特别是无意中发现的某些事情。

4.同事之间的闲话不多说，被人传说会惹事。

5.对公司的问题特别是有离职想法时，没决定好不能告诉任何人。

当员工有你无法忍受的缺点又有其他人没有的优点时，你会怎么办？

如果我团队中有这样一个人，当缺点是在生活上，我会留下他，但是如果这个缺点是在工作上，我一定不会留下他。

带领企业、部门或者团队，首先要有一颗宽容大度的心，比如说你特别爱整洁，而你团队里有个核心人员偏偏很邋遢，那么身为职场人，一定要公私分明，如何做已无需再说。世上人有千千万，你可以在选择爱情友情等上满足你的个人喜好，但是千万这点莫要带到职场上来。

而如果这个人的缺点是工作方面的，哪怕再不起眼，只要一直存在无改进，那么要不就得让他离开，要不按危害大小远离核心位置。例如办事总是丢三落四，喜欢一边工作一边聊天，等等等等，即使现在大错没有，小错不断，但是其风险性和对整个团队、企业带来的影响其实太大了。。

不过世事无绝对，具体如何操办还得看你企业或团队所处的阶段，具体问题才能更准确的判断。

职场说话技巧和话术？

在工作场所，我们必须注意自己说的话，并在说话前思考自己说的话。在工作之余，不要谈论八卦。1. 同事的缺点不能随便说2.敏感的事情要慎重说3.不要散播流言蜚语4. 谨慎和清晰地表达

面对“生人”和“熟人”

备好两套聊天系统

当这两种人出现在同一个场合时，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有做好了解有了基本判断，拿捏尺度会更准确。

“抱歉我说话比较直接”

是最苍白无力的话

到此，以上就是小编对于职场的弱点与技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的弱点与技巧的5点解答对大家有用。