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1. 智慧树2022知到职业生涯规划答案？
2. 应届毕业生找工作，当面试官问你1-3年的职业规划时，怎么回答，面试官才更加满意呢？

智慧树2022知到职业生涯规划答案？

答案如下：

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动***，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

一、职业规划要考虑自身的客观条件

　　(一)了解自己的心理特征

　　人的心理特征对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又决定其需要的员工要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业之前，必须了解自己的注意力情况以及判断力、忍耐力、记忆力、创造力、理解力等水平，做事是否敏捷?做事是否精细?了解自己心理状态如何，是择业的先决条件之一。当然，对自己状态的判断非常难办，可以请求他人，如父母或咨询机构，来实实在在地摸清自己的“心理特征”。

　　(二)了解自己的特殊能力

　　在择业的时候，应该问问自己：我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长，劳动技能强不强?有没有雄辩的特长?有没有数理精算的特长?与人交际的能力如何?有没有领袖、组织的特长?只有弄清楚自己所具有的特殊能力，才能更准确地设计、规划自己的职业。例如：性情、记忆力强、论辩力强、判断敏捷、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。根据自己特殊能力，青年人择业必须“量力而行”。

应届毕业生找工作，当面试官问你1-3年的职业规划时，怎么回答，面试官才更加满意呢？

第一年，了解熟悉企业文化，压低身姿埋头苦干，认真学习努力提高。

第二年，彻底融入公司，提高自身业务水平，在某些方面可以独立完成任务，能够圆满完成各项指标。

第三年，从学识和认知上达到一个新的高度，成为公司的技术或业务骨干。

一个问题大概率不能让所有的面试官满意，大概率上面试官问这个问题就是想判断一下你这个人能不能在公司长***展，会不会做不了多长时间就走了，主要点出，你想多学习，多了解行业，然后在公司里面稳定发展就可以了，就像张雪松老师说的在研究上面试的时候，一定要和面试老师说，老师我要读博士，是一样的。

还有面试的时候就坦坦荡荡真诚大方就行了，没有必要撒谎，因为彼此说真话才能更好的做选择，企业筛选你，你也在筛选企业啊，不要把自己放在太低的位置，没有必要。

如果对工作有什么要求，就大大方方的说，其实也没什么啊，不要想太多，这样才能确定这个岗位是不是适合你，反而如果刚入职没多长时间就离职了反而不好~

面试官问职业规划，不外乎两个原因。其一，看面试者个人规划和公司发展方向是否一致，一致的话那就是一个双赢的局面，面试者加入公司也能给公司做出[_a***_]贡献；如果不一致，那么就有可能让面试官觉得面试者只是把面试公司当做跳板，这样的话，是否还要录用，可能就要进一步考虑了。其二，通过询问规划也可以考察面试者的能力和性格，一般而言，有清晰的职业规划的人，通常是较为靠谱的人才。如果把一个连自己想要什么都不知道的人招进公司，那么这种人不仅工作投入不稳定，还可能状态不好，比如总是闹情绪。

那么想要回答好这个问题，你需要在面试之前就认真的做好自己的职业规划，注意并不是去网上找到一个模板，照着改一改或者根本不改就去念，人家面试官对于这些套路肯定一听就能识别出来。关于说出真实的职业规划，我有如下两个提醒：

第一，《拆掉思维里的墙》中有这么一句话：“好的职业规划就是千万别做太完美的规划。”这样的职业规划是经不起现实考验的，当然，更经不起面试官的考验。所以你没必要说出一个完美的设定，才显得自己正确。

第二，职业规划的核心，永远是行业和职能，毕竟一份工作的最终价值是分工价值。所以谈你对行业和岗位的想法，就是职业规划。

先找到自己的职业规划，再去组织语言，不要沉溺于辞藻，这就是最高的面试技巧。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

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