职场应注意的技巧,职场应注意的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场应注意的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场应注意的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些职场规则，需要我们知道的？
2. 在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的？

有哪些职场规则，需要我们知道的？

说多了都是扯淡，

1，正视自己，摆正位置，别瞎***，你牛逼就不是员工了，

2，别***，少***，听，看，学，少相信是金子总会发光的，要积极表现自己，这要是真的能成功，我天天做，可是不现实啊，干好本职工作，有时间悄悄的帮帮一些同事，自己太大方了，下场自己脑补，

3，规矩是人定的，你做到了，规矩也没办法，那个老板会开除给自己公司每个月贡献近一半业绩的员工，那个领导会开除一个月30几单的销售冠军，？如果有恭喜你，这是个好公司，不扯什么能力啥的，干的不好还能长干说明人家有套路，你不懂而已，4，打个广告，有在北京打算租房子的，私信我哦，

大家不说但要知道的职场规则，说白了就是潜规则，支撑职场有两种规则，除了潜规则就是明规则，而大家在明面上大张旗鼓声张的就是明规则，就是大家常见的公司制度和口号，底线和上线是明规则的主要部分，而潜规则则是游走在底线和上线中间的指导方案，即灰色地带，属于公司管理的润滑剂，职场人如果对这些规则不敏感，只是一个愣头青，迟早会成为规则的刀下鬼，很多有本事的人被暗算，没有出头之日，就是不懂、不用或者不屈服于潜规则而导致的。潜规则涉及隐私、阴暗面、黑白手套等，一般来说有以下几种：

第一，老板或者合伙人的亲信，尽量别惹。中国人讲圈子，公司虽然是合约关系，但依然是圈子关系依然是内部基因，要是老板安排个自己的亲戚到公司，即使能力再差，你也得受着，说白了公司是人家的，你再逞能也是个雇佣军，要识时务，我以前就挨过招儿，被气的要死，但无奈领导亲戚，你只能干瞪眼。

第二，工作的做的好不如工作报告讲的好。当然也要看领导风格，但中小企业的大部分领导是头脑短路的，喜欢被奉承和团团围着，就好比中国那么多皇帝，即使再英明可还是有各种佞臣存在，所以在公司里要学会察言观色，懂得在报喜时多说是领导指引的好，而报忧时少讲点理由，而谈改进方案。

第三，态度很重要，苦劳是个加分项。这个也是史玉柱常说的公司里的大白兔，可以没有太大业绩，但一定要装出勤劳听花的样子，老板们很容易被麻痹，然后老板就觉得你态度好，就会有提高的机会，然后继续纵容你，过几天老板太忙也就忘了你咋回事儿了。

写这些，是给职场人看，更是给老板看。

你这个问题太大了，职场是一门永远学不完的学问，课程。

规则包含很多，有社交礼仪的，有酒桌文化的，面试，谈OFFER，入职，和领导相处，

和同事配合，怎么晋升，怎么请假，怎么拒绝，怎么拜访客户，怎么抢单子，怎么给领导送礼，怎么和公司斗争，怎么离职等等。

数不胜数，太多了。

可以关注我的头条号：一品职事官，我会经常发布一些职场上的注意事项，职场规则等，聊聊职场上的那些事。

谢谢邀请。

这其实是一个很有趣的话题，所谓职场规则，其实就是那些多年来约定俗成的规矩，而这些规矩实际上非常具有时代性，并不是一成不变的。

比如在过去，初入职场的年轻人一定要早点到单位，负责打扫办公室，打水，这可能就是当时那个年代的职场规则。可现在，没有人再这么做，大家按点儿打卡，更不用打扫卫生，那有专门的保洁来做。

而一些现在职场上的所谓残留规则，比如新人要谦虚低调，多做事少说话，尊重前辈，不要越级汇报，要有上下级观念等，也正在随着90后越来越多进入职场以及新一代公司，尤其是互联网公司的崛起而改变着。一个公司，不再按资排辈，也没有那么森严的等级观念，大家平等，以做成项目或任务为目标，畅所欲言，谁说的有理，谁能干成事完成业绩就听谁的。

至于说一条亘古不变的职场规则，我认为一定是这一条，那就是能给提供职场的组织体带来最大收益的人或团队，一定是这个组织体里最有发言权和取得最多报酬的。

上班20年，确实摸索出来职场中的一些规则。

下面就给大家分享一下。

该说的要说到

1. 有些人虽然内向，但依然活得很好。那就是该说的话说到了。
2. 虽然很多人都有沟通恐惧症，但沟通的越晚，你就越被动。
3. 沟通的事情一定要先做。因为沟通牵涉到[_a***_]对你的印象，同时沟通往往意味着更重要的事情，耽误不得。
4. 该画饼要画饼，该安排要安排，该追踪要追踪，该安慰要安慰——这些都是你该说的，必须要说到！

说到的要做到

1. 在职场中信用很重要，没有信用，你一切都完了。
2. 说到就要让别人感到你努力在做。
   
3. 做不到，要第一时间反馈和沟通。
4. 对自己的行为负责。
   
5. 必须要求别人也说到做到。

做到的要有记录

1. 没有记录，等于没有做。
   
2. 记录可以断章取义，夸大其词，大事化小，唯独不能无中生有。
3. 记录，既要有事实，也要有升华。这代表你的境界。
4. 记录越正式越好——会议纪要，文件，报告等。

在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的？

懵懂少年春意开，风花雪月弄实人。

1、刚下学，第一份工作，是在一家网销公司上班。

主管是二十七八岁成熟女人，可能是因为，婚后的女人变得更饱满，显得很迷人。

因为是新人，就先让我去售后一段时间了解产品，说白了就是线上聊天和电话沟通。

主管和女同事都很照顾新人，但是，男同事就没有那么热情了，是不是大部分公司都是这样？

2、现在想想，最快乐的就是每次得到主管和女同事的帮助，尤其是主管特别照顾新人。我坐在电脑前，她们总是俯身也去看电脑，并且控制鼠标，我只能微微低头迎合她。

那种近距离的接触，压的我喘不过来气，那个时候年轻，对这方面特别敏感。转过头想给她让座，就在我转头的一瞬间，一股软软的经过我的脸、嘴巴鼻子。我一下子又恢复了坐姿，脸红红的。只见她有点害羞的一笑。

3、有时候总感觉，主管和这群女同事在背地里讨论我，慢慢觉得在公司有点不自在。

恰好，公司遇到一个难缠的客户，客户要求退款并赔付损失。于是，老板拉着我们整个部门训话，当然，主管肯定是最终背黑锅的人，果不其然，主管被点名了。

4、这个时候，我余光看见身边的男同事在看我，非常奇怪的感觉，于是，我抬头看了看身边和后面的同事，他们赶紧收回了目光。

谢悟空邀请。

曾经刚上班的时候遇到过一次，当时老总亲口答应了一件事，后来董事长知道后***雷霆，老总装疯卖傻的说他不知道，然后把皮球踢给我。当时老总答应的时候很多同事都在场，现在老总不认账那些同事也在场。然后我把事揽了下来，主动申请辞职。董事长走形式的挽留了一下就同意了。后来和老总成为了朋友，他也帮了我不少忙。

职场如战场是有道理的，平时没事大家嘻嘻哈哈一点事没有，但是关键时刻就能看出来。老总为了推脱责任，他的的错误总要有一个人背锅，同事为了生存，只能睁一只眼闭一只眼。在职场最重要的是要保全自己，其他的一切看淡就好。有可能输了工作赢了人生，失去同事多了朋友，这就够了。鱼和熊掌不可兼得，当球向你踢来的时候，先接住才是王道。在最不利的前提下寻求最大的收益。

在职场中不要和领导为敌，不要让同事烦你。有时候吃亏是福。

至少我是这么感觉的，个人想法，不喜勿喷。

如何应对职场潜规则？

答：1. 管住嘴，可以不聪明，但是要小心，在职场里面就一定要了解职场的阴暗面，表面上其乐融融都是骗人的，别傻傻的真把同事当朋友，你可以不聪明，哪怕你笨一点，做事情慢一点，差一点这些都不算什么错误，在职场上得罪了人是大忌，给你穿小鞋都不知道是怎么穿的，管住自己的嘴是很重要的，别跟着别人一起，在背后议论同事，指不定就传到谁耳朵里了，无论背后还是表面上，尽量都说同事的好话，对你没坏处。

2.不要站队，不要拉帮结派，领导最不喜欢小团体，第一，小团体会破话相处的气氛，第二，小团体会让领导觉得自己孤立了，自己的地位受到了威胁。

謝邀！

在职场上我倒没遭遇到潜规则，不过曾经见到别人遭遇过潜规则了！那种滋味，简直是哑巴吃黄连，有苦说不出的难受感觉。真是说不出倒不明啊！

如何应对职场上的潜规则呢？

首先自己要做到立场坚定，旗帜鲜明！为人正直可靠，不虚荣、不贪腐、不占个人小便宜；不唯利是图，不溜须拍马，不做任何违法乱纪，和违背自己意愿的事情！对自己要有自知之明，并时刻要严于律己，不给任何人留有空子可钻！

所以嘛！我觉得只要自己走得正，行得通，不走歪门邪道，跟领导和同事搞好团结，搞好上下级 关系，把自己应该做的事情做到做好做实。做的恰到好处！让领导和同事感到满意和放心才行呢！

总之，让大家对其满意放心，无可挑剔了，便不会遭遇到潜规则的！

到此，以上就是小编对于职场应注意的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场应注意的技巧的2点解答对大家有用。