马化腾对职业规划的认识,马化腾的职业生涯规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马化腾对职业规划的认识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍马化腾对职业规划的认识的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时，问你对未来的职业规划，怎么回答比较好？
2. 你觉得是梦想重要还是职业规划更加重要？

面试时，问你对未来的职业规划，怎么回答比较好？

职业规划，其实对于企业来说，表面看起来是想了解的是应聘者对自身的未来画像；实质上企业想了解的是应聘者能够为企业带来多少价值。

企业的潜台词是：你是现金，还是期货？你是绩优股还是潜力股？…

所以，如何回答这个问题呢？

普通的回答，是为自己定了一个目标，希望自己将来成为一个“成功”人士。往往应聘者自己回答得气宇轩昂，眼里有光，手心有汗的；其实对于企业来说，没有听到任何“利用”价值，也没有听到任何跟本企业有关系的信息，企业怎么想？企业是逐利的，这是企业存活的本质决定的，几乎没有一家企业愿意单纯的成为一个人脚下的平台，眼睁睁看着一个人自我成长却很企业毫无瓜葛，最终成为一个“培训学校”。

那么，优秀的回答是什么呢？

第一，体现个人格局。一个人不要总是看眼前这点范围，斤斤计较眼下的报酬和薪资待遇，而要试图站在企业的高度，行业的高度去规划自己。我听过印象最深的回答是：我对自己的规划是5年后成为这个行业的领航者。

你们不要觉得，说的越大就越虚，说的越远就越空，如果有这样的感觉，那说明你是一个普通人，你也仅仅只能是一个普通人。听过马云的演讲吗？20年来初衷没变，就是那句：想改变世界。

第二，体现个人视距。什么是视距呢？就是一个人能看到多远。有的人看到的是三个月以后（转正），有的人看到的是三年以后，还有的人看到的是五年或十年以后。这世界变化快，一天一个样。你可以看不清五年以后的世界，可你应该看得清五年以后的自己。你想成为什么样的自己，就是你对自己的规划。

第三，体现个人实干。规划不能只是规划，要成为能够做到的步骤，也能成为可以操作的依据。基于个人规划，每一步该怎么走，每一阶段该如何提升，阶段性的结果预测如何等。最重要的，一定是要跟当前企业需要结合起来，那是最好的。

以上，作为人才发展领域从业者，我不希望人们从这个答案中学会所谓的“面经”，成为一个“面霸”，我希望的是有所启发，有所启迪，能够激发一个去应聘新工作的职场人，更加完善自己，更加成长起来。

你觉得是梦想重要还是职业规划更加重要？

我是个身在职场的人，对于梦想重要还是职业规划重要这个问题，我觉得不但要做职业规划，梦想也要规划，有时候甚至二者可以并行或者合二为一，不一定要放弃那个，当然也不乏有需要取舍的时候。

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我们说梦想的时候，总是会说，我有一个梦是是什么什么，然后就没有然后了，梦想没有规划，没有行动，也将只是一个梦想。所以我觉得，梦想需要规划，需要走出去。

职业也需要规划，就像下棋，走一步看三步，不然容易陷入困局，被将军。我觉得职业规划不是说为了让人拼命为老板工作，个人活的怎么样，关老板什么事情呢。比如，刚进公司，老员工就告诉我，我们做产品设计的，开始的时候在小公司干，有了经验有了条件之后，就应聘到主机厂，待遇会提高不少，这就是一个职业规划，无关老板怎么样。再说老板和员工是共生互存的，互惠互利合作关系啊。如果存在不平衡的状态，大家都必然作出取舍，合作不下去。

所以梦想和职业都需规划。

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职业和梦想的道路一致更好，当职业和梦想存在冲突的时候，我觉的得看情况而定。比如当初刘慈欣，刚开始的时候还没写出名堂，要生活要挣钱养家啊，那就白天上班，下班写作，上班还能积累经验，我觉得就当是的情况而言这是最好的决定了，体会只选择一方，生活就会变得痛苦难熬。

就我自己而言，我以前也觉得要选择梦想的工作，而且只能有一个选择，二者不可兼得，那时候很痛苦，难受，后来我才发现，至少就我自己的情况而言，只选择一个是不可能，最后就在下班后干自己想干的事情，感觉很好，而且工作也真正成为了养分，即养我，也养我的梦想。

我觉得只选择一个的话，必定是最好了不管以后情况如何，都能够承受的准备，也是做好调查研究后的决定。

总之，我觉得职业和梦想是自己，几乎除了自己，没有外人在乎你要怎么样。我们要顾好自己的职业和梦想。

到此，以上就是小编对于马化腾对职业规划的认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于马化腾对职业规划的认识的2点解答对大家有用。