大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场放大缩小技巧包括的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场放大缩小技巧包括的解答,让我们一起看看吧。
只能给你个框架,具体要看行动效果
黄金法则一:认真第一
1、认真是高效工作的完美表现。
2、认真才能把事情做对。
3、认真加用心能把工作做的更好。
4、精益求精是最好的工作态度。
5、及时认真的检查自己的工作。
黄金法则二:责任第一
我想这个问题大家心中都有答案,每一个人或多或少都会有短处和长处, 缺点和弱点,是大家每一个人身上都存在的问题。世界上没有完美的人,外面的人是不存在的。再坏的人太有优点,再好的人也有缺点,人无完人金无足赤。
在职场中,特别是刚进入职场的人。对现实社会知道的少之又少,基本上是社会的小白。会见到一些老好人,大家都认为这个人好优点多,当你深入的接触的时候,他也会有很多的缺点。
缺点可大可小,…当一个人的缺点大于优点是, 大家看到的都是你身上的缺点,这样的人在社会上是很难立足的。有人伪装,伪装出自己的优点,但是这样是不长久的,这个社会是人与人交往的时代,特别是在职场中,职场中的每一个人都会有交往,同事,你的上司,你的下级,大家都在平时的接触中都会发现这个人的优点和缺点。
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当你的缺点影响了你的同事,那你的圈子就会慢慢变小。所以我们要把自己的一个缺点慢慢去改正,有人说过这么一句话,养成一个习惯需要21天,改掉一个习惯了,你这是在改变改变习惯的这条路上,需要付出很大的努力,但是我们要想变得完美, 需要我们不断的去完善自己的一个缺点。
优点是大家喜欢的,大家都喜欢和外面的人在一起,这是人之常情。在职场中,我们要把自己的优点放大,把自己的缺点慢慢变小,慢慢改变,相信终有一天你的努力,我会把你的缺点慢慢变小。
当你力不从心的时候,你要想象一下生活的美好,大千世界,有很多自己所喜欢的事情,祝在这个高速发展的社会,你不进步,别人会把你踩到泥土里,所以你现在要做的,努力去改变自己的一个缺点。去放大你的优点。当你的优点大于缺点时,大家往往看到的是你的优点,而把你的缺点会慢慢忽略。
努力去改变自己,才会在今后的道路上,越走越远。
毫无疑问,遇到瓶颈想突破的时候,要想的是经营自己长处。
在这个时代,讲究的是“专业致胜”,所谓:“一俊遮百丑”,职场中,你的核心竞争力就是你过硬的专业能力,就是你做到顶尖的那部分优点。
比如,有些人擅长做培训,演讲能力特别强,这就让他成为了行业中的佼佼者,然后因为这个专业能力,又让他获得了很多的机会。
想突破瓶颈,就在自己的专业领域,深耕细作,成为专业的感手,行业的专家,进而形成自己的圈层影响力。而努力的方向就是这个行业需要什么样子的能力,怎么样能让自己成为专家。
看力不从心的根源主要是因为现阶段“长处不够凸显(核心优势下降)”还是“短处拖后腿”。这个时候得具体问题具体分析。回到自身来,所谓“了解自己(四种情况),才能战胜自己(两种发方法)“。再根据工作的实际情况来调整自己。
工作中都会遇到平台期、高原期,无法突破困境,感觉力不从心,这时我们往往会想到要查缺补漏,那么什么情况下经营长处,什么情况下弥补短处呢?分析了四种情况如下:
经营长处的情况
1、如果你的工作一直靠长处进取使你成功,随着同事对你所具备的优势技能掌握甚至他们掌握的比你的更新、更快、更强,导致你的优势不明显,工作绩效不突出,那么这个时候你的短处依然是原来的短处,盲目弥补短处没有太大意义,这时候就需要精进自己的核心技能,去学习更新你原来的优势技能,走“经营长处”的路。
2、目前的工作开展不利是因为短处拖后腿,同时也有职位或领域与你的长处匹配,相比较而言,弥补短处耗时耗力或成效不大,而发挥长处有较高的“性价比”,那此时也适合“经营长处”开拓新局面。
弥补短处的情况
1、如果你的优势技能一直都在,且没有被外界因素影响有过下降、不凸显的情况,工作开展不利是由于自己的某项短处导致面对同样的情况、同样的问题老是处理不当或受挫,甚至由于这项短处导致优势的发挥都受到限制,短处已经影响、制约你的长处,导致力不从心时,当务之急就是弥补短处。
2、如果你的长处发展已经快到“天花板”了,也就是继续经营、挖掘的余地、投入收益已经很小了,而短处的欠缺还大,弥补起来会更见成效更能改善个人能力结构,那么这个时候就适合改变思路来弥补短处。
总之,经营长处还是弥补短处应该按照实际工作和自己具体的能力结构来定。
到此,以上就是小编对于职场放大缩小技巧包括的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场放大缩小技巧包括的2点解答对大家有用。
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