职场请示写作技巧,职场请示写作技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场请示写作技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场请示写作技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，如何请示汇报？

职场中，如何请示汇报？

向领导请示汇报情况算是日常工作的一部分。一般情况下***取以下方式：

定期请示汇报

这个周期要与领导协商好。一般一周为宜，如果领导很忙可以双周或一个月。定期请示汇报一般是将这段时间公司发生的重点事情告知老板让他知道或者定夺。这种汇报一般有简单的文字会比较方便，没有也是可以的。

口头请示汇报

这时一般都在比较轻松的时间谈公司的事情。那就讲讲自己的业务情况，事无巨细都可以当作话题。可以当作请教领导和增进相互感情的机会。

紧急请示汇报

这种情况务必将事情在短时间内言简意赅表达领导听。必须等到领导给出明确答复你才能离开并马上执行。以最快的速度反馈结果给领导。

最后，需要反馈的请示汇报事情，不管它轻重缓急你都需要将事情处理结果告知领导。那样领导才觉得你真正为公司着想，并不是走个过场。

第一，多汇报，特别是要主动、及时汇报。要知道，每一个上级最苦恼的事情之一就是不知道下级在干什么、干得如何——如果上级总是直接问下级，下级就会认为上级不信任他，上级也会担心给下级造成不要的压力和误解；如果上级不问，下级也不主动汇报，上级也会闷得慌，担心下级是否认真执行到位，是否有什么需要上级帮助解决的重要问题，以防在过程中出现措手不及的事情而影响最终的结果，甚至是对工作的全局造成不利的影响。于是，作为称职的下级，就必须主动、及时地向上级汇报自己的工作。要知道，汇报是下级的义务，听不听是上级的选择。一定不要担心上级没时间听而不主动汇报！汇报时，要着重两个方面：一是，做了什么，有什么结果或者成果，不必讲细节；二是，还要打算做什么，怎么做，为什么这么做，也不要讲细节。既不要在汇报中夹带请示事项，也不要把汇报当成请功，领导心里自有一本帐。而且不仅要报喜，更要报忧！如果上级关注具体细节的话，他自然会问你；如果上级有什么具体要求或建议的话，他自然会提出来。切记在上级的面前，一定要让自己的工作透明，让上级随时知晓下级在做什么，做的如何，有什么需要支持或者指导的地方。等到上级直接问下级的时候，往往是因为下级汇报晚了，上级实在等得不耐烦了。这时再汇报，往往会造成自己工作的被动。另外，随时有“主动、及时汇报”的心理准备，也会让自己经常在头脑中梳理工作，思考工作，养成良好的工作思维习惯和职业作风，以备上级的随时询问与沟通。

　　第二，少请示。对于超越自己的管理权限和审批权限的事项，下级必须请示，不能先斩后奏，越权办理。请示时，必须要给出上级至少两个可供选择的建议，而且必须有自己明确的主张。绝不能只把问题抛给上级，自己却没有任何主见！要让上级做选择题，而不是做问答题。

　　第三，不请示。对于属于自己管理权限和审批权限之内的事项，特别是日常的、例行的工作，自己只要依照权限主动去做就行了，只需及时向上级汇报结果即可。如此，上级会认为下级是一个有主见的人，有魄力的人，有领导力的人。 如果出于对上级的“敬畏”而事事请示，上级就会对下级的工作主见、工作魄力甚至领导力产生疑问。

到此，以上就是小编对于职场请示写作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场请示写作技巧的1点解答对大家有用。