三年未来职业规划,三年未来职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三年未来职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍三年未来职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？
2. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
3. 三大职业目标是什么怎么写？
4. 毕业三年了，对自己的职业规划还是很迷茫，该怎么办？

简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？

　　五年职业规划可以分三个阶段：　　第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。　　第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，建立行业内良好的人际关系，这也是三年的期望目标。　　第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高的生涯目标看齐。

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。

***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。

不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。

直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。

这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。

根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。

1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。

2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。

是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。

有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？

第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有计划的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，[_a***_]出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?

我的动机有如下原因：

1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。

2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的***，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。

3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。

其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。

三大职业目标是什么怎么写？

一、制定长期目标

在确定职业生涯目标上，比较理想的就是先确认长期的奋斗目标。长期目标应该充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等。而且，由于在一生中，我们不仅需要工作带来的幸福感，还需要家庭幸福，因此，在长期的职业规划目标中我们也需要考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己的个人特点和社会环境进行审视，可以询问自己以下两个问题：

①你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?

②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?

二、中期目标

职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。中期目标应该比长期目标更加具体，更具有可操作性。这就需要进一步的思考：

　①什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标;②你需要提高哪些才能;③你需要经历哪些锻炼;④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助;⑤婚姻状况如何等等。

三、短期目标

　职业生涯设计的短期目标是在中期目标的基础上将目标尽可能是具体化、详细化、具有可操作性。对于短期的职业生涯目标，需要对如下问题做出仔细的思考：①你需要接受什么样的教育;②掌握什么样的专业背景;③需要具备什么样的社会经历;④选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式;⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。

毕业三年了，对自己的职业规划还是很迷茫，该怎么办？

谢邀。

从你的描述中，大概了解了你的情况。其实三百六十行，行行都可以出状元，只要你用心努力的去做，都会成为行业中的状元的。

营销其实是有技术含量的，比方，三个做同样生意的人，其中一个懂得营销策略，那么他一定是这三个人中的状元，你说是吗？

发现你这三年中，做过不同的行业，没有一个行业是坚持的。其实，在选择职业的时候，要考虑清楚，然后再去做出选择，坚持的奋斗下去，千万不要不停的转换，这样会浪费你宝贵的时光。

比如，你喜欢互联网，你考虑清楚以后，做出决定，就坚决的去做，无论碰到再大的困难，都要想尽办法去克服。用心的学习，提高自己，有坚强的信念，坚持下去，我相信你一定能够有所作为的。

不要因为“职业规划不清晰”而毁灭我们想做土豪的心。[笑哭][笑哭][笑哭]

职业规划决定你的职业，你的职业决定你的收入，你的收入决定你的生活。

可以先给自己定一个小目标（短期目标）先去实现它。

然后分阶段设立目标，并潜心规划。

人生分了很多阶段，儿童、少年、青年……

职业生涯也是，先给自己定一个短期、现阶段的目标，然后去实现它。

你在今日头条中找到我发布的有关职业生涯规划的介绍，完成以下自测，发现你的职业性向，即你最适合进入哪个行业（行业共分六类，找到最符合你的哪一类），然后将它与你所学的专业进行对照，看是否相符。你可根据相符程度在同一行业中进行微调，最后确定该选择哪个行业。只有你的职业性向符合招聘单位的需要，招聘单位才会选择你，这就是当今职业选择的最佳方式：人业互择理论和方法。

当你完成上述自测后，就要进职业性格特征的自测，在八种职业性格中你最具优势的第一、二两项决定了你在某行业中选择什么职业（或岗位职位），你只有选择让你的职业性格特征中最具优势的那一两项能充分发挥作用，你才能干的愉快，干劲信增且易出成绩。关于这部分如何自测，我在介绍文中也有简要说明，试做一下。

完成上述两项自测，就可为你提供职业生涯规划的主要依据。职业生涯规划的根基是首先选对行业并选对职位，进一步的规划还得在实现理想就业后根据招聘单位的具体情况进行细化。

祝你早曰成功！（如果你以前没关注我的文章，可根据本文左上角头像在头条关注中找到相关文章。）

谢谢邀请。对于你提出的问题，我有两个建议，希望能够帮到你。第一：你毕业三年，月工资能拿到一万，虽然是在上海，但也证明你的学历及能力还是有的。这样的话，你就可以在工作空余时间寻找自己的兴趣点及能力点，然后着重在这方面培养，因为你才出来工作，因此社会阅历及经验还是不够，不建议你创业及频繁换工作，术业有专攻，等你在兴趣领域积累更多的人脉与经验后，同时发展遇到瓶颈，就可以考虑创业及跳槽。你需明白，现在社会，钱到了自己口袋才算真的赚钱。

第二：你可以选择考公务员。你的能力已经具备，公务员工作会是另外一种稳中有升且有保障的工作。

到此，以上就是小编对于三年未来职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于三年未来职业规划的4点解答对大家有用。