职场美人计技巧,职场中的美人计

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场美人计技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场美人计技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 阿里员工性侵女下属，为何她去公司发传单的时候，员工都很冷漠？

阿里员工性侵女下属，为何她去公司发***的时候，员工都很冷漠？

第一时间不报警，去和领导反应？想的到什么结果？***是刑事案件，阿里领导有权利处理吗？同时到饭厅散发***，寻求帮助？能得到什么帮助？大家一起***？要求公司开除当事人？如果***属实，那是要去坐牢的，工作肯定是没了的！此女子，行为很是怪异！不知年龄多大，估计应该结婚过了，在阿里做事，应该也是高知了，可是这个事疑点颇多！当然，那两个趁人之危的男人应当谴责

受害女工面对阿里公司的消极行为，激起了女工的，愤怒。

“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”这名女员工最后表明了自己的态度：我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了。大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服！

公司的创始人马云，在公开演讲时多次强调要尊重爱护女性，但是在其企业中却出现了如此令公众愤慨的女性受辱受害***，阿里的企业文化值得重新考量，马云的说辞也不免令人怀疑只是自我包装性质的‘说说而已’。而从阿里内部和警方处理此案的进展来看，该案是否受到第三方干扰，值得警惕。而受害女员工被迫‘公开自我羞辱式报警’的现象，特别需要引起全社会的关注和警惕，以避免让受害者再次受到二次伤害。”

而在这件事情上，阿里却置若罔闻，高层没有任何的处理，并且在群内讽刺以后不要招女员工，之后将受害者拉出群聊想要息事宁人。走投无路的受害者只能在阿里内部的餐厅手持***声嘶力竭的呐喊求助，可是等到她的是保安的阻拦，公司的冷漠，没有一个人出来为她主持公道，与之前的月饼***阿里的态度对比一下，这不是极其讽刺吗？

通过官媒不断点名可以看出如果阿里此次不尽快调整，那么国家将会帮助调整，阿里在此次***的冷漠态度可以看出企业的内部文化已经变得腐朽，可能还有更多的人受害，但是身在职场，在绝对的权力面前只能遭受压榨，这已经成为了企业内的正常现象。

从公司的处理态度上可以看出，公司是在刻意纵容领导将自己的女下级”送“给客户的协议，在高管得知这件事情后出言讽刺不招女员工，该公司的思想文化已经非常危险了，如果任其发展下去将会有多少的女同志受害！

我个人认为，象国内的知名企业阿里这样的公司应该醒醒了，不要无视法律，不要把自己的利益建立职工的血泪之上，所有职工都是中华人民共和国的公民，不是给你打工的奴隶，在我们社会主义国家都是平等的。

现在对她更冷漠，因为她坏了全阿里女员工的名声，自已行为不捡点，还怨这个怨那个，自己为什么要喝酒？同行另一个女人怎么没有喝？她是成年人要为自已行为负责，而不是出事给公司抹黑。在阿里的人都知道，阿里有什么生意值得要用陪酒去解决的？都是在网上谈一下合作，愿意就愿意，不愿意就算，连跟商家见面都没必要！一滴老鼠屎坏了一锅粥，是企业逼她喝酒陪睡的吗？我反正不同情这个女人！

阿里的女员工周某为何发***的时候，其他人都很冷漠？原因来自两个方面。

第一个方面：官大一级压死人

阿里的女员工举报的是她的上司，一个P7级别的人物，而那些比这个职位低的人，都看到了他此前在公司的举报和反映，但并没有什么人站出来为其发声和主持正义。

那些比这个叫王成文的P7职位低的人，当然也不愿意去趟这个浑水，毕竟官大一级压死人。而且大多数人抱着事不关己高高挂起的态度。

想想这事，谁会站出来呢？最多也就是他家茶余饭后的一个谈资，权当一种八卦来说了。

第二个方面：明哲保身、但求无过

虽然这个阿里的女员工周某举报的是她的上司，但根据这个女员工此前公布的内容来看，她早就将此事向上级，以及上上级进行了举报，而这些人依旧是和稀泥，想保下王成文。

这样的情况，最为不是王成文上司的人，即使看到了也不会去关；即便是他上司的上司，也都是将此事推给下面的人，让他们去处理此事了。

而这些人，可能对于这种事情也听得多、见得多了，而又不是自己直接管理，当然是要明哲保身、但求无过了。

到此，以上就是小编对于职场美人计技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场美人计技巧的1点解答对大家有用。