四十岁职业规划图,四十岁的职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四十岁职业规划图的问题，于是小编就整理了3个相关介绍四十岁职业规划图的解答，让我们一起看看吧。

1. 四十岁的男人怎么做职业规划？
2. 四十岁以后下岗，中专学历，还好找工作吗？一般都找啥工作？
3. 马上35岁了，怎么做好自己的职业规划？

四十岁的男人怎么做职业规划？

临近四十，近阶段也在考虑这个问题，确实这是个让人挺尴尬的年龄，上不上下不下。但生活总要继续，而且有那么前辈都经历过了四十岁，我想我们应该也可以。但毕竟自己尚未度过，所以不敢说有好的建议，只能分享下我自己的考虑。

1.总结回顾自己。这么多年过来，我们似乎应该找个时间静下来好好总结回顾下自己的前半生了，一路走来必然心得感慨不少，但我们一直都没有及时进行整理的习惯，更多时候是好了伤疤忘了疼，被周围环境裹拥着前行。其实仔细想来，我们会发现有很多经验教训值得自己总结，甚至有一些坑是自己给自己挖的，比如曾意气用事地选择了辞去一份很有前景的工作、因听多了周围的闲言碎语而错过了几次财富增长的机会、因年少无知而错信了几个自认为靠谱的人。从这些经历中我们可以发现自身性格和思维上的弱点，虽说已经基本定型，但不求彻底改变，只求引起警醒，在日后三思而行还是可以做到的。

2.思考自身优势。无论混得怎么样，在社会摸爬滚打这么多年，多多少少还是有点积累的，是时候梳理下手中的***了。看看自己经过多年苦心经营，攒下了哪些相对的优势，这很大程度上就是我们后面调整的方向了。举个例子，有个朋友曾经在某杂志社工作，感觉这样的工作前途不大，而且自己也有所厌烦了，就辞职不干了。当时微博刚出来，曾经因为工作需要开通了微博，收获了不少粉丝，他就开始了做起了旅游记者。因为比较喜欢摄影，所以没事拍拍，水平还可以，就时不时在微博上更新个游记，配上点照片，凭着前期工作的关系，被几个旅游杂志和网络平台约稿，现在他自己也开通了自媒体，生活还是挺悠哉的。

3.多方位稳步前行。到了四十岁，真正专业能力抢手的基本都混得风生水起，留下来的我们大多没有太多惊艳的技能。这时候再去完全依靠深化拼专业度，放手一搏在某一行业有点不现实了。更多的还是把手里的***进行合理地调配，构建出适合自己，让自己感觉舒适的搭配，才更明智。比如，扒拉扒拉身边的朋友，有没有什么做得挺有前途的项目，可以试着跟一下；根据自己的特长，试着在空暇时间做做兼职；出门看看别的行业的变化，看看有没有什么新起的门道，学着倒腾倒腾。这个阶段的人更多还是求稳，不要把鸡蛋放在一个篮子里，说难听了“只要能挣钱，不违法，又何必拒绝呢”？

每个年龄度都有自己的困惑和危机，人生不就是这样一个起起伏伏的过程么。我喜欢用上帝视角，加装自己是个外人，来看自己当前的状况，会发现很多有趣的东西，原来对自己的认识并不是那么全面。愿你能早日走出困境！

我以一个农民身份的回答说一下个人规划:

1.陪父母，我到40岁时两位老人年事已高，要多陪陪父母。他们一辈子不容易，辛辛苦苦忙碌了一辈子让他们安享晚年非常重要。也许有人问如果你没钱拿什么让父母安享晚年，对不起我会告诉你，父母对我们真的没有那么多的要求，陪在身边比什么都好。

2.陪老婆，40岁时，孩子也长大了，也不要太费心。从怀胎十月到这时也该放松放松了，多陪陪她也很重要的。

3.引导子女，为什么我说引导，而不是教导呢。说实在的现在的孩子你说那么多也未必听你的，只要去引导他们走的路是正道就可以。

不好怎么说！四十岁才想到自己的人生规划，是不是太晚了。我们经常说创业任何时候都不晚，关键是你要行动。在我看来，那都是扯淡。结婚生子了，上有老下有小，每天睁眼就是钱，这个时候你拿什么去养家，拿什么去创业。难道你知道一创业就可以成功，成功了就能赚钱。其实这个社会，很多人是年轻的时候懵懵懂懂，浪费了大把青春，但随着年级成长，明白生活的艰辛的时候，就开始后悔，回想当初了。

男人到了四十多岁的年龄何谈职业规划，上有老、下有小，中间还得照顾好自己身体的人生阶段，有何资本再谈职业规划，稳住你现在的岗位兢兢业业的工作，实实在在的挣钱，一家老小盼着你平平安安的把钱挣回家……当然也有大器晚成的凤毛菱角另当别论！把心踏实下来吧，这个人生阶段经不起风雨、更不允许翻船！自己领悟吧

四十岁以后下岗，中专学历，还好找工作吗？一般都找啥工作？

四十岁左右应该找工作不难，范围应该是自己的专业或者有经验的岗位。不知您中专是何专业，如果太偏冷，就不必执拗于此。如急于就业，要看用人单位需要了，其实除了一些技术较强的岗位，企业大多工作也没什么神秘，只要肯学，都可以做的。仅供参考。

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现在效益好待遇好的企业根本就不对外招工，都是内招。很多生产型的企业虽然招工，相对较好的部门，依然是***取内部优秀员工调动任职。如果真正需要文凭才能应聘的企业，那工作经验和技能以及实际操作都会有所要求。只是简简单单去做流水线上的普通员工，在年龄上学历上都要求不高，只要身体健康就行。如果是以学历文凭招聘的企业，不但对专业技能要求严以外，还要有领导能力具有的素质和凝聚力，思维敏捷，能独立操作完成工作。就目前的环境下，在不同程度上，很多生产企业都是缺一线生产员工。真正找对口工作，有点难度，对口工作一般是指专业知识专业特长。企业在特殊岗位在重要的生产岗位上，一般企业都会自己培训。为什么自己培训？因为招聘的人才是要支付相对高额度的工资，自己培训的人才，工资支付依然是同以前一样。培训很简单，跟着师傅做，很快就能独自操作，这样成本低效率高。因此，在找工作时，必须心里有数，吃得了苦受得了长时间的工作，任劳任愿，服从安排。为什么要服从安排和任劳任愿？事实就如此，一家企业招聘了销售总监，由于生产线上缺人，在最后环节上无人，没有办法，让这位总监顶上，这样一顶就是一直顶下去。说实说，每一个人都是想找到心目中的工作或努力或拼搏。还有很多的工作岗位，不但要努力要拼搏，还要看人脸色，也要脸皮厚，比如，销售人员。销售人员不但要去市场展销还要去和客服沟通。因此，工作岗位的重要性和工作人员的重要性就形成了市场营销与管理。

我来分享我一点浅显的看法，公司里中专学历的同事还是不少，有许多从事基层技术岗位，成为公司物流、品控和维修部门的坚实力量。工作难不难找，是相对的，看自己想过什么样的生活，这个比较重要，这将决定你找工作的初心和自己对工作的满意程度。

四十岁人到已中年，这个年龄段也是见多识广，经历过社会的磨练，也有着多年的工作经验，起码没有年轻一辈的冲动和浮躁。应当是积极有冲劲的年龄，一定要相信自己能找到适合自己的工作或适合自己的事情做。

“中专学历”从学历的角度还是相对偏低，特别是现在这个社会时期，已经从人口红利的时代慢慢转向偏人才质量的时代。大学毕业生逐年增多，无形中抬高了用人单位的岗位学历需求。

在这里我内心非常敬佩社会上那些只有“中专学历”而做出成就的各行各业的前辈，他们的付出是极其不容易的，可能他们赶上了人口红利的时代，赶上改革开放初期敢打敢拼就能创业的时代，但没有他们的坚持打拼和智慧也是无法成就的。我们知道成功的个例并不能代表社会的全部，那么“中专学历”人员找工作的渠道和提升从哪里突破呢？

社会的发展对大众的知识学历要求也在增长，这是不争的事实，“中专学历”的人员找工作，应大概率避免从大型的“招聘网站”上去找寻，好一点的招聘网站，工作岗位的分布对学历的要求还是比较高的，普遍是“大专、本科”。比较可行的做法，应从工业园的各公司门口的招聘信息入手，成功的几率比较大。

笔者的公司所在的工业园，是不乏看到招聘“品质人员”、“电工”、“仓管”、“保安”、“样板员”、“服务员”等，薪资水平加班普遍都能在5000-6000元（这个因地而异）我想说的是：普遍这些岗位对学历要求不高，肯付出，不怕辛苦，找份事情做，完全没有问题。

据我了解，就算不进工厂，那么很多门店招聘的“服务员”、“美团骑手”、“快递送货员”等也是一种选择，当然也可以结合自己的工作经验来做，养家糊口完全是没有问题的，找的过程中要有合理的期望，这个比较重要。

四十岁而已，人生还长着，关键是自己有想法，有信心；无论是打工，还是自己开创小生意，学习提升是首要的事情。既然问的找工作的事情，那么还是要从提升自己入手

回答你这个问题，我主要是想给年轻人一点启示，因为他们未来也会到40岁。

40岁了，中专学历，还在问这样问题，稀里糊涂在单位混了20多年的日子。也说明2点，第一没技术（有技术肯定可以从事相关技术类工作），第二不是管理层（继续换一个公司做管理）。

不知道你是男的还是女的？先谈女性吧

一，可如果是女的可以考虑做月嫂，现在月嫂收入比较高，主要是培训比较短。技能比较容易学会，上岗快。

二，还有就是其他跟女性相关的没有任何技术含量劳动密集型工作。自己上招聘网站自己搜一下就好。哪个岗位收入高干哪个。

男性，无学历，无技术，年龄还上头了

如果是男的就更简单了，直接按照女性第二条做就好了。

如果你现在只有20岁左右的年轻人，如果只有本科或者本科以下，那参加工作后，未来想发展的好，生活想过的还可以。1，务必学一门技术。2，或者努力把业绩做好，深耕一个行业，坚持在一个公司，努力做到管理层。

这样到了40岁了，才能获得高收入，才不会还在问适合做什么工作，因为到了这个年龄都是靠经验来挣钱的时候了。

欧洲的现状就是我们的未来，欧洲没学历收入高的都是有技术的工人，包括美国。甚至高过一般本科或者硕士生的收入。

马上35岁了，怎么做好自己的职业规划？

在职场上25-35岁，是一个非常关键的成长期，这10年你要是积累到位，到了35岁要么往管理层发展，要么成为核心技术骨干发展。

总之你要有自己的核心竞争力，不要轻易被小年轻替代掉。

我们都会看到最近两年很多公司裁员，而一般年龄超过35岁以上的员工被裁的几率更大!

你想一下，到你35岁之后，万一不小心被裁掉，对你的家庭会有多大影响？能负担得起现在的开支吗？

如果到了35岁，你并没有成为管理者，也没有成为核心技术骨干，那就要开始往这方面去考虑!

其次，开始思考自己的第二职业。

很多人在职场上随着年龄增长，慢慢会遇到个人的职业瓶颈，即便你现在35岁还没有遇到明显瓶颈，到了40岁呢，45岁呢，你的职业瓶颈始终会出现，甚至可能会被淘汰，那你的第二职业就很重要。

从35岁开始，就可以着手去考虑你的第二职业，到了这个阶段你的想法肯定也已经很成熟!

你的第二职业最好是：

跟你过往十年的行业经验相关的；

35岁是一个黄金年龄，人脉，***，经验等等都已经储备的差不多了。无论是转岗到自己的意向性企业，还是想创业都是一个最佳的时期。同时35岁也是一个责任最大的时期，上有老下有小，花钱的地方也很多。

如果想做长远打算，稳步向前，可以继续自己的专长领域，以现有的技术和知识储备作条件，找一份牢靠的工作，努力工作，晋升，争取获得最大的成绩。既可以保证收入，也不会因为工作压力过大导致生活质量下降。

如果想挑战高薪，那么就定格在销售，市场等工资结构以提成为主的岗位，经过自己的努力，可以在最短的时间内积累一定的财富，或者直白点说，能赚好多好多的钱，当然前提条件是有那份才，可以做的好。

如果想做老板，那么就自己考察市场，独立创业。创业有[_a1***_]，投资需谨慎。如果具备了一定的创业先提条件，又正好自己理想远大，有抱负，创业是最可能成功的手段。

无论做什么，其实自己首先得给自己一个合适的定位，自己的专长是什么，自己向往的生活是什么样，明白了自己想要的才会有人生的理想和目标。

我自己也是年近35的人，在职场也有10多年的经历。

说起来，自从三十岁以后基本上每年都在调整自己，包括家庭、工作和生活。说到职业规划，我的原则是首先无论什么职业，最后都是为了更好的生活。所以不能因为职业规划而放弃了生活。

这些想法也可能是因为我自己现在拥有两个孩子的缘故，我更多觉得应该有时间陪伴家人是我工作的目标，而不仅仅是在工作上获得某个职位。

我觉得首先应该确定并坚守的是未来的你想要什么样的生活。像我这般希望可以和家人更多的时间在一起，偶尔可以出去走走，有闲暇的时光。

在这个基础上做自己的职业规划，可能会更加适合你自己的意愿。

首先，你必须清楚你现在的位置，我说的不仅仅是你目前的职位和收入。还有你自己的能力在哪里？未来需要享受什么样的生活？家人对于你现在的状态什么态度？你所在的行业未来趋势如何？你从事的岗位未来竞争力在什么地方？

其次，才是在你认真厘清了现状以后才要进行的规划。可以分阶段制定一些目标，比如一年的计划，三年的***或者五年、十年的***。这些***不仅仅要有达成的结果，最好还能够具体可以量化。比如收入达到什么样的水平，每周能陪伴家人的时间等等。

最后还是那句话，职业是我们生活的手段而不是目的，职业规划一定要遵循生活的价值方向。

先要搞清楚35岁之后你该怎么办，这是一种职业的战略规划，而战略规划就是要基于未来的市场环境的变化和自己的***能力的特征，以及竞争者的强度来确定。

35岁之前，职业规划主要考虑立业，你终生存身立命的事业是什么？到底干哪一行。35岁之前确定哪一行的关键虽然也要看自己的兴趣点，擅长点，看未来市场的趋势也看竞争的格局，但是差异在于这时候可选择余地比较大，因为技能没有固化，所以可以从多方面多角度，不同行业的体验来寻找自己最适合最能够干出名堂的这个事业点。

35岁以后主要考虑自己的技能已经固化，在技能上已经习得的经验和知识认知结构成为自己选择职业的出发点。所以在市场竞争自己的***和能力这三个维度上，自我的技能自然也成为更为需要关注的点。也就是说在这三个维度中比重要增加不少。原来在选择职业规划时候这个维度如果只占20%，那现在可能上升到60%。

而市场未来发展的趋势，更要考虑的是基于互联网基于ai，基于社交能力，自我的ip塑造能力，自我的营销推广能力的习得。

而在竞争方面，现在最重要的要考虑到未来职业发展的方向是90%的人都可能会失去全职的工作，现在已经出现了任务平台分发模式，大家就自己的能力来选择任务平台上适合自己的干的工作项目，从中获得收益。这是一个大趋势。所以今天35岁以后的人更要考虑如何在某一个垂直细分领域积累自己的专业能力里面，在任务平台上获得自己的项目委托，以便更有竞争力。

欢迎来到中年哦😊参加工作至少10年了吧，差不多到了一定的拐点了，这时一个好的职业规划非常重要，咱们从三点慢慢来说。

首先，设计适合自己的职业发展道路。选择一个自己有意向的习惯的或想要去的行业进行行业调研，当然要去深度挖掘该行业的细分领域，看看有哪些好的发展机会。

根据行业调研的结果再有针对性的设计自己未来2至3年的职业发展方向。

其次，方向有了，那该怎么干呢？这时最有效的办法是寻找一个和自己类似或相似的人，当然职业发展肯定很好的那种，看看当年他们是怎么干的，他们的发展轨迹是什么样的，身上具体有哪些能力和优势。

最后，找差距。利用自己以往的经历分析出自己的能力和优势，特别是那些自己觉得很了不起的，每次提起时自己都超级自豪的事，看看自己和未来岗位的差距在哪里，如何去提升自己，在这途中谁能成为自己的支持者？

总之，当有了职业目标时，我们就要不断的优化简历，做好随时行动的准备，并且不断的宣传自己的规划，让身边的人都知道，看看他们有什么意见或建议，再做有针对性的调整优化。

到此，以上就是小编对于四十岁职业规划图的问题就介绍到这了，希望介绍关于四十岁职业规划图的3点解答对大家有用。