大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何找到企业的职业规划的问题,于是小编就整理了2个相关介绍如何找到企业的职业规划的解答,让我们一起看看吧。
人生规划就是人生鬼话,有几个人的人生是靠规划出来的,就包括一线城市的互联网公司有多少是靠规划发展出来的,时机很重要,时间和机遇胜过所有规划。这个问题面试官是想听听现在的年轻人是如何吹牛逼的,不是叫你真的描述你的人生规划,你就使劲轮圆了吹牛逼就行了,越高大上越好。你看看面试官的反应。
这是一个双向的问题,如果你想向高职位大公司发展,那我们,是小公司,池小养不了大鱼,你用不了多久就得走
如果你是想接受一个小单位,发展缓慢,而公司是发展较快,那你可能没有太多的潜力。
好些面试的问题,你把你自己想象成面试官就好理解了。
面试时,面试官问你职业规划的问题,主要出于三个方面的考虑:
从你的回答中,可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题,或者回答的很含糊随意,那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题,也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同,但在职场,一个没有目标,没有计划性的人可能贡献也会有限。
职业规划的这个问题,还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时,我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人,其实他能力还不错,我已经有点动心了。后来,问了一个关于3年左右职业规划的问题,他的回答使我立马决定不予录用。
他的回答是:我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫,或者是想借我这里的平台,积累自己的***。我才不那么傻呢!是不是?
通过你的回答,面试官可以看看你未来的职业发展,在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话,那有可能未来你将不太稳定,HR就会有所考虑了。
比如,说自己希望1年做到主管,3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢,面试官都是5年才做到主管,10年才做到经理的,找你来不是明摆着抢自己位置吗?
在这里先说声抱歉,这段时间比较忙,没来得及回答问题,感谢邀请。(以下都是满满的干货哦)
在半结构化面试环节中,面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划,或者为什么应聘我们公司,你有什么问题问我吗?这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机,通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题,要清楚背后的考察点:
1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有,又怎么能够相信他能够发展长远呢?
3、学习能力。
怎样回答?没有固定的答案,因为每个人的情况不同,但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案:
面试官,您好。
未来5年的规划我是这么考虑的:
我觉得这个问题,不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题?不是希望面试者怎么去回答,不是有一个标准的回答模板在那里,他对着评分,不是的。而是1,他真的想看你的个人规划能力,有没有做过这方面的深度思考,2,他想看这个岗位的诉求,和你的个人发展诉求,是不是match的。所以,面对这种规划的问题,你就按你的思考,如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先,你想过什么样的生活?你想成为什么样的人?这是你做人做事的初心,你不论生活命运怎么变动,都应该不违背初心。
其次往下,你在职场生涯上,你是想走专家路线,还是管理路线?你是想在大公司,还是小公司,还是自个创业?你想10年后,抵达哪个段位?5年后,3年后,1年后呢?你想在职场上收获什么?是谋求生计,还是当做热爱的事业?是舒适安定,过好小日子,还是闯个名堂?或者,给社会做贡献?给他人带来更多价值?
这些都是你,个人的喜好,兴趣,性格,能力,格局,梦想,执念,种种,所决定的,属于你的、个性化的产物。首先你自己,就得了解自己。有了明确的目标,很多问题就都迎刃而解了。
早几年做这样的深度思考,你可能少浪费几年漫无目的的行走。
到此,以上就是小编对于如何找到企业的职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何找到企业的职业规划的2点解答对大家有用。
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