大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场气死对手的技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场气死对手的技巧的解答,让我们一起看看吧。
职场***,属于常见的情况。但是如何碾压对方?其实职场***输赢真不重要,赢了***输了工作得不偿失。但是如何能在***中大获全胜呢?角度很重要,你的发言是以公司为主题发言,还是以团队的发展作为主体发言?如果是因为顾客问题以同事争执,淡化自身利益,以自身引导到顾客问题,再上升至团队发展及公司的前景。而不是不停强调自己所遭遇的不公平,只有把利益从个人利益上升至团队利益及公司利益。
任何性格都有两面性,没有太多优劣之分,做个左右逢源的也不见得多好。不过管理好自己的情绪还是必要的,当有情绪的时候先找个地方独处,避免人多的地方,然后问自己三遍“发了火说了尖锐的话会有好的结果吗”,如果是突然***,很多人情况时候没法避免的,就换个角度,以一种俯视的心里视角考虑问题“悲哀啊,邪恶的人,可怜的人,你争抢着,你那么无能”......
不得不说,情绪管理真的很难,这就是为什么我们常常懂得那么多道理,却过不好这一生的原因。
特别是当你遇到领导严厉斥责,同事告状甩锅,下属偷奸耍滑的时候。
但是,为什么都是别人的问题,自己是那么的完美?
当你想到这个问题的时候,情绪会有很明显的变化。
举个例子,在某次年终总结的时候,我做完提报等着大家交流,有一位同级别其他部门的同事问我,你现在做的这几个项目,目的是什么?你想通过这几个项目,实现什么样的影响力?……巴拉巴拉,说了一连串。
我一听到他提问,脑子就炸了,条件反射的开始解释。结果,越解释越糟糕,情绪也越来越激动,差点在现场跟同事吵了起来。
等我们俩即将爆发的时候,我们的总经理及时站了出来,他只问了我两个问题:他平时跟你关系怎么样?他刚刚给你提的建议,是出于私心还是公心?
我平复了一下心情,整理了一下思路:首先,这个同事平时跟我关系挺好的,我们一直配合比较默契,其次,他给我提的问题,确实是我的短板和考虑不周全的地方,这也促使我想通过辩论来证明我的短板和不周全其实是不存在的。
想清楚这个问题后,我的情绪一下子变得非常平静,而对于同事的提问也认识到重要性了。
这件事之后,但凡遇到类似情况发生时,我一般会先问我自己三个问题:他是敌意还是真诚?他说的内容是公心还是私心?这件事,我到底有没有问题?
想要管理好自己的情绪,就要对情绪有一个正确的认识
心理学家认为,想要更好的管理自己的情绪、就要给它定好标准才能控制住它,真正做到处变不惊.
首先我们要认识情绪,情绪是一个人对接触的人和事物的行为反应.人有几百种的情绪反应,但是大多数都是基本情绪所衍生出来的,而基本情绪分为快乐、恐惧、悲哀和愤怒.
其次做情绪的主人,一个成熟的人能够控制住自己的喜怒,他不必奢求别人给予的快乐,他情绪稳定他对自己负责,和他在一起是愉快的享受,而不是压力.
最后理性的看待问题,理性的思考可以有效解决负面情绪,在日常生活中我们要多考虑事情的起因从中找到解决办法,而不是怨天尤人消极对待.
良好的情绪可以构成一种轻松、愉悦、健康的气氛,而这些气氛可以感染身边的人和事,在这样的良好的气氛之下我们就能够更好的完成沟通.
其实我也不是一个善于管控自己情绪的人,管控好自己的情绪,说起来容易但真正做到真的好难!作为一个从职场走过来的失败者,或许我没有资格回答你的问题,但曾经的教训可以分享一下。不管任何事情管控好自己的情绪真的很重要,冲动是魔鬼,那阵火压下去了或许你就成功了,压不下去可能就会导致失败。虽然有的时候我们可能会违背良心的去迎合某些人,某些领导,但是没办法,现实就是这样,你的前途命运就是掌握在某些人的手中!当我们脾气来了,情绪不好的时候一定要控制,你就想一切都是为了自己,为了家人,为了前途,为了人民币,或许这样想会好点吧。
到此,以上就是小编对于职场气死对手的技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场气死对手的技巧的2点解答对大家有用。
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