职场气死对手的技巧,职场气死对手的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场气死对手的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场气死对手的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在职场撕逼中碾压并气死对手？
2. 怎样才能管理好自己的情绪，在职场中处于左右逢源的人？

如何在职场***中碾压并气死对手？

职场***，属于常见的情况。但是如何碾压对方？其实职场***输赢真不重要，赢了***输了工作得不偿失。但是如何能在***中大获全胜呢？角度很重要，你的发言是以公司为主题发言，还是以团队的发展作为主体发言？如果是因为顾客问题以同事争执，淡化自身利益，以自身引导到顾客问题，再上升至团队发展及公司的前景。而不是不停强调自己所遭遇的不公平，只有把利益从个人利益上升至团队利益及公司利益。

怎样才能管理好自己的情绪，在职场中处于左右逢源的人？

任何性格都有两面性，没有太多优劣之分，做个左右逢源的也不见得多好。不过管理好自己的情绪还是必要的，当有情绪的时候先找个地方独处，避免人多的地方，然后问自己三遍“发了火说了尖锐的话会有好的结果吗”，如果是突然***，很多人情况时候没法避免的，就换个角度，以一种俯视的心里视角考虑问题“悲哀啊，邪恶的人，可怜的人，你争抢着，你那么无能”......

不得不说，情绪管理真的很难，这就是为什么我们常常懂得那么多道理，却过不好这一生的原因。

特别是当你遇到领导严厉斥责，同事告状甩锅，下属偷奸耍滑的时候。

但是，为什么都是别人的问题，自己是那么的完美？

当你想到这个问题的时候，情绪会有很明显的变化。

举个例子，在某次年终总结的时候，我做完提报等着大家交流，有一位同级别其他部门的同事问我，你现在做的这几个项目，目的是什么？你想通过这几个项目，实现什么样的影响力？……巴拉巴拉，说了一连串。

我一听到他提问，脑子就炸了，条件反射的开始解释。结果，越解释越糟糕，情绪也越来越激动，差点在现场跟同事吵了起来。

等我们俩即将爆发的时候，我们的总经理及时站了出来，他只问了我两个问题：他平时跟你关系怎么样？他刚刚给你提的建议，是出于私心还是公心？

我平复了一下心情，整理了一下思路：首先，这个同事平时跟我关系挺好的，我们一直配合比较默契，其次，他给我提的问题，确实是我的短板和考虑不周全的地方，这也促使我想通过辩论来证明我的短板和不周全其实是不存在的。

想清楚这个问题后，我的情绪一下子变得非常平静，而对于同事的提问也认识到重要性了。

这件事之后，但凡遇到类似情况发生时，我一般会先问我自己三个问题：他是敌意还是真诚？他说的内容是公心还是私心？这件事，我到底有没有问题？

想要管理好自己的情绪，就要对情绪有一个正确的认识

心理学家认为，想要更好的管理自己的情绪、就要给它定好标准才能控制住它，真正做到处变不惊.

首先我们要认识情绪，情绪是一个人对接触的人和事物的行为反应.人有几百种的情绪反应，但是大多数都是基本情绪所衍生出来的，而基本情绪分为快乐、恐惧、悲哀和愤怒.

其次做情绪的主人，一个成熟的人能够控制住自己的喜怒，他不必奢求别人给予的快乐，他情绪稳定他对自己负责，和他在一起是愉快的享受，而不是压力.

最后理性的看待问题，理性的思考可以有效解决负面情绪，在日常生活中我们要多考虑事情的起因从中找到解决办法，而不是怨天尤人消极对待.

良好的情绪可以构成一种轻松、愉悦、健康的气氛，而这些气氛可以感染身边的人和事，在这样的良好的气氛之下我们就能够更好的完成沟通.

其实我也不是一个善于管控自己情绪的人，管控好自己的情绪，说起来容易但真正做到真的好难！作为一个从职场走过来的失败者，或许我没有资格回答你的问题，但曾经的教训可以分享一下。不管任何事情管控好自己的情绪真的很重要，冲动是魔鬼，那阵火压下去了或许你就成功了，压不下去可能就会导致失败。虽然有的时候我们可能会违背良心的去迎合某些人，某些领导，但是没办法，现实就是这样，你的前途命运就是掌握在某些人的手中！当我们脾气来了，情绪不好的时候一定要控制，你就想一切都是为了自己，为了家人，为了前途，为了人民币，或许这样想会好点吧。

到此，以上就是小编对于职场气死对手的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场气死对手的技巧的2点解答对大家有用。