知乎职场聊天技巧,知乎职场聊天技巧大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于知乎职场聊天技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍知乎职场聊天技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，能写比较重要，还是能说比较重要？
2. 《深度工作》是一本怎样的书？

职场中，能写比较重要，还是能说比较重要？

当然是能说比较重要。

因为很简单，一个人能写，可以反映出这个人的思维逻辑能力和语言组织能力，但是一个人很能说，除了可以反映出他的思维逻辑能力、语言组织能力以外，还可以反映出他的语言表达能力、心理素质等。

所以我们可以理解为，能说比能写更能反映一个人的综合素质。

这样的例子其实在现实中也有很多，比如有些人虽然很能写，但是由于表达能力欠佳或者心理素质不好，你让他去当众演讲或者在人多的时候讲几句，这些人往往就结结巴巴啰哩啰嗦不成样子了。

而且我们会发现，职场中的管理层人员，普遍都能说，但是未必就能写。

比如很多单位的领导，开会的时候往往可以滔滔不绝讲几个小时，在很多人看来，这就是领导的能力和水平。但是你让他完全将这些东西写出来呢？估计有难度。所以一般给领导写讲话稿的，往往是“文笔”比较好的人，像秘书之类的。

但是秘书给领导写的讲话稿，领导一定会用吗？未必！

因为很多领导即便不会自己写讲话稿，但是他可以改，知道哪里的表述有问题或者哪里的描述不准确，所以领导一般只是改讲话稿之类的文字材料，但是不会具体去写，而写讲话稿之类的文字材料，那是文秘人员去做的事情。

总之，职场中能说重要还是能写重要？我认为还是能说更重要一些，甚至我觉得能说的人不管怎么样都还是会写点，即便不会写，那也会改一些文字材料。但是能写的人，可就未必能说和会说，这也就是为什么大家经常会提到这样一句话：

能写的不如能说的。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

其实能做是基础，不会做，什么都不是。

说，说什么？要说你会做的，不会做就使劲说，那是无的放矢，瞎说！

写，写什么？要写你会做、会说的，把会做会说的写下来，一则备忘，二则可为标准，三则可供别人学习。

人的进步有个无形的阶梯。

开始，你去做了很多事，然后，你可以指点别人该怎么做，再后，你就可以总结提炼加工成文让别人照着做。

说哪个重要？就像一台发动机，每颗螺丝都重要，不能缺，不能掉链子。

层次不同而已，会做是可用之才，会说是善用之才，会写是重用之才。

一个人具备五会：会做、会说、会写、会学、会想，那是难得英才。

夸夸其谈，舞文弄墨，在现实中，往往是秋后的蚂蚱—蹦哒不了几天！

写和说都是个人的表达方式，对于职业发展来说都很重要，至于说哪种更重要，要取决于你的工作性质和工作场景。

1、能说是基础。

所有人都会说话，但是并不是都会写作，所以说"说"的适用面更广泛。

对于一般性职业，如销售、管理、以及一些体力劳动者来说，说是必备技能。对于语言表达类职业，如主持人、演员等，他们依靠语言来吃饭，必然是说更重要。

2、能写是逻辑的整理。

除了一些职业写手，如作家、自媒体人等，其他职业人的写作多是一些***技能，当然这个***技能也很重要。

而对于专业写作人员，他往往不必非要重视语言表达。

3、对于职业发展，就是管理晋升，语言表达能力是必须的

对于一般性职业来说，职业发展主要是管理级别的晋升，管理的主要职能就是沟通协调。这时候，作为管理者，必须掌握使用语言来解决问题的力量。

一家之言，以供借鉴，欢迎关注！

一般能写的一定能说，即便最开始不能说，随着爬格子年头的锤炼，也一定会成为能说的。原因有三：一是写文章之前需要领会上级领导的意图，不明白的必须要问清楚了，才能考虑文章的结构素材提纲。二是文章成稿后，不可能一次就通过，很多领导不会写，但会挑剔，好像不挑出点儿毛病，自己就没水平式的(有时七嘴八舌的把一篇很好的文章挑剔的面目全非，让撰稿人无从下手去修改)，所以，撰稿人一定要在基本领会大多数人意见的前提下，头头是道地说出准备如何修改的方案。三是清晰且富有逻辑的思路是每一位撰稿人必须具备的基本素质，而在撰稿之前，清晰富有逻辑的写作提纲必须要让领导们听明白，那就更需要言简意赅有理有据的说了。真正能写出好文章的人，一定能说。尤其是机关单位的笔杆子，不能说既无法与人沟通，不可能写出让领导满意的文章。所以，能写能说都重要，两相比对，当然能写更为重要！

“能写”指向的是写作能力，“能说”指向的是沟通表达的能力。两者在工作中同等重要。

1、写和说都是日常工作需要的能力

写作和沟通表达两项能力，不论我们从事什么工作，都是必不可少的。首先是写作能力，即便不从事文字写作相关的工作，但总少不了要撰写工作总结、报告、项目说明书、公文等，并且任何工作最终都会归于文本，所以写作是任何工作都不可或缺的能力。沟通与表达在工作中的使用频次更高，我们日常的交流，包括会议、工作汇报等都需要沟通和表达的能力，所以写和说是从事任何工作都必备的能力。

2、写和说都是传递信息、表达情感的途径

写作和沟通表达都具有相同的功能，即传递信息、表达情感，如果光会干，不会写、不会说，很难让人发现你的工作业绩和成果，发现你的优势。此外，在没有充分展示自己的机会时，通过撰写日常工作报告，以及通过日常沟通和表达，可以让上司和同事对你的努力和付出有所了解，进而增加印象分。

3、写和说都是提升职场辨识度的方式方法

写和说都是一种表达方式，良好的表达可以提升我们的职场辨识度，也就是体现你的独特性，以不至于“茶壶里煮饺子”。

综上所述，写和说作为不同形式的表达方式，在任何工作中被使用的频次都比较高，同时，写和说都是充分展示自我工作[_a***_]和成果的途径，如果能够充分利用这个途径，会大大增加我们的职场辨识度，从而给他人留下良好的印象，为更好的职业发展赢得更多机会。

《深度工作》是一本怎样的书？

在我看来《深度工作》算是2017年对我影响最大的一本书。

在我看到这本书、了解到这个概念之前，我就有了一次这样的体验。

当时在准备考研，刚开始坐在图书馆的时候，感觉自己明明在很认真看书，但是要么精神不够集中，很快就被别的事情吸引，上个厕所，看看手机，看看其他的书；要么就是明明字就在眼前略过，就是不进脑子。

这让我非常崩溃，本来学的就是历史，看不进去书真的是太要命了。

最后我也没有其他方法，就用笔记***，一直坚持在纸上写写画画。坚持一周之后，我找到了感觉。

我发现我的头脑开始运转，我开始能记住东西了，书上的文字不再是从眼前略过，而是踏踏实实的在大脑中被思考了。后来的复习中，我有一次因为生病，连续三天以上没有看书，仍然会出现断档，需要一周左右的时间来找回状态，我就不敢轻易不翻书了。

后来看到这本书，我才意识到原来这就是深度工作。

我看其他回答已经分析了书中的内容，那么我就简单说说我喜欢这本书的原因：

最喜欢的地方无非是内容干净利落，结构清晰，有观点有方***。

在这个瞬息万变、浮躁的时代，我们全神贯注于一件事上越来越难，总是不断被各种信息引诱或者打扰，让我们疲惫不堪。

回顾过去，我们似乎都曾经历过忘我的境界，做一道数学题、玩一个游戏、思考一个方案……，无论你做什么，一旦进入这种境界，我们往往会有神奇的收获。事实证明，很多发明创造都来源于此，也是我们获得美好幸福生活，追求人生价值的一种能力。

是的，深度工作是一种能力，这本书不仅剖析了深度工作的重要意义，同时给出了操作性极强的实践工具，助我们有效提升专注力，继而拥有深度工作的能力。

与之相似的一本书是《刻意练习》，可以串起来思考，也许我们会重拾自信，获得幸福美满的人生！

《深度工作》这本书的核心是在互联网为核心浅信息时代时代倡导深度工作，专注于做一件事情，深入学习一种技能，活出专注的人生。

互联网时代造就了一种***象，我们往往非常忙碌，夜以继日，但工作却没有丝毫的成果。这种现象的根源就是互联网使我们的工作从深度工作环境进入了肤浅的工作环境。

使我们的思考和工作往往停留在浅尝辄止的阶段，不能深度的工作和思考。

深度工作的实质就是高质量的工作产出等于时间乘以专注度。如果我们不能专注于做一件事情，耗费再长的时间，也是没有意义的。

这本书最主要的亮点是提出了深度工作的四个哲学流派：禁欲哲学，双峰哲学，节奏哲学和新闻记者哲学。

在这四个流派当中，我个人觉得双峰哲学是最适用于网络信息时代的工作要求的。在精力充沛、需要专注的时候，集中精力攻破最难的事情。当我们中午吃完午饭的时候，胃液流向消化系统，我们在犯迷糊想打盹的时候，这个时候，我们可以挑选一些简单而不需要很多脑力的工作。

同时《深度工作》这本书还提出了深度工作的四个行为准则。

我们要像美猴王一样养成习惯，像沙僧那样远离社交媒体，像白龙马那样对工作深度的专研，不要学习猪八戒，远离强***。

总之，这本书给了我们很多的思考。如何在互联网前信息的时代善用脑力，创造出不可替代的价值，建立一个别人拿不走的身份和标签，单位时间内专注一件事情，提高做事的效率，深度思考。匠人精神，是我们每个人都应该思考的问题。

到此，以上就是小编对于知乎职场聊天技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于知乎职场聊天技巧的2点解答对大家有用。