职场闲聊技巧和话题,职场闲聊技巧和话题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场闲聊技巧和话题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场闲聊技巧和话题的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试过程中，面试官和旁边同事闲聊完全不把在说话的求职者放在眼里，该怎么办？

面试过程中，面试官和旁边同事闲聊完全不把在说话的求职者放在眼里，该怎么办？

恕我直言，也许面试官根本就不是考验你，而是你自作多情在“脑补”而已。

在我看来，这种行为不管是有意还是无意，都是不尊重求职者的表现，这种面试官严重不合格。

对于求职者怎么办呢？与其委曲求全去这种不专业的公司，不如直接甩手走人，或者直言怼对方：“你们都是这样对待面试的人吗？连起码的尊重和礼貌都不懂，能招到优秀的人那才叫奇怪。”

如果对方不屑，直接找他们老板投诉，一定要大声，说这个面试官如何如何不懂得尊重人……不管对方老板怎么回答，那一定都有好戏看！

孔子说：以直报怨。是针对这种垃圾且自以为是的面试官的有效法宝。

面试官表现的不专业，不仅损害自身形象，更是损害公司雇主品牌。我们要搞清楚究竟什么是压力面试？不要把轻视、不尊重或者故意刁难也当成压力面试，那不过是不专业者美其名曰的借口和托词而已，完全是官僚作风，以为别人是“求”职，自己高高在上，岂不知自己还活在上个世纪——以为三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。

去类似“看准网”这种雇主点评网上看看吧，不要把面试者当傻子，更不要当猴耍。不管对方面试的是什么岗位，面试礼仪是一样的，尊重也是最起码的，如果连这个都不懂，谈什么压力面试完全就是在放屁！好比一个人的人品都崩坏了，还有什么资格谈信任。

真不知道这种聪明反被聪明误的面试官有多少！以为搞角色扮演呢（扮演客户不搭理销售人员）？！其实不过在东施效颦，走上面试的歪路，真正的人才绝对不会鸟你这一套，弄不好只会招来一群忍辱拍马屁的奴才而已。

压力面试绝不是利用对方有求于我的心理来故意整对方，或者忽略对方、羞辱对方，而是在问问题当中要对方给出最佳解决办案，发觉出对方的能力极限所在。如果偏离了这一点，都不过是在耍流氓！

永远记住一句话：面试官在面试求职者，求职者亦在面试面试官。你越想要的东西越要不来，做好自己，让自己变的更值钱最关键！

一般面试时遇到这种情况，都会感觉自己不被重视，被羞辱了一样；还有可能觉着面试官的行为确实不合适。其实这样就算撒气了？我们还可以仔细分析一下为什么会出现这种情况的。下面我就说下自己的看法。

第一：自身原因，自己不够优秀，导致面试官不重视

如果遇到这种的事，我们可以说面试官没素质不专业什么的，但是我们撒完气，把别人贬损一遍就行了吗？并不能解决问题，其实我们还可以从自身找下问题。面试官闲聊，可能因为面试官认为你不够优秀，也可能只是招一个普通的员工，或者一个不重要的岗位的员工，所以才可能会出现这样的情况，如果对面坐着的是他们的老板上司，如果是在招聘以为财务主管或者运营主管，我想面试官应该不会表现的让人生气，觉着不重视这次面试吧。所以是不是可以反思一下自己应聘的职位确实不重要，自身的势力不够强，才导致这样的局面呢？

第二：面试官本身有问题

如果第一种情况不存在也就是说，你本身确实比较优秀，或者应聘的职位在公司中还算比较受重视的，那么出现这种情况的原因可能是面试官的问题了。按照正常的逻辑，在面试的时候，面试官的注意点应该始终在应聘者身上，观察应聘者的言行，不断的询问面试者一些问题，但是你遇到的面试官居然闲聊起来，其实可以说有点不专业，即使说觉着没有什么问题 了，合适的做法应该是不说话或者出去就是。

以上是我的分析，第一种情况是只能认栽了，因为本身不够优秀，第二种情况的话要小心面试官是不是自己上司，如果是上司，那你愿意以后于这样的人一起工作嘛？当然以上分析可能都是不对的，希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于职场闲聊技巧和话题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场闲聊技巧和话题的1点解答对大家有用。