试用期算是职业培训吗吗,试用期算是职业培训吗吗为什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期算是职业培训吗吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期算是职业培训吗吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是培训实习期？
2. 培训期与试用期？
3. 入职培训中途不干了算离职？
4. 华为试用期包括培训时间吗？

什么是培训实习期？

在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话，需要提前3日通知用人单位。

培训期与试用期？

　　在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话，需要提前3日通知用人单位。

入职培训中途不干了算离职？

虽然你与单位签订劳动合同，但仍然可以辞职的，只需提前30日以书面形式通知用人单位，法律依据是中华人民共和国劳动合同法第3条，订立劳动合同应当遵循合法公平，平等，自愿协商一致，诚实信用的原则，依法订立的劳动合同，具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，第4条，用人单位应当依照法律，建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。所以培训中途算离职。

华为试用期包括培训时间吗？

试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供

的情况，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否

继续保持劳动关系。试用期一般为三至六个月，最长不超过六个月。公司规定的试用期是指员工结束大队、中队培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。

到此，以上就是小编对于试用期算是职业培训吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期算是职业培训吗吗的4点解答对大家有用。