女性职业规划发展规划范文,女性职业规划发展规划范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职业规划发展规划范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女性职业规划发展规划范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 你们觉得女生做程序员（比如前端开发方向）未来职业规划应该是怎样的？
2. 老板是个38岁女人，体态丰满漂亮，想让我这个25岁的小伙子跟她出去出差，我该怎么做？

你们觉得女生做程序员（比如前端开发方向）未来职业规划应该是怎样的？

我觉得题主主要想表达的应该是程序媛身份。

大前提:女性(22应该没家庭)，前端，技术菜(具体哪方面菜还是都菜不得而知)

暂定前端的职业规划如下:

1.当前待业阶段，刷题，最重要的是要手敲代码，最起码***的那些组件要会使用，看得懂是大前提。

2.在上述准备完毕以后，投简历面试。

3.头三年，男朋友这种只能是兼带了，有也罢无也罢，这三年将是一个技术突飞猛进的时期。要明白，所有的牛逼背后都是巨大的努力，包括但不限于加班，深夜blog，研学技术。

4.一般3年是个坎，有些人第三步走的不好，第四年可能就此为止了，谈不上职业规划，顶多成为一个搬砖的了。***定楼主第三步认真执行，第四年应该成为一个熟练的搬运工了，这个时候薪资会有大幅抬升，我认为这个阶段一般有两个方向，1)深入技术 2)管理岗 我所在的公司目前没见过女性成为技术核心，大抵是因为女性的性别优势，让他们不愿意投入深入技术吧。这阶段在4-6年，争取进入管理岗位，积累行业解决方案经验，强化管理水平。

5.6-10年，如果还是在本单位工作，说实话，除非是上升期的公司，否则一般很难再有向上的空间了。这个4年，一般就是向更高层的管理岗奔去；如果不在本单位了，去别的公司也是从小兵或者基层管理做起。这阶段很微妙，适量得经济基础，在遇到家庭，女性这阶段有很多创业者。这阶段我给出的建议为，原单位奔中高层，否则创业或者跨行推倒重来。

6.再远想不了了，也不现实，规划没意义。

年轻时做程序员会有一个比较大的优势，起步薪资往往较高，超越大部分行业的初始薪资，但同时未来几年的薪资都不会有太大调整，除非有独立完成项目的能力。女孩子做程序员会透支你的身体，工作节点是死的，你要不成可能需要一个通宵来完成，你会失去朋友圈和男朋友，不建议。

我见过技术团队的女程序员，只有不到20人，占比不到2%。

女程序员也有发展地特别不错的，比如做到CTO。某上市教育类互联网公司的CTO就是女程序员出身。

但是她为此也付出了很多很多。

比如实际上放弃了生育，对老公也属于放养状态。

即便如此，年龄过了36岁后，体力也比较难支持。家庭、事业，天平逐渐在向家庭倾斜。

大部分女程序员做了几年之后，就转岗了。

最多的是转产品岗。

女性特有的思维细致、缜密，在做产品需求方面，具备一些男性缺乏的特质。

很荣幸能回答你的问题。

从你的描述来看，你应该是很喜欢程序员这个职业，并且有可能把这份职业作为终身职业的，女性程序员相对来说，比较少，所以，我建议你可以这样说自己“在女生里，我是编程最好的，在编程的程序员里，我是长的最漂亮的”

1. 学习，你需要不停的学习编程，包括研究最新的编程语言，经常去Google的编程吧里看一下，保持互动，经常提问（全英文的）。
2. 练习，编程不单单是技术，也跟经验有关系，同一条代码，别人可能只需要一行，而你可能要三行，这就不是简单的技术能力的问题了。
3. 多找一些编程吧啊，程序员之家啊等等，利用自己女生的身份去询问，去互动，去掌握知识，你一介小美女不利用自己的优势，太浪费了吧
4. 被裁员不可怕，只能说这家公司不适合你，待业不可怕，怕的是你就此心灰意冷，失去了自信（从你字里行间觉得应该没有失去自信），所以，你要始终保持学习向上的斗志，你可以去猪八戒网啊之类的，看看能否接到一些小活，目的就是练手。
5. 不要停止投放简历，不要在乎是不是大公司，你的目的很简单，我要找项目，我要参与进去，我要跟大牛，大神学习
6. 你现在就制订三年，五年，十年的计划，我觉得有点不切实际，你应该先从一年开始规划，因为，没人知道三年，五年以后会是怎么样的，但是，职业方向最好不要有太大变化
7. 你今后也会谈恋爱，结婚，生子，家庭，这些都有可能影响到你的职业生涯，有人说一孕傻三年，我不知道会不会影响到你那个聪明的编程脑袋，不过，坚持自己喜欢的职业规划，一步一步走，终会春暖花开的。

女生适合做程序员吗？以及未来的规划？

针对这个问题，我分别来简单阐述下↓

1、女生程序员：就市场情况来看，女生程序员非常少，因为程序员需要经常加班改需求，在遇到技术瓶颈是会比较吃不消。但是女生做程序员是有一点优势的，比如代码整洁，注释清晰等。技术角度来看，市场很流行Vue框架，但BAT大厂的话，会要求react框架经验，会node.js技术等。如果这些框架不会，node环境没做过，还是建议转岗吧。

2、转岗：有技术背景的，互联网行业内转岗是很有优势的。

①转产品：需要[_a***_]产品经理的工作内容，技能要求和能力模型等。有技术背景，会更好地把握产品需求的。

②转运营：需要了解新媒体渠道，运营的分类等，增强软技能方面。

3、学习规划：确定好方向就要自己找渠道学习。如：公众号，腾讯课堂等平台学习更多相关技能。然后是不能对未来焦虑，先做好3年的规划，3年规划确定了，未来的几十年差不多也确定了。并且无论任何行业和岗位，只要技能在身，不怕未来没有发展。

以上是我的建议哦，希望对楼主有一定参考价值[耶]

老板是个38岁女人，体态丰满漂亮，想让我这个25岁的小伙子跟她出去出差，我该怎么做？

我觉得对于这件事小伙子真的是想多了，老板让这名小伙子和他一起出去出差，也许他就是个拎包的，很正常很普通的一件事。

而这名小伙子却将注意力集中到这个老板的外形上，比如说这个老板是一名38岁的女人，而且体态丰满漂亮，于是便想入非非，认为自己年轻，很可能在出差的过程中，这名女老板对他提出过分的要求。

当然我们不知道这名小伙子长得怎么样，只知道他说了是25岁，是不是也长得很帅？是不是身材高大？是不是一表人才？这名女老板体态丰满，而且还长得很漂亮，相信她应该不缺钱不缺男人的，或者说她已经成家了，有一个幸福的家根本不会做出有损她名声的事。

不要觉得那些长得漂亮的，体态丰满的女人就很轻薄，也不要以为自己25岁了，哪个女人见了都会爱，就是一件再平常不过的出差，而且他是老板小伙子是员工，这是小伙子的工作。

当然，防人之心不可无，也许这名女老板对自己早已垂涎已久，会不会借这次出差，对小伙子提出过分的要求，也不是绝对没有这个可能，如果真的发生了这样的事那该怎么办呢？看样子这名25岁的小伙子还守身如玉，有什么好的办法可以避免这样的事呢？

小伙子可以告诉女老板自己已经有女朋友了，或者在出差时尽量避免与女老板单独相处，一个大男人难道还怕一个女子吗？还是不要想这么多了，安心工作，有些烦恼真的是自找的。

不论是大女人还是小女人，出门在外都需要个男性***，有可能拿下行李，挡下酒，顺带做个司机……体力活，男女搭配干活不累嘛。

如果她看上你说明你也各方面不错，想谋求发展，你也可以好好考虑，一步登天。那就看你自己的把握程度了，有时也不要会错意。

到此，以上就是小编对于女性职业规划发展规划范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职业规划发展规划范文的2点解答对大家有用。