大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划书职业兴趣事例的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业规划书职业兴趣事例的解答,让我们一起看看吧。
第一,认真分析,你所在的行业;比如服装零售,可以说成服装行业,也可以说成零售行业。你在这个行业没挣到钱,不喜欢?还是在这个企业的问题呢?行业与企业不同的。你不喜欢这个行业,是有不喜欢的地方,把它列出来。
第二,认真分析你的兴趣,你所认为的兴趣是否是你真正的兴趣。比如你说你的兴趣是写作,其实不一定是写作,有可能你需要表达;比如你说你喜欢中医,有可能你重视的是健康。把你的兴趣列出来。你的这个兴趣,是因为曾经的经历让你有成就感,所以你感兴趣;还是你的天赋让你感兴趣。
第三、你的工作的岗位,需要不需要行业沉淀。你说的行业,是行业还是岗位?很多人其实说的问题,不是行业问题,而是岗位问题。比如有人说不喜欢销售行业,其实销售是岗位问题。
第四,关于行业与兴趣。为什么要有“干一行爱一行”,“360行,行行出状元”,这样的古训呢?说明你所遇到的问题,古人早就遇到过,并且遇到这个问题的人,很多,才有这样的古训,流传到现在。
第五,前阿里巴巴CEO卫哲分享他的职业经验的时候说过,他就是遵照“换行不换岗,换岗不换行”的标准要求自己。说明经验、能力的积累,需要继承性。说句不好听的话,我们都是出来卖的,你出卖的是什么?
总结:
1、什么是你真正的问题。
你的问题是行业的问题?
还是企业的问题?
这个问题大多数人都是存在的。如果兴趣不能马上成为职业,那就要在入职那天开始有意识的培养目前的职业兴趣,毕竟这直接与我们的职业幸福感有影响。
以下几个方面来探索工作的兴趣:
首先,从第一份工作开始就认真对待。也许你会说,谁第一次不认真啊?这可不一定,很多人都是懵懵懂懂的从事第一份工作,除了糊口解决温饱没有太多的想法,更无从谈起培养职业兴趣。很多人做了一段时间,发现对工作不感兴趣就想着跳槽,所以从一开始就有意识的建立“干一行,爱一行”的想法。
其次,每当发现职业倦怠的时候,比起去考虑要不要跳槽,不容忽视的是:是不是失去了对本职业的兴趣。通常我们都认为老板不好,公司不好,就想着换个公司,其实“无法对工作产生兴趣”才是你职业倦怠的首要动因。
在该领域不断深耕,争取一到三年成为专业人士,5-8年成为专家,做得越好你越有兴趣,越有兴趣,也做得越好。
另外一个方面,不忽视业余时间对兴趣的培养。我们无法确定一份工作可以干多久,更没有把握什么时候会转行,那对下一份工作做什么也是没有把握的。平时有意识的培养工作外的兴趣,等真正成为你的主职的时候就很难出现职业倦怠了。
有条件多与同行业的优秀人士多接触。看到那些同行业的人都比你厉害,也会从侧面激发你的进取心,反向也会让你产生对该职业的职业兴趣。
总之,培养职业兴趣不是朝夕,从开始就业就开始有意识的培养。
说实话,能够把自己的爱好当成职业,是一件很幸福也是一件很不幸的事。
说幸福是因为你可以无穷无尽的沉浸在自己喜欢的事情之中,没有那么多的阻碍,可以不用估计时间和精力影响。
说不幸是因为这份职业不能带给你想要得到的成果时,你将失去一个自己最为喜欢的爱好,人一生又能几个爱好呢?
到此,以上就是小编对于职业规划书职业兴趣事例的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划书职业兴趣事例的1点解答对大家有用。
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