职业规划与职业技能训练,职业规划与职业技能训练的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划与职业技能训练的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划与职业技能训练的解答，让我们一起看看吧。

1. 运营类岗位怎么确定职业规划和提升技能？
2. 职业生涯规划的基本步骤是什么?/？

运营类岗位怎么确定职业规划和提升技能？

个人拙见，仅供参考！

运营类岗位的职业规划：

运营类岗位因为其负责内容较多，如产品运营、社区运营、新媒体运营等等，但本质上还是在与人、与用户打交道！

运营类岗位的职业规划：建议专注于某一领域去做，纵向钻研，总结方法与技巧！

运营职业的晋升：一般划分：专员-资深专家-运营经理-运营总监

作为运营人，虽然负责内容不同但总有共通技能：

1.良好的数据敏感度与数据分析能力：在当前尤其强调以结果为导向，数字化运营管理！用数据说话，而非拍脑袋决策！

2.规划与组织能力：运营活动的开展，既需要较好的规划能力，也需要协调组织能力！活动所需***与支持，都需要运营自己去争取与沟通支援！

3.持续的学习能力：不仅仅在于自身技能的磨练，而且需要将目光投向外界，了解所在行业的变化，这样才能顺势而为，借势而动，降低运营失败风险！

4.习惯养成：运营日记，阶段性运营总结很重要！这是我在百度运营时期的最大收获，也是让我收益颇深的一个习惯！

运营是一个非常系统的岗位，就是你要有融会贯通的能力，然后统筹把握，然后还要会打仗。就像行军打仗的元帅。

1.所以你的职业规划就是先要非常熟悉和了解你所在的行业

2.非常精通和清楚他的逻辑

3.能真的找到每个逻辑的关键点

4.你还能预判市场的规律，然后行军布阵，操盘整个团队。

5.怎么提升，就是脚踏实地，每个岗位都去认证了解和熟悉。不一定是自己干，但一定要懂他的意义，然后不断的去累积经验。运营更多的是经验的累计，永远一步一个脚印，不要急，慢慢就会提升。这个是对行业的一个认知和累计，而且行业也是在不停更新的，所以只能不断学习成长，干一行，爱一行，运营没有什么学一下就会的，都是一点一点干出来的。

职业生涯规划的基本步骤是什么?/？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划一般包括以下几个步骤：

1、自我评估。首先要了解自己是怎样的人，自己想要什么。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

2、确定志向。志向即目标，合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。要分析环境[_a***_]的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。发展方向不同，要求也不同。职业生涯路线的选择一般可以考虑三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

7、制定行动***与措施。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。需要以此制定不同期限的行动***与措施。

8、评估和回馈。发展规划，一成不变的发展***有时形同虚设。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；实施措施与***的变更等。

到此，以上就是小编对于职业规划与职业技能训练的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划与职业技能训练的2点解答对大家有用。