职业培训学校管理制度下载,职业培训学校管理制度汇编

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1. 企业规章制度如何培训，如何公示有效性？

企业规章制度如何培训，如何公示有效性？

你好，我来回答你的这个问题。

第一：一家企业新的规章制度初稿出来的时候，应该召集各相关部门责任者进行会议说明，对于新增条款或者删减的条款，应该现场加以说明，收集不同的意见加以讨论，最终形成统一可行的方案。

第二：如有需公示可以在公司的公共栏进行公示。要有一个明确的公示期，一般公示期结束后就将正式发行。

第三：新的规章制度决定以后要求由各部门的管理人员对自己部门的人员召开专门的培训会议，且做好培训录。

第四：企业新的规章制度，如果没有进行公示环节时，可以考虑有一个试行期，试行期内看有没有一些反馈，根据试行效果可行将最终定稿，报呈总经理批准，最后形成公司的《员工手册》，印刷装订成册后人手一册发到员工手上。

第五：对企业新招的员工，企业的规章制度在新人办理入职手续的时候，应由人事部分进行安排专门的培训，且做好培训记录档案，同时发放《员工手册》给新员工。

以上，谢谢你的问题！不足之处，还请谅解！

企业规章制度培训与公示不是最终目的，目的是增强员工综合素质与提升工作效率。后续的关键就是落实，如何落实各项规章制度，谈谈我的工作心得。

1.岗前培训，考核上岗。

对新员工不仅只有技能培训，企业的各项规章制度也需要培训，可以通过集中学习，考试合格方有资格上岗。学习的形式不仅是课本式的，也包括企业文化宣讲、团建拓展培训、企业参观、每日学习心德演讲等等。学习的过程就是最好的公示。

培训目的是为适应企业的发展需要，全面提高企业员工整体素质，严格规范企业内部管理，切实将企业各项规章制度落到实处。让新员工对企业有一个全面的了解，并认同企业文化、愿景及发展方向，愿与企业共成长，增强员工的自信心与自豪感，理解并适应企业的工作氛围和行为规范。鼓励新员工形成积极的工作态度达到上下同欲，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和目标，掌握工作要领、熟悉工作流程和方法。

2.签定岗位责任书

签责任书的目的就是让员工知道什么是，正确的做事，与做正确的事。加上合理的考核与监督促使员工明确自己，按照岗位目标责任书(肯定也包括遵守各项规章制度)的要求，经常性地对照检查，并抓好责任落实工作，及时进行整改与总结；部门主管每月要对员工各项目标任务完成情况进行检查考核。

3.严格考核问责

归根结***度是否有效关键在于落实，落实的关键在于执行者也就是各级领导。各级领导或主管是否做到了严格的监督考核，是否尽职尽责。要选拔那些有责任担当、坚持原则、严以律己有格局，有欲望把工作做好的人来当管理者。

所以不管如何培训与公示，如果不注重抓好落实，那么再好规章制度也都是墙上的一纸空文。

很高兴可以回答你这个问题。

规章制度首先的是根据自己企业的现有实际情况制定出来的的复合企业现阶段的发展，适合企业战略推行（如果有），这个东西不是从哪抄袭一个或者某个地方照搬一个或者老板的朋友公司的借用一个；规章制度必须要有它的实用性。

下来话归主题：

首先，企业规章制定初始；需要的就是公示，公示一般分两部分，一是在企业所用的通信软件中进行全员公示。二是通过纸质文件，加盖企业公章，在企业公示栏中进行最少一周的公示。公示过程中相关部门必须通过书面收集员工对于规章制度的反馈。

其次就是培训

培训一般分为：基础培训，重点培训

基础培训指的是制度中常规的东西（例如，企业时令作息实践，企业休***实践）

特殊培训（我们称之为员工关心点）

这个一般牵扯薪酬，***待遇，年休待遇，企业奖惩条款等等。这个不同企业都会有自己的不同点。这个就需要人资部门进行筛选。

最后就是考核：

我来回答你的问题。

首先明确的告诉你，企业规章制度的定立，不是培训而是如何进行贯彻与执行。更主要的不是公示，而是在执行当中，有不妥的方面进行完善与改进。

• 为什么企业要定规章制度；

企业的规章制度，是为了把人财物有效地结合起来，规范员工的行为。做什么、应该怎么做、做在什么程度。它是企业有效运转的规范和要求。

企业的规章制度大概有：考勤制度、绩效考核细则、操作规程、岗位责任制、质量手册、程序文件、工作标准、产品标准、技术标准、安全考核细则、卫生、环保、设备管理、等等，好多的制度组成一个体系，并且有效地运行和执行。

企业的规章制度，就是企业内部的法律法规，制度面前***平等，相关的职能部门和人要严格的按规定进行执行，而决不是挂在墙上，或者放在文件柜里睡大觉。只有严格执行，才能显示他的权威性和有效性，企业各个方面的运作才能有条不紊的进行。

• 企业规章制度在执行当中都会出现哪些问题；

企业的规章制度不是一成不变的，运行一段[_a***_]后，会发现他有的地方需要改进和完善，主要有时效方面的、程序方面的、严厉和宽松方面的、激励与额度方面的、工作任务的定量和定额等等。

你比如，有的企业规定，工作满24天以上才有奖金，结果运行一段时间后，发现员工休息的天数比较长还有奖金，那么通过调研，规定在26天比较合适。因此，奖金制度就要重新调整。

• 企业的规章制度如何进行贯彻；

主要形式有：文件发放、悬挂墙上、岗前培训、利用班前班后会进行宣讲、通过会议进行传达、板报专栏进行宣传、周末进行总结、等等多种形式。关键是要***都懂、都知，这样才能步调一致的共同遵守。

结语：任何一个企业的有效运作，都离不开企业的规章制度，它是保证企业正常运作的章法，核心是他要适合本企业的特点，不能一味的抄和搬。制度一旦定下来以后，就要严格的贯彻和执行，不能打折扣，不能睁一只眼闭一只眼的进行执行，更不能挂在墙上不执行搞***，做表面文章。企业的规章制度，体现在有效性、严肃性、公正性、激励性、全面性。某种意义上讲，企业能否快速成长和迅速壮大，企业的规章制度，起着决定性的作用。

到此，以上就是小编对于职业培训学校管理制度下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训学校管理制度下载的1点解答对大家有用。