从事RPO的职业规划,rpo职业发展规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从事RPO的职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍从事RPO的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 做乙方公司猎头好还是做甲方公司招聘经理好？有什么不同？
2. 桑博人才集团怎么样？
3. 上海仁聘管理咨询有限公司怎么样？
4. 人力资源是做什么的？发展前景如何？

做乙方公司猎头好还是做甲方公司招聘经理好？有什么不同？

首先，恭喜你收到不止一个offer。其次，做猎头和做甲方HR哪个更好会因人而异。建议可以列个清单综合比较。比如从公司、职位汇报架构、薪酬等纬度进行评分。我做过乙方也做过甲方，猎头行业要出头必须要跟顶尖，但很不容易；甲方HR其实也是乙方，还是需要服务业务部门，承受压力更加直接。甲方HR的好处是可以跨出招聘领域，这点比猎头有优势。

桑博人才集团怎么样？

很好的。

桑博人才集团，前身为深圳市桑博文化发展有限公司，创立于2007年，专注教育服务15年，是深圳市教育类人力资源服务领军企业，2021年升级为桑博人才集团，成为综合性人力***服务供应商，全方位为客户提供劳务派遣、人事外包、招聘外包RPO、猎头、职业技能培训、灵活用工及产业用工等一站式人力***解决方案，为客户提供高效便捷的人力***服务！

桑博人才集团，致力于成为中国教育人才服务领军企业，提供最优质的教育人才服务，助力中国成为世界教育强！以“以人为本、服务至上，让客户放心满意”为服务宗旨，15年来深耕在教育服务领域，赢得客户和社会各界的认可。桑博作为深圳公办学校教育服务领军企业，目前服务公办学校超过500所，教育人才储备10万以上，并与客户建立了长期稳定的合作关系，业务拓展至北京、大湾区、海南省等地区。

上海仁聘管理咨询有限公司怎么样？

我是去年12月他们公司给我打的电话，年前给我推荐的工作，面试好，年后上的班，虽说是一家普通的外资企业，各方面***待遇还是不错的，主要是离家近，只要半个多小时，个人觉得还是不错！面试之前他们会将企业的情况发给你，你自己看要不要去面试，之前面的两家都没成，第三家，经过两论面试，面试前那个叫cathy的顾问告诉了我一些面试注意事项，就成了。

找到了付成功的费用，找不到多条渠道，这个还是看个人需求吧。

简介：是上海跃星人力***有限公司的子公司（人力***服务许可证：3101120018），主要从事专业的人力***咨询服务，是一家致力于帮助企业发现人才，招聘人才，对人力***和人力资本进行整合，以达到企业对人才合理开发、有效利用为目的的HR专业服务提供商，公司由行业内的专业资深人士和高级人事顾问组成，为企业提供猎头、RPO、代理招聘等专业服务，为白领人才提供职业规划和求职指导等咨询服务，仁聘遵循“特色、规范、保质、适用”的原则，坚持“卓越服务，成就价值”的经营理念，倡导“诚信、务实、卓越、高效”的高标准专业化管理。

法定代表人：张亚峰 成立时间：2011-10-08 注册资本：10万人民币 工商注册号：310118002668182 企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股） 公司地址：青浦区朱家角镇康业路901弄98号4层Q区491室

人力***是做什么的？发展前景如何？

感谢头条邀请！从事人力***管理工作十年，妄自菲薄，多年的[_a***_]总结如下供各位老师参考。

管理常规称为管人理事。

人力***在组织管理中，主要为组织开展人事方面的管理工作，传统成为人事管理。

人事管理到人力***名称的转变，是把人作为组织***来管理调配，成为了一门新的管理学科和艺术。任何组织活动离不开人，所以任何管理者都应该掌握再在组织管理中的人的管理要素。人力***部门操作起来更专业些。

现行的人力***管理简单说就是：

1，招聘：根据组织需求，业务需求，岗位需求，组织发展需求，找到招聘到合适的人。

2，培训：招募进人员，需要对新人，或储备，或主管，或经理，组织中的人需要提升，人力***管理负责提升人员的能力，包含但不限于产品，制度，业务，流程，文华，岗位能力等等提升工作效能的知识和技能。

3，用人：通过对人员的理解，了解，发挥人员的擅长与长处，安排到最适合的岗位。

人员不同性别，年龄，经验，阶段，有不同的物质和心理需求，通过系统的激励体系，企业文化及相关方法，激励人员始终处于为组织高效工作的状态。

4，留人：公正公平的绩效考核，合理积极的薪酬设计，积淀，传承，精炼的企业文化，完善的保险保障，是留住人才的重要环境。

到此，以上就是小编对于从事RPO的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于从事RPO的职业规划的4点解答对大家有用。