职场中的闭嘴技巧,职场中的闭嘴技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的闭嘴技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中的闭嘴技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 学会闭嘴的最快方法？
2. 怎么学会闭嘴少说话？
3. 在职场中，怎样沟通才不会让人反感？
4. 职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？

学会闭嘴的最快方法？

一、尽量少说话

会说话不等于滔滔不绝，不让对方有喘息的机会。不管是什么场合，少说话总归是好一些。

二、不说人短，不揭人私

***不打脸，骂人不揭短。不管什么场合千万不要说人家的短处，不暴露别人的隐私，保守秘密是一项很重要的能力和涵养。

三、说到做到，力戒空谈

***大空是非常惹人嫌弃的，说话要掷地有声，说到做到。自己做不到的千万不要乱承诺，为了面子你会损失更多。

四、不说***话

真诚的人到哪里都受欢迎，要么不说，说就真实点，胡编乱造不可取，一个谎言往往需要上千个谎言去弥补，所谓言多必失，一旦撒谎就收不住了，给人的印象会很差，时间久了，大家就会敬而远之，不管是职场还是生活中，说谎的人都是不受欢迎的。

五、时机的选择

在恰当的时间、恰当的地点说恰当的话。别人开心的时候可以讲个笑话，锦上添花，活跃气氛；别人伤心的时候应该安慰，这个时候变现幽默感会招人嫌；谈工作也好，干其他也罢，必须选择适当的场合和时间。

怎么学会闭嘴少说话？

首先要养成一个行动重要于说话的一种习惯。给自己多锻炼出能力，或者是积累出经验。这些可以帮助我们更好的做事情。从而减少对外界不必要的聊天。

插嘴是一个不好的习惯。自己说个不停，不让别人说话也是一个不好的行为。这些都代表着你不太尊重别人。所以在别人说话的时候，我们要适当的停止说话。多加的倾听别人说话。

怎样学会闭嘴少说话？

我们应该平时多学一些本领，在工作中实际能力比什么都重要，别人说话的时候不要随便的插嘴，这样很不礼貌。会让别人烦的。要学会审时度势的发表自己的见解，恰到好处的表达出自己的观点，这样才能博得朋友或同事们的好感！

转移注意力

一般高谈阔论是为了证明自己懂很多，心理潜台词“你们闪开，我说的要亮瞎你们狗眼”。一般开口之后就停不下来了，所有注意力都放在自己身上。

跟别人的讨论时把关注力放在别人身上，关键是要真的用心去思考对方表达的逻辑，放低自己的姿态

在职场中，怎样沟通才不会让人反感？

职场当中，比起你说的是什么，别人更看重的是你到底能够做出什么。所谓的靠谱就是给人一种踏实的感觉，而不是让人感觉你是一个比较轻浮的人。一个光会说不会做，光会吹不会干的人，早晚是会漏出马脚的，最终面临的则必然是被淘汰的结局。

想要做事靠谱，下面这2个建议希望你能够牢记。

1、低调做人，高调做事

一个人的精力是有限的，当你把过多的精力用在了“表演”上，那么势必会影响你去做其他的功课。如果你是一名市场人员，那么消费者心理学的相关知识希望你能够有充分的了解。如果你是一名策划，那么活动运营的相关准备希望你能够了然于心。

什么是靠谱？专业知识扎实，工作经验丰富便是。

2、汇报工作时，数词比形容词更重要

马上到年底了，又到了各个公司员工开始写工作总结的时候，观察身边同事写的总结内容，你会发现一个非常有趣的现象。

比如同样是写业绩目标，员工A说明年目标突破XXX万，实现业绩百分之X的增长；员工B说：通过不断开发新的渠道，不断提高自己的业务能力，努力让明年的业绩稳中有升。

那么问题来了，请问如果你是这家公司的老板，你会选择哪个员工？我想大多数人一定会选A，不为别的，因为A定的目标有两个特点：可量化，可衡量。反观B呢？看似表决心，实则是在打太极，从根本上就没有端正年终总结的态度。哪个很靠谱，哪个不着调一看便知。

在职场当中说话首先要听明白，问题是什么?抓住讨论话题的核心，不能驴唇不对马嘴，这样让对方听起来毫无主体感，并且让对方感觉你和他不在同一主线，上也就说交流起来没有共同语言，也就是说对未来的这个工作，可能会存在沟通上的障碍，所以在沟通过程当中，首先要明确交流的主题核心是什么，围绕交流主题的核心展开，哪怕你不懂，我们也要在这个方面的边缘进行展开。

同时在和对方交谈的时候要注意谦虚，谦虚可以在外观上表现出来，比如你的眼睛应该带着诚恳的眼神注视着对方而不应该，低头不看。第2点就是在对方说话的过程当中我们要给于示意，同意的时候可以稍加点点头，这样给他以诚恳的赞同，使他在交流的过程当中能够说的更多

当然，对于自己的说话的过程当中也要表达出自己的真实想法，如果遇到否定的观点的时候也要委婉的表达出来，说出自己的理由尤其是需要有数据和现实来支持，这样的，谈话更具有说服性，所以和他人沟通交流的过程当中，从外在和你沟通的实质内容上，都应该，注意，做到真诚诚恳。

职场中一定不要出现暴力沟通，比如和领导唱对手戏，和同事冷战，和甲方对骂。

这些问题不仅仅会为沟通带来障碍，而且严重影响你的职场形象，

1、同理心不够强，抓不到沟通的重点，而是执着于当下的[_a***_]性争执。

打个比方，两方辩论队，你来我往，虽然观点犀利，观众看起来都感觉两方要打起来了，但实际上只有理性的对立，而没有感性的冲突。但是业余的辩论队就不一样了，很有可能变成为了反对而反对。

首先感谢邀请，下面回答问题。

第一，选择合适的沟通渠道。

目前职场比较常用的沟通渠道有三种，分别是面谈、邮件、线上（QQ、微信、MSN及其他通讯工具）。

公司不同、老板不同、倾向不同，这里需要多听多观察，看看别的同事处理类似问题使用哪种沟通渠道。

举例：有客户想修改活动时间，我以前的老板认为应该当面向她汇报，现在的老板认为发微信即可，这个是不同的。

但是说一***意事项：（1）发微信尽量以文字形式呈现，不管领导还是同事，很少有人愿意听语音叨叨，通常情况下40S语音用不超过40个字足矣概括。言简意赅，上来就说事，不要问“在吗？”这类废话。如果是请示工作一定要得到领导回复，如果长时间没回复可再发一条询问或电话沟通。

（2）面谈尽量提前准备好要点，不一定要成文，但是要分清主次、逻辑清晰，尤其是向领导汇报时，切忌不要思维混乱，想到哪说到哪。

（3）面谈注意时间、地点、周围有谁在场。

第二，选择合适的称谓。

与领导沟通，称谓很简单，无论多熟悉（甚至是家人），在职场一律称呼领导称谓（如X总）。

职场中怎样的沟通才不遭嫌弃？ @风流才子张江雄 给出的答案是：“五要，***要”！

1。要始终微笑：说对方想听的，投其所好，引发对方话题兴趣、激发对方思想共鸣；始终保持微笑，让沟通氛围变的更轻松愉悦！

2。要耐心倾听：听对方想说的，并不吝啬“赞同、鼓励、支持”等溢美之词，耐心倾听，是一种美德，即使我不赞同你的观点，但我也有捍卫你说话的权利！

3。要控制情绪：面对平级之间激烈争论时，要控制好情绪，不谩骂，不摔桌，不做人身攻击，不在冲动情绪下做出任何决定等！

4。 要换位思考：面对下级未完成任务汇报时，要换位思考：问题出在哪？困难出在哪？解决办法又在哪？而不是张口就骂“你真没用”！

5。要逻辑清晰：面对上级汇报时，要思维敏捷、逻辑清晰，三分钟之内说清楚事情来龙去脉，绝不啰啰嗦嗦叨叨半天，云里雾里绕圈子，因为领导很忙，没时间听你的长篇大论！

1。不要喧宾夺主：职场沟通中的喧宾夺主，是很不礼貌的行为，会让人觉得你很无理、自大，且傲慢！

2。不要漫不经心：职场沟通是双向、积级的行为，你的漫不经心，会让对方感觉不受尊重，不受待见！

职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？

其实无论在职场中，还是在生活中，我们肯定会遇到一些在背后说我们坏话的人。

至于还要不要一起处事，还是应该具体情况具体分析，这种事情不能一刀切。

首先，如果那个人纯碎是抱怨我们说的某句话或做的某件事，是为了发泄自己的情绪，但Ta人本身还是没有恶意的。那我们应该不要太在意这件事，谁还没有一点负能量呢？所以该处的事一定要处好。

其次，如果那个说坏话的是为了抹黑我们，间接提高自己。那就是居心不良了。不用说都知道，这种人不但不可深交，而且是不可交！除了必要的处事之外，对这种人还是“厌”而远之吧。

最后，我认为在背后说别人坏话的人，都是一些自控能力差，情商低的人，或者说是一些不太“善良”的人。但恰恰现实是不如人意的，有时候还是要与这样的人一起处事。这时候我们应该摒弃前嫌，努力把事情处理好，毕竟工作是第一位的。

以上，希望对你有所帮助。

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到此，以上就是小编对于职场中的闭嘴技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的闭嘴技巧的4点解答对大家有用。