职场讨红包配合技巧,职场讨红包是什么电影

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场讨红包配合技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场讨红包配合技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 大年夜里，大家的微信工作群领导发红包吗？
2. 用什么方法可以说服老板心甘情愿的给我加工资？

大年夜里，大家的微信工作群领导发红包吗？

题主你好，很高兴回答你的问题！

爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。每当春节的时候就是我们最热闹的时候，当然对于在职场上的同时来讲，也是一次抓紧送祝福的时候。领导趁着节日喜庆的氛围与下属互动，同事之间互相发消息庆贺。对于工作群里发红包的事情，我也经历过很多次：

微信红包兴起以后，经历过的几家公司，春节期间领导都会在群里发红包

要说发威信红包，首先是从右微信红包以后才开始的。笔者恰好在几家公司都遇到过领导在微信工作***红包的情形。远的不讲，就讲近几年我到过的几家公司，一般领导在年三十晚上或者大年初一早晨都会主动或被动的发红包，有慷慨的大领导在群里面发的红包总额有1万多，有一些小领导也能发几百块钱不等。氛围到了就要嗨，这是生产型的团建特点，这么好的机会，领导当然不会放弃。当然，也有一些领导过年比较忙，拜年、打***事情本来就多，这时候有一部分员工就会开启唤醒功能，主动向领导们@他拜年，讨红包。反正是过年，谁也不会觉得这样行为不妥，大家热热闹闹一场并没有什么。

我也每年在为新工作***红包，虽然金额不多，但是图个吉利

说起来我也算一个小管理者，团队里面一直稳定有一些下属一起拼搏，由于工作特点和本人性格的影响，团队氛围还是比较和谐的。因此，工作之余我们团队的气氛就比较活跃，除了工作的时候我不开玩笑以外，平时大家聊天开玩笑也是常事。到了过年的时候，给亲戚和领导拜完年，团队互动基本就开始了，视频聊天，发红包拼手气都是***之一。在我看来，钱多钱少，最起码能在这个时候让大家感受一下自己的手气，哪怕是一时的快乐也是值得的。毕竟，在工作过程中，作为管理者免不了对下属剥削和压榨，甚至偶尔还会发火。能在春节期间给大家带去一点点喜悦，这是应该做好的一件事。

发，每年都发。不光大领导发，每个部门的小领导也发。过年了，发个红包不在多少要的是气氛。大家一起热热闹闹的，当然领导发红包之前都在前面发一些感谢大家，给大家拜年的话，也算是发红包以前的提示。

谢邀。

我的观点，不要脸谱化领导。人的逻辑要开阔，不要动不动就把不是一类的东西强行归类为一类。领导是个概念词，但是当领导的人，是活生生的人，不同的人不同好不好。

当领导的，

用什么方法可以说服老板心甘情愿的给我加工资？

谢谢邀请。

工资本质上是社会对你所付出劳动的价值的体现。马云说，工资就是我买下你的时间，买下你的才华。让老板心甘情愿提高你的工资，就是要让老板，对你所付出的劳动价值的承认与肯定。主要有以下三个方面实现。

第一，要提升你的时间的价值。实际上就是提升你自己的价值。你要不断的学习，不断的增加自己的知识量，特别是你的专业知识，要不断的积累，不断的提高，不断的精益求精，让你的专业知识，为公司创造更大的价值那里的老板认为你的价值，超过了他所付给你的工资，这样他才会心甘情愿的提高你的工资。如果你创造的价值，达不到他付给你的工资水平，老板是不会给你提高工资的。

第二，你的能力，在公司里面要独一无二，无可替代，起码在一段时间内无可替代。这样才能体现你的价值的稀缺性。俗话说，物以稀为贵，你的价值具有稀缺性，当然它的价格就会可以提高。这种价值的稀缺性是要有一定的时间积累才能成就的。因此具备了这种稀缺性，你的老板才会心甘情愿的提高你的工资。

第三，提高工资的要求，要讲究策略性。每一个人都不喜欢被强迫做一件事情，你要求提高工资也一样，老板是不指望被人胁迫提高员工工资的，因此你你平时要多请示，多汇报，跟老板加强沟通，让你所做的工作所做的工作，为公司的贡献，你要让你的老板知道。如果老板不知道你的工作，不知道你的贡献，自然也不会给你加工资。

那就是关于这个问题的回答，希望对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于职场讨红包配合技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场讨红包配合技巧的2点解答对大家有用。