乡土人才培养农民职业培训,乡土人才培养农民职业培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡土人才培养农民职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍乡土人才培养农民职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 农村乡土专家有什么用？
2. 四支人才队伍是指哪些？
3. 村级后备干部培养计划和措施？

农村乡土专家有什么用？

农村乡土专家在社会主义新农村建设中，发挥着不可替代的作用。乡土专家身居农村、了解农事，在实际的生产实践中，积累了丰富的经验。并且通过“言传身教”，带领农民群众发家致富，建设家园。为此培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，在实施乡村振兴战略上显得尤为重要。

加大对优秀乡土专家的奖励、表彰力度。扩大乡土专家的影响力和知名度，让乡土专家感到有政治身份、有社会地位、有人生成就，使昔日“土专家”、“田秀才”有名有份，并落实相应的待遇，规定权力和义务，增强其责任感。坚决做到用事业留人，用情怀感召，让更多人得乡土人才加入到振兴乡村的队伍中来。

加强学习教育。开展培训课程，增强技术的实用性和针对性，着力提高乡土专家的就业能力、创新能力、对科技成果的吸纳能力和职业角色转换能力。培训方式要灵活多样、因地制宜、讲求实效。培训内容不局限于传授单一技术，要以实用技术为主，特殊技艺为辅，做到学有所需、学有所用。

充分发挥乡土专家示范带动作用，不断拓展乡土专家作为空间。鼓励和支持乡土专家牵头组建各类经济实体，指导帮助农户生产和组织销售、打造品牌等，把他们的培训成果转化为现实生产力，切实发挥致富带头、科技示范和辐射带动作用

四支人才队伍是指哪些？

新农村建设指导员、常务书记、村干部、大学生村官队伍。

突出“四支队伍”的管理。推进和完善“四支队伍”巡查制度，管好用活新农村建设指导员、常务书记、村干部、大学生村官队伍。

加强人才工作。开展“名家、名师、名医”评选，不断挖掘、发现一批专业人才、乡土人才队伍，加强人才队伍的管理、培养。

村级后备干部培养计划和措施？

公开选拨村级后备干部工作釆用"三荐两考两票决(个人自荐、群众推荐、党组织推荐)”。

1、培养期和培养内容。培养期为三年.。

2、村级干部联系培养。

3、大力鼓励学历提升。

4、推行实践锻炼。

一、拓宽渠道“选”干部。坚持“自下而上、好中选优、逐级推荐”等原则，通过党员和村民代表推荐、个人自荐等方法，注重从巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、疫情防控等重大任务中表现突出的人员物色后备人选。

二、优化路径“育”干部。积极整合各类***，依托村级活动场所，借助新时代文明实践站等载体，不定时开展对农村乡土人才的教育引导；建立健全结对帮带培养机制，组织乡干部、选派帮扶干部、村干部与后备干部进行“一对一”或“多对一”帮带；鼓励更多的农村实用人才积极向党组织靠拢，把后备干部培育纳入干部教育培训***，聚焦基层党建、乡村振兴等重点工作，组织部分后备干部赴外地观摩学习，拓宽眼界、提升能力。

三、健全机制“管”干部。利用党的组织生活，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，加强党的基本理论、路线、方针政策的学习，强化党性修养；建立以乡村组三位一体，各站所共同参与、各尽其责、齐抓共管的管理体系，多渠道争取资金扶持村级人才发展；注重在“三农”、产业发展、乡村治理、党建工作等开展日常教育培训，加强纪律意识、群众观念和党风廉政、案例警示教育。

三、注重实绩“用”干部。树立“讲担当、重担当”的用人导向，确保能干事、干成事的年轻干部有机会有舞台，做到实绩突出的后备干部大胆用、及时用，围绕岗位需要，坚持边培养边使用，按照“德才兼备、以德为先、注重实绩”的科学人才观，把条件成熟的优秀村级后备干部推选进入村“两委”班子，及时补充新鲜血液。

到此，以上就是小编对于乡土人才培养农民职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡土人才培养农民职业培训的3点解答对大家有用。