职业培训费用劳动局投诉,职业培训投诉电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训费用劳动局投诉的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训费用劳动局投诉的解答，让我们一起看看吧。

1. 用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗？应该怎么办？
2. 怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？
3. 疫情时期，培训机构老板说不发工资，我们老师怎么办？

用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗？应该怎么办？

想都不用想，我可以百分百的告诉你用人单位是绝对不可以随便向应聘员工收取费用的。因为《劳动合同法》明确规定用人单位不得收取应聘者任何费用的。

根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里面的“不得以其他名义向劳动者收取财物”就是劳动法律明确规定的用人单位不得向应聘员工收取费用的具体规定。任何用人单位都不能违反的。

用人单位凡是收取应聘员工费用的，都是违法行为。如若你在求职应聘的过程中遇到用人单位向你收费，你最好的做法就是直接走人，不要应聘这种单位。如果你已经被单位收取了费用，那么你可以到劳动部门去投诉，要求用人单位退还收取的钱。

还有，用人单位在求职者应聘的时候收取费用，一般都是打着培训的幌子，或者说是单位发放的工作物品需要收费，这些理由都是无理的，应聘者需要知晓，并且懂得拒绝，不能受骗。

记住，找工作，应聘求职，应该知道一个常识，那就是任何企业都不能扣押员工的***件、其他有效证件，也不能要求求职者找人担保入职，更不能向应聘员工收费。

记住，不管用人单位以什么名义收钱，都不要给，并且不要进这样的单位。

我国劳动合同法第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时劳动法规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项以及因个人原因出现其他违约行为，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。综合以上法律规定可以看出除非劳动者有违约行为给单位造成损失时，用人单位可以要求劳动者要求赔偿外，其他任何情况下用人单位都不得向劳动者索要，甚至扣押劳动者的财物。但现实中有的用人单位存在给员工发放工作服时要求员工提供押金或者工服费等其他向劳动者收取财物的行为，这些行为明显违背了劳动合同法，是典型的违法行为，因为用人单位因工作原因向劳动者提供的任何东西，都是用人单位依法应当向劳动者提供的必要的劳动条件，不得向劳动者收取任何押金或者费用。如果劳动者遇到这样的行为，可以通过辞职、向劳动监察部门投诉进行抵抗这种不法行为，如果已经收取不与退还的，可以通过协商、向劳动者监察部门投诉、申请劳动仲裁、向******的方式维护自己的合法权益！

不可以的，员工进入用人单位，比如服装，只能作为押金方式收取，协商退，还处理。用人单位收取员工任何费用，包括证件，或其它物品，都是不合理的。对员工要有诚意，要给员工有一个回家的感觉，这样的企业也就留住了人才，也才能发展壮大。

一切向应聘员工收费用的公司都是耍流氓。

对此我们要大喊一声“不！”

正规的公司，从没听过要从员工身上捞点金（众筹公益除外）

公司这么贫穷么？连你个打工仔的钱包都不放过要压榨？

月底打进你银行卡的钱，又想方设法的骗回去？

公司如果在财务方面都这样紧张了，你不就是投了一支暴跌趋势的股么，还不撤出来，在等哪一片绿呢？

找不到任何让我犹豫的理由，除非公司找我收钱是要我入股，哼！

怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

刘总你好，一般情况下向当地的劳动监察大队举报和投诉，主要是因为社保或者自身工资的问题来进行投诉，那么需要注意的问题主要在于，你在投诉这家工作单位之前，自己和工作单位有没有劳动合同关系，这一点是非常重要的。

因为只有和所在的企业单位建立劳动合同关系，并且提供相应的证据，那么这种情况下你才可以通过劳动监察大队进行投诉和举报，要求企业单位按时足额的给你发放工资，或者说按时给你缴纳相应的社保待遇，这样的话你提供相应的证据，作为劳动监察大队才会受理你的举报和投诉。

而且很多地区都已经开通了匿名举报的方式，通过匿名举报当然也是可以，但是还是要提供相应的证据，证明你的这个劳动合同关系和这家单位是存续的，当然你可以把你的名字略去，这个是没有关系的，因为毕竟是匿名的一个状态，那么劳动监察大队根据您所提供的证据就会介入相应的调查，如果情况属实的话，他会限期要求，所在的企业单位补交员工的个人社保或者是工资发放。

感谢阅读，请加我的关注。

做了这么多年都没去过劳动局，今年有幸去劳动局投诉过，讨要半年的工资，最终拿到了。其实投诉最好是本人亲自去带上***，劳动监察大队一般只帮你调解，投诉是没什么大作用的，***是最好的方法，劳动局有免费的律师，律师会跟你讲要哪些材料。

您好：

一、受理范围

凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉）。

二、受理条件

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。　　

三、所需材料

1、举报投诉者应出示***、工作证等；

谢邀！关于这个问题，遇到劳动争议时，必要时可向当地劳动监察大队进行举报和投诉，投诉时需提供能证明劳动关系和事实劳动关系的相关资料，比如工作牌，工资单，值班运行记录，劳动合同等，本人持这些材料到当地劳动监察大队投诉立案既可。

这位网友反映，离职后被用人单位以个人违约为理由，克扣工资，而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队***呢？

我们职工离职时，最好也是按照劳动合同法规定，提前30天通知用人单位，如若不然给用人单位造成损失的情况下，很有可能被索要赔偿。

不过相对来讲，赔偿并不是单位想怎么要就怎么赔的。用人单位必须明确职工造成的损失有多大，有证据证明才可以。

如果就赔偿金额产生争议，可以申请劳动争议仲裁或***部门处理。

多数情况下，用人单位是趁职工离职后，肆意克扣工资。这种是违法行为。

劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以***的，一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。

通过材料确认，劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细，列举出理由。如果理由不充分，或者单位的规章制度不合法，肯定是不能扣工资的。

如果用人单位及时补发待遇，或在劳动监察部门的责令改正下发放，这样就可以结案。如果拒不改正，劳动监察部门可以进行行政处罚，甚至申请***强制执行。

关于劳动合同被用人单位延后一个月的问题，劳动者应当提供合同签订前工资发放的明细或者记录，劳动者的工作牌，考勤记录，甚至工友证明等等证明劳动者那个月工资为用人单位提供劳动，用人单位发放了工资。

如果没有超出两年，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，补交保险费等等待遇。

疫情时期，培训机构老板说不发工资，我们老师怎么办？

我媳妇也是培训机构老师，也前几天通知不发工资，但是为了不让学生停课，每人去买个笔记本电脑。5000之内都给[_a***_]，也算是学校的一个***了，其实在大环境不好情况下，我们也要体会老板的不容易

我媳妇年前还给发了年终奖，媳妇回来告诉我2月没有工资，说老板年终奖给的也还可以，我们忍忍也就过去了

等疫情过去了，你们老板他肯定会从别地方给你找回来的，不要为了眼前的这一个月太在意了，如果你问得忍不了，可以仲裁，但是你也要想好了。这场特殊时期过后大面积裁员，你真的做好了随时下家的准备了吗？或者你真的有一种能力能让你在百万大军中脱颖而出嘛？

查找國家相關規定，按照國家規定執行。這是最可靠的辦法。如果國家沒有相關規定，可以查找近似或類似的規定。實在不行可以請勞動部門仲裁或協調解決。暴力，私了，或不了了之，是最不可取的解決辦法。

疫情时期，培训机构老板说不发工资，我们老师怎么办？

庚子鼠年，疫情爆发，百年不遇，实属不测。可谓临时紧急状态。各行各业，大小公司，均陷入非常时期，特殊状况。教育培训机构，概莫能外。

老话说：老板嘴大，说啥是啥。

老话还说，非常用重典，沉疴用猛药。但说不给培训讲课的老师发银子，且需要说道说道。

说道一：老板说不发工资，要看这个培训平台是否在正常运作；老师们是否需要坚守岗位，需要每天讲课。如果是，就要和老板理论理论，为什么不给发银子——机构有收入，就必须给讲课的老师发银子。

说道二：看看老板是什么情况下还在坚守培训运作。如果是培训疫情的义工，所做的是爱心公益活动。那么，老师们是机构的员工，就要爱心奉献，不要银子，和老板一起做好公益活动。

说到三：看看老师暨自己和老板当初签订的《劳动用工合同》，翻到第三页，看看各自的责权利。如果合同签订时有“特斯情况，可不予支付银子”，那就要和老板商量着办。

说道四：还要看看是老板临时聘请来帮忙的，还是义务讲座，老板只负责往返差旅费。如果事先讲好的不给银子，那么就不能违背承诺跟老板要银子。

说道五：你好长时间没上班或者已经被机构除名——那你凭什么要？

说道六：以上什么都不是——那我问你，你干嘛来啦？谁让你来的？

非常时期，好多私人企业都还没有上班，尤其是服务行业，自然培训机构也不例外。因为没有收益，不发工资也属于正常。就像饭店一样，开不了业，老板赚不到钱，会给服务员发工资吗？我们换位思考一下，如果你是老板，遇到这种情况，你会给员工发工资吗？当然，遇上有的老板想法比较长远，经济实力也比较雄厚，为了能留住好的员工，也有可能过了疫情，会有所表示。但期望值不要太高。所有理解万岁，我们能齐心协力，众志成城把难关度过，就是最大胜利！

不必过于纠结这件事，还比如好好利用这段时间，给自己充充电，努力提升一下自己，能力强了，创造的利润也就相当多了。以后老板重用你了，每月给你涨点工资，发点奖金，不就全有了吗？

老师～在人们心中是个祟高的职业，但也的确很辛苦，其工资待遇也不是很高，操不尽的心，曾经小时候读过一篇课文，老师是辛勤的园丁，培育着祖国的花朵！如果在疫情期老师没工资有点不应该，因为疫情过后他们还要赶课，而疫情中一样还在网上授课，保持着与学生及家长的沟通！所以我认为老师的待遇不应该受疫情影响！

到此，以上就是小编对于职业培训费用劳动局投诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训费用劳动局投诉的3点解答对大家有用。