职业规划能力差,职业规划能力差距

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划能力差的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划能力差的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业规划中的能力特点？
2. 喜欢的工作能力又跟不上，累的工作又坚持不下去，心好累怎么办？

职业规划中的能力特点？

有六大特点，如下：

1、可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的***必须具有可行性，可实施。

2、适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。

3、灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。

4、持续性，或者称为发展性。 职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标

5、独特性，即差异性。每个人的个性，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流。

喜欢的工作能力又跟不上，累的工作又坚持不下去，心好累怎么办？

我是娇姐，很高兴看到你的提问。

提问：喜欢的工作能力又跟不上， 累的工作又坚持不下去，心好累怎么办？

特别开心看到这个问题，是因为，“谁痛苦，谁改变；谁需要，谁让步。”，只有你能真切感受到不适，才是生涯可能开始跃进的一个起点。

和你讲一个闺蜜的故事（※闺蜜👭不是我系列）。她是一个超级上进，一路升职加薪、五年收入翻四番，主业副业节节开花那种开挂女生。照理说，她身边人照样学样也该积极进取，倍感压力，小有成绩才对吧？而离她最近的老公，五年收入没有涨二百，既不着急也不上火，安于现状，用她的话说就是，干启不发，要强的她窝一肚子火。

因为我做生涯规划多年，她想让我帮她老公把把脉。我们见面那天，他跟我讲了自己的工作和家庭，平和而满意，我能透过他的话看出他是多么的热爱当下的状态。我们愉快的结束谈话后，我和闺蜜进行了一次彻夜长谈，因为我知道，让闺蜜幸福的密码不在别人身上。当梳理完她自己的价值观后发觉让她一直以来拼尽全力去奋斗的原动力是她最在意的家庭高品质生活和谐。一直以来对老公的挑剔却在南辕北辙，而老公的平和刚好在不停修正着他们的关系，让幸福离得近一点。

因为纠结是人的本性，与***本身无关，与是否胜任无关。闺蜜觉得搞不定先生痛苦，觉得工作做的再好也无法弥补搞不定先生这件事的挫败感。你喜欢的工作搞不定，累的工作又无法坚持，所以很痛苦。你提出这个问题和闺蜜找我帮忙梳理有没有觉得有一点点相似？

相似的事，我们可以试试类似的思维方式。

想要什么

❓喜欢的工作？还是舒服安逸？

⚡️喜欢的工作！→是否已经剥开职业外衣看到本质→看到真实面目是否仍然喜欢→工作需要哪些能力→具备的是什么（给自己信心）、不足的是什么（方便有的放矢做***）→给自己多少时间→愿意多少金钱投入→投资回报比是否满意→再次想象一下愿望达成时的情景→行动→复盘→验收。

当你发现你的欲望超过自己的努力和能力的时候，你感觉自己做不到，慢慢放弃，自信一点点被消磨，你开始变得焦躁不安，怨天尤人，其实仔细想想自己真的拼劲全力了嘛？那是你所热爱的事情啊，如果真心喜爱，为什么不能逼自己试试去激发自己的无限潜能，要永远让你的能力大于你的欲望，那这样的情况下，你才有资格去追求到自己喜爱的东西，当你的行动多于你的幻想时，你才拥有幸福的机会。你只有爬到顶峰，才会被人仰望。你只有创造价值，才会有人重视。

到此，以上就是小编对于职业规划能力差的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划能力差的2点解答对大家有用。