职场高压线技巧,职场高压线技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高压线技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高压线技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，怎么能够超越眼前的利益，看到更长远的格局？
2. 优秀企业用人有哪些原则？

在职场中，怎么能够超越眼前的利益，看到更长远的格局？

职场中争取利益参考的三项标准，学会的都是高手

职场中所有的矛盾几乎都是千篇一律的，那就是利益或者是职位，当然职位也是利益的一种，职场中人们会因为利益合作，当然也会因为利益争斗，我经常说有人的地方就有江湖，你再想远离江湖的是非也是不可能的，所以与其想躲开不如正确的面对，我以前曾经说过很多次站队的问题，如果你想知道如何站队，可以看看我以前的文章，今天我们说的是在职场这个染缸当中你到底该如何去抉择，具体来说有三点参考指标：

一，你想做事还是做人。职场中无论是老人、还是新人，必须要明白你想要什么，你是想把工作做好，还是想把人做好，很多人总是把做人做事混为一谈，其实这个是两回事。所谓的做事就是本职工作，所谓做人就是为人处世，要知道职场中事情做得好往往做不好人，而要想在职场中做好人就必须要做坏事，甚至是损害公司的利益满足别人的个人利益，很多人在职场中都抱幻想既做好人，也做好事，以为自己可以两全其美，要知道鱼和熊掌不可兼得，你两头都想做好到头来两边不到岸，只能把所有人都得罪了。

二，必须明白利益趋向。职场是一个以利益为核心的地方，在职场中你必须要服从自己的利益点，时时刻刻围绕自己的利益打转，你不为自己的利益考虑，那就没有人为你自己的利益考虑，所以你要做的就是善待对自己有价值的人，把没有价值的彻底的丢到一旁，把对你产生威胁的彻底清除，职场中当别人对你好的时候，你要想明白对方是要利用你什么，你可以利用对方什么，当别人对你不好的时候，更需要想想为什么你对别人是没价值的人，虽然说这个很残酷，而是职场的真相，因为职场表面是公义，但是职场的真谛是生意。

三，必须明白法律底线。职场中你必须要明白法律就是高压线，你做任何事情千万不要出触碰这个高压线，任何触碰高压线的人都会得到应有的惩罚，这是保护你的最后底线否则后果就要自己承担，要知道利益虽然诱人，但是为了利益失去自由、抛弃家庭，这是是非常不划算的，即使退一万步说，暂时抓不到你的把柄，你的内心也会担心事情暴露，要知道天网恢恢疏而不漏，今天没发现、明天没发现，总有一天会露出尾巴，如果因为一点的利益而失去整个职场中的前途，这是得不偿失。

中国人的心中永远都有两套理论，表面上讲集体主义，骨子里行利己主义，集体主义就像一块遮羞布，为人或公司提供盘剥员工利益的合法性,满嘴都是天下、集体、以公司为家之类的大话，这些话却都是给别人听的，自己其实从来不信，这就是中国人表面上的道德，如果说把道德标准落到实处，连看一眼女人都觉得是坏事，这样的人在这世界上无法生存的，所以你应该重新评估自己的道德标准。

优秀企业用人有哪些原则？

做招聘时间长了，我渐渐从最开始的唯利是图，看一个人的能力到看一个人的人品与发展潜力了。只要这个人的人品好，有潜力，对其工作能力的要求是基本能及格就行。

每个人都想要权与钱。但有些人到公司里来心术不正。窜上跳下，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，这样的人可能能力比较强，善于迷惑人。这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。一旦他得到重用了，干其坏事来，破坏力也是极大的。

其次是做人做事的态度，愿意不愿意服从老板的指挥，昨天招聘时候碰到一女性求职者，简历上看以前工作都蛮辉煌的，但嘴里说不接受加班，也不接受出差，你与她商量什么，她总是一副必须按照她的规则来的态度。这样的人就算能力再强也不要招聘到公司里来。因为公司就是大家相互配合，甚至是相互妥协才能出成绩的地方。能力是可以在工作中锻炼的，而态度的修养则是她爸妈的事。

中国的私营企业不同于国企，也不同于外企，早九晚五，双休也能做大做强。小老百姓创业，没有干爹，玩的是丛林法则。全靠自己赤手空拳到市场上去拼杀，怎么可以在企业来养娇生惯养的员工呢？

所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，也不要只看他的过去的工作经历，甚至只看他的能力，而是要看他做人做事的态度。

最后，能力只是基础，只要招聘进公司，他能基本胜任就行。我们要的是他的人品好，态度好，他自然有发展潜力。有些人自以为能力很强、水平很高反而比较难以与人配合。人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。发挥团队的力量，才能走得更远。

“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者创业合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。

作为一个在腾讯5年以上的工作经验,又自己创业3年的过来人，我讲讲优秀企业的用人原则：

1.符合企业的价值观。优秀的长青企业，类如腾讯，阿里，格力都有自己的企业文化，以及价值观。所以在招聘的人材里，符合企业的价值观是非常重要的。腾讯的价值观是：正直+进取+合作+创新。所以招的员工也要符合这几点。如果一个人头脑非常灵活，非常聪明，能力非常强，但以往的职场简历里有一些污点，不够正直，我觉得是很难进入腾讯的，即使有机会混进去，也很难呆长久。因为腾讯有高压线，一旦员工违反，就会解除劳动合同。

2.学历高。腾讯招人的主要来源是校招，并且一般是985理工科的比较多，[_a***_]的排名也在全国30名之内，类如武汉大学，华中科大，华南理工，中山大学，西安交大，电子科大，中南大学等。都是在国内非常有名的理工科学校。为什么要招学历高的人呢? 因为能经过高考冼礼，并且能从名校毕业的人，潜质与社会上普通的人才还是有非常大差距的。就像李敖的一句名言：铁棒磨成针，木棒怎么磨也只能是根牙签。

3.具有很强的团队协作能力。当年我校招进入腾讯的时候，团队协作能力是面试中非常关键的一个点。一个企业能不能长期的生存下去，不是靠的某一个人，而是有一个企业的愿景，有一个长远的目标指引着一群人，合力前进，才能让企业能不断的往前进步，才能长久。

4.学习能力强。任何优秀企业招人，并不是看某个人现在具有哪些工作经验，做过哪一行，而是会特别注重这个人的学习能力怎么样，给他一个新的领域，他是不是很快就能入手。我在腾讯工作，学会了c++,php,python,以及海量服务系统的设计，还有腾讯的产品经理的相关技能，所以，优秀的企业招人，是从长远考虑，无论新进入领域，也会做得很好。

以上就是作为一个过来人的经验，希望能够帮助到大家。多谢。

到此，以上就是小编对于职场高压线技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高压线技巧的2点解答对大家有用。