职场小透明的技巧,职场小透明应该怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小透明的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场小透明的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场守则，薪水不能告知为什么不能透明化？
2. 职场守则，薪水不能告知为什么不能透明化？
3. 职场那些事：女性从业者如何从容应对职场中出现的潜规则？
4. 在一个创业公司，工资透明好还是保密好。请写下利弊？

职场守则，薪水不能告知为什么不能透明化？

你好

职场人说职场事儿，工资是我们工作的动力，工资的多寡决定我们生活的质量。高工资的职场人也意味着比普工承担和付出更多的时间与精力。那么职场工资是隐秘的还是透明化呢？

我个人认为职场工资既有隐秘、也有透明的。每个人的工作能力都是不同的，工资也是不同的。很多企业只是不让员工公开议论工资，其实员工私底下都知道同事拿多少钱，只不过是掩耳盗铃。

工资隐秘性跟职位有很关。隐秘这个词用来形容工资是否公开稍微有点不恰当。一般在乎工资隐秘性的企业都是公司对公司，高管对高管。有句话说的很在理，没有对比就没有伤害。之所以强调工资隐秘性的原因无非是怕竞争对手花高价挖人，高管之间发生矛盾。

工资是否公开与企业规定有关。国家适当地提高基本工资，比如某行业工资均价在5K左右，有些公司只给到了4K同样的行业，同样的岗位，同样的付出，工资却不一样。有些企业针对普通的工资是有一套衡量标准的，比如加班一小时多少钱，迟到一次罚多少钱，这类的公司对工资是必须做到透明化的。不然无法服众。

总结：薪资是否公开取决于岗位，取决于规章制度。像猎头挖人就是用高薪挖，首先你就得知道人家的薪资待遇。企业为了防止人才流失，工资隐秘性的强调就成了必然。反之，为了用薪资收入明细具有说服力，那就必须公开工资。视情况而定，凡事无绝对。

不同的人来做同样的工作，薪水如果有差异，很明显会引起工资低的人的不满，这是人之常情。这样一来就会导致工资低的人去找领导谈加薪问题。对于领导而言，给你加薪就会造成其他人也会要求他加薪的窘境。如果不给加薪，很显然会对低薪员工带来消极影响进而影响工作。所以干脆不允许谈薪资问题，就成了一个很好的解决方案。

感谢邀请。

心理学中有一个公平理论：每个人都会拿自己的回报除以投入，再和他人的投入回报比进行横向比较，如果他们感觉自己的投入回报比小于他人，内心中的不公平感就产生了。

在问题中，薪酬是一个绝对数字，而投入是相对数字，你感觉自己投入高，实际上人往往会高估自己，而忽视他人。很多时候，投入不光是金钱，还有精力和各种机会成本，后面两者是很难被他人感知到的。这就会产生三种情况：

1.对方和你的薪水一样高，但是你低估了他人的投入，认为人家少付出却和你回报相当，这不公平。

2. 对方的薪水比你高，你认为你们的分母相同，投入相同，为什么别人比你工资高？这不公平！

3.别人薪水比你低，但你看到他的投入低，投入产出比比你高，你费劲巴拉最后才勉强和别人的投入产出比相等，当然不公平。

所以，当我们知道了别人的薪水后，内心往往不能平静，心中多少都会产生不公平的感觉。这就是为什么企业的人羡慕事业单位的人，事业单位的人羡慕企业的人，感觉自己的工作像围城的原因所在。

那么，万一知道了他人薪水后怎么调节自己呢？他人即世界的思维要不得。我们自己才是自己的主宰，需要探究自己真正想要的生活是怎样的，如果不用金钱这种指标来评判，生活会幸福很多。

再回到题主话题，每家公司老板都不愿意透明化工资，就是为了避免公平理论中这种不公平心理的出现，防止员工消极怠工。这个世界没有绝对公平可言。除了员工自我调试之外，组织也应该尽量在薪酬制度，劳动分工上做到相对公平，减少薪酬倒挂情况的出现，这样才能提升组织效率，促进公司的发展。

职场守则，薪水不能告知为什么不能透明化？

不同的人来做同样的工作，薪水如果有差异，很明显会引起工资低的人的不满，这是人之常情。这样一来就会导致工资低的人去找领导谈加薪问题。对于领导而言，给你加薪就会造成其他人也会要求他加薪的窘境。如果不给加薪，很显然会对低薪员工带来消极影响进而影响工作。所以干脆不允许谈薪资问题，就成了一个很好的解决方案。

你好

职场人说职场事儿，工资是我们工作的动力，工资的多寡决定我们生活的质量。高工资的职场人也意味着比普工承担和付出更多的时间与精力。那么职场工资是隐秘的还是透明化呢？

我个人认为职场工资既有隐秘、也有透明的。每个人的工作能力都是不同的，工资也是不同的。很多企业只是不让员工公开议论工资，其实员工私底下都知道同事拿多少钱，只不过是掩耳盗铃。

工资隐秘性跟职位有很关。隐秘这个词用来形容工资是否公开稍微有点不恰当。一般在乎工资隐秘性的企业都是公司对公司，高管对高管。有句话说的很在理，没有对比就没有伤害。之所以强调工资隐秘性的原因无非是怕竞争对手花高价挖人，高管之间发生矛盾。

工资是否公开与企业规定有关。国家适当地提高基本工资，比如某行业工资均价在5K左右，有些公司只给到了4K同样的行业，同样的岗位，同样的付出，工资却不一样。有些企业针对普通的工资是有一套衡量标准的，比如加班一小时多少钱，迟到一次罚多少钱，这类的公司对工资是必须做到透明化的。不然无法服众。

总结：薪资是否公开取决于岗位，取决于规章制度。像猎头挖人就是用高薪挖，首先你就得知道人家的薪资待遇。企业为了防止人才流失，工资隐秘性的强调就成了必然。反之，为了用薪资收入明细具有说服力，那就必须公开工资。视情况而定，凡事无绝对。

感谢邀请。

心理学中有一个公平理论：每个人都会拿自己的回报除以投入，再和他人的投入回报比进行横向比较，如果他们感觉自己的投入回报比小于他人，内心中的不公平感就产生了。

在问题中，薪酬是一个绝对数字，而投入是相对数字，你感觉自己投入高，实际上人往往会高估自己，而忽视他人。很多时候，投入不光是金钱，还有精力和各种机会成本，后面两者是很难被他人感知到的。这就会产生三种情况：

1.对方和你的薪水一样高，但是你低估了他人的投入，认为人家少付出却和你回报相当，这不公平。

2. 对方的薪水比你高，你认为你们的分母相同，投入相同，为什么别人比你工资高？这不公平！

3.别人薪水比你低，但你看到他的投入低，投入产出比比你高，你费劲巴拉最后才勉强和别人的投入产出比相等，当然不公平。

所以，当我们知道了别人的薪水后，内心往往不能平静，心中多少都会产生不公平的感觉。这就是为什么企业的人羡慕事业单位的人，事业单位的人羡慕企业的人，感觉自己的工作像围城的原因所在。

那么，万一知道了他人薪水后怎么调节自己呢？他人即世界的思维要不得。我们自己才是自己的主宰，需要探究自己真正想要的生活是怎样的，如果不用金钱这种指标来评判，生活会幸福很多。

再回到题主话题，每家公司老板都不愿意透明化工资，就是为了避免公平理论中这种不公平心理的出现，防止员工消极怠工。这个世界没有绝对公平可言。除了员工自我调试之外，组织也应该尽量在薪酬制度，劳动分工上做到相对公平，减少薪酬倒挂情况的出现，这样才能提升组织效率，促进公司的发展。

职场那些事：女性从业者如何从容应对职场中出现的潜规则？

这问题可能我最适合回答了，我从事***技术类工作，也参与过多年公主公关管理，职场潜规则只要是漂亮女性都会遇到的问题，不妨几点分析供你参考。

1:先从自己身上看问题，你的工作是什么，收入利益是否值得你被潜规则。

2:你是否是安于现状本分的打工族，目的只是拿到自己应得的薪水就够了，如果你内心浮躁就不用考虑了。

如果你内心排斥潜规则，不想被骚扰，你的目的就是拿自己应得薪水就按照我下面说的做就行。

首先衣着问题，绝对避免暴露，半透明[_a***_]，言谈举止表现严肃，拒绝除必要工作接触以外身体接触，异性接触保持一定距离，有时公司工装强制女性为一步裙，内部必须穿安全裤，这样感官就能有效杜绝别人非分之想的冲动。

然后工作时间不要化过于妖艳的浓妆，不要使用香水，只需淡妆就够用了，这一步就能有效隔绝异性嗅觉***冲动。

这一个因素非常关键，拒绝公司没有第三人的聚会活动，拒绝吸烟，不喝开过或者调和过的酒水饮料，坚持喝在视线之内现开的易拉罐啤酒红酒，开始不要大口饮用，一次一口，感觉身体变化和平时喝酒不同，立刻停止饮用，哪怕别人用什么不喝不给面子来要挟(不要问为什么，只能意会不能言传，这样做你最安全)，必须断然拒绝，喝酒只七分，不醉也得装醉。

最后通过朋友同事侧面了解，那个人的品行作风，品行不端，作风不良，必须保持距离，不要过分接触。

好了能给提供的帮助就这些了，希望能帮到你。

在一个创业公司，工资透明好还是保密好。请写下利弊？

工资在任何时候都是保密比较好，因为如果你的工资体系如果存在不公平性，也很难做到完全的公平。就会影响员工的心态。

当然，其实工资也无法做到完全公平的。员工之间会交流的。

所以尽量做到公平性和原则性，可以避免麻烦。

我认为半透明半保密比较好，这不仅于创业公司。

所谓半透明是指同一部门从事相同工作的人员，工资可以明确在什么范围内，且要设定量化的KPⅠ评价机制，事先公布出来，让所有对象人员有的放矢，知道自己的努力方向，加倍的付出，就会有可以量化的具体收货，这样做的利处是可以最大可能地激发员工的潜力和工作热情，会出现你争我赶的良好职场的奋斗局面；不利的方面，若KPI执行人员所托非人，存有私心，是一个歪嘴和尚的话，再好的经到他那里都走形，那就会出现投诉抱怨，消极怠工，甚至分崩离析的局面！

所谓半保密的意思是，不同部门间的工资是保密的，因为从事的具体岗位不同，无法统一去评价，公司领导只能视其部门及各具体岗位在公司的重要性来定工资，所以保密的好，因为这是个见仁见智的问题，谁都无法描述清楚！但又要让员工们知道从事脑力研发的部门工资一定是高的，但具体多少，自己去揣摩去吧！这样半遮半掩的薪水体制，让员工们永远无法互相攀比，从而影响工作情绪。

以上为个人观点，望考虑不周处给予补充斧正！

我觉得保密不保密也可以分几种情况，或者说是分几种工作类别！

第一种类别：销售岗位

销售岗位的工资其实是可以公开的，而且公开的好处要远大于保密！因为销售都是靠的业绩，业绩高，则工资高！公开每个人的业绩工资会给业绩不好的员工起到一个激励的作用！让业绩冠军下次还想再次得到第一！所以销售岗位的员工工资可以公开！

第二种类别：职能型岗位

也就是大家所熟知文员、后勤、技术等等固定工资的员工。这一类的员工工资在原则上来讲，最好是保密，以免会让有心的员工，想法增多！会造成人员的流失，团队内部矛盾丛丛、勾心斗角！同样的岗位，同样的工作，不管自己的能力有多好，看到别人比自己工资高，内心总是不舒服的！

其实再怎么保密，也都会人尽皆知，我们无法保证员工之间互相交流询问工资的多少，可能最好的解决方案，就是一套更加合理的薪酬制度！

到此，以上就是小编对于职场小透明的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小透明的技巧的4点解答对大家有用。