职业规划师简历,职业规划师简历模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划师简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划师简历的解答，让我们一起看看吧。

1. 请职业规划师有用吗？
2. 接近一年没工作怎么跟hr解释？

请职业规划师有用吗？

鉴于提问中几个关键词“迷茫”、“不太喜欢”、“想转行”，总结一下就是对自己的未来未知，所以如果身边有比较好的职业规划师，强烈推荐请一个。

但职业规划师也有能力高下之分，也有是否合适之分，也有行业领域划分，所以如何选择适合自己的职业规划师，有几个建议。

建议一：是否能够花时间充分的了解你

职业规划，不是凭空规划的，一定是建立在对人的充分了解基础上的。好的职业规划师会深度了解咨询者的背景、经历、兴趣、特长、职业迷茫的原因、对熟悉行业的看法等。只有这样，规划才是有参考性的，可执行的，不然基本等于吹牛。

建议二：要微观要细节而不能宏观

其实类似马云的演讲、刘强东的书、比尔盖茨的传记之类的也是一种职业规划，只不过太宏观了。职业规划师可不能就说这些大条条、略有鸡汤的东西了。记住一个原则，职业规划师给的规划一定是有目标、有计划、有行动步骤、有周期的，在客观情况下是可以执行的，是重视细节的。否则的话，还不如自己买几本书读读有用。

建议三：是否重视过程***

有责任的规划师，做出规划建议后，会做为监督者的角色***咨询人一段时间。主要看是否按照规划建议再做，有没什么偏差，帮助纠正。这个过程不定，主要看咨询人的执行情况和给的咨询费多少。但 如果就出个口头或书面方案，然后就售前闪人的规划师，选择请三思。

建议四：最好找有经验的

职业规划师是一个新兴职业，欧美国家比较成熟，但国内，客观说符合标准的真不多，很多都是之前做人力的，做管理的转职过来或兼职的。所以，这个职业当中，用套路的、生搬硬套的还是挺多的，所以找的话尽力找有经验的，也就是有过职业规划案例的。

谢谢邀请，感兴趣就关注风中的承诺。

第一，对未来感到迷茫，那么将会失去前进的动力，生活没有方向感，日子长了就不知道生活的意义是啥，那就有必要对自己做一个详细的规划。

第二，既然自己的面临的困境感到哭闹，说明对子进行规划势在必行，如果在这一方面不是太擅长，那就找一个职业规划师 ，会帮助到你的，毕竟专业才有借鉴性。

第三，***也好，规划也罢，往往都是一个蓝图。真的实现还需自己有足够坚强的毅力去执行，需要一步一步打拼才行。如果三天大鱼两天晒网，那么再好的职业规划师规划的天花乱坠，也不会有用的。

对以后的工作晋升有帮助，浑浑噩噩的上班也能过一辈子，但是要提升自己，做的更好更高，就需要规划自己的职业生涯。在某个阶段需要学习什么，然后某个阶段达到什么目标，这些都能帮助自己提升，人都是需要逼自己的！

接近一年没工作怎么跟hr解释？

这很正常，你需要的是强调因为上一份工作之后，你需要时间来好好总结和规划未来的自己。

一般来说，有过工作经历了，这个再求职的时候，应该强调自己对未来工作稳定性和长久性的在意度，而这，也是任何一家公司所喜欢的，没人愿意自己的员工经常的更换，更不愿意自己培养出来的员工最后都去成就别人。

所以，简单来说，就是一点，我经过一年的自我总结和沉淀，明白了我未来的发展需求，剩下的话，就是hr的事了

很多hr会关注工作连续性的问题，会比较关注你简历里面的所谓gap。这也可以理解。因为一般情况下，你不工作就没有收入，这不符合人之常情。所以他们会很好奇你这一年在干嘛。

不过如果你这一年没有虚度，大可不必为此担忧。现在很多年轻人都会有学业或者工作中间的gap，用于接触外面的世界，用于扩大自己的见识和视野，也有的尝试去创业，去写作，去打短工接触各式各样的人，去陪伴自己的亲人。只要是你觉得有意义的，你都可以去做。

以色列人在高中和大学期间，是被鼓励去探索世界的呢。当你“玩儿”个几年，你才知道自己真正想要的、感兴趣的是什么。

当hr问你的时候，你其实可以很坦诚的告诉对方，并且阐明你一年来的收获和感悟。更进一步，你可以把这些收获运用到新的工作中，在新的岗位上创造更多的价值。同时，你这一年也深刻的认识了你自己，所以才觉得你和所应聘的岗位很匹配。

只要有一个符合逻辑的说明，相信大部分hr是听得懂的。

当然，我也碰到过一些很机械的hr，认为就是不要有gap的人，会有瑕疵，会有问题。碰到这样的hr，我只能说，他自己见识少了，或者认知能力不足，同理心不够。有这样hr的[_a***_]，人才观和价值观也不一定跟你匹配，所以你也不必放在心上。

各位有什么不同看法呢？欢迎留言。

到此，以上就是小编对于职业规划师简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划师简历的2点解答对大家有用。