职业规划是职业生涯规划吗,职业规划是职业生涯规划吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划是职业生涯规划吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划是职业生涯规划吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是职业生涯规划的基础？
2. 舒伯职业生涯规划五个阶段的特点？
3. 舒伯职业生涯规划五个阶段的特点？

什么是职业生涯规划的基础？

职业生涯规划的基础：

1、理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3、心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4、人职匹配理论：认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。***都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

舒伯职业生涯规划五个阶段的特点？

你好，我是非著名头条创作者静婧的爸爸，很高兴回答你的问题。

(1)成长期(出生至14岁)。这个阶段的特征是，人开始考虑自己的将来，逐渐具备一定的生活控制能力，获得胜任工作的基础，初步建立起良好的人生态度。

(2)探索期(15岁至24岁)。这个阶段是职业认同阶段。该阶段的任务是，深化对职业和工作的人事，将学习成果和实践经验沉淀结晶，具体化自己的职业偏向，并初步实施。

(3)建立期(25岁至44岁)。这个阶段的任务主要是在不断的挑战中稳定工作，并学会在家庭和事业之间合理的均衡。

(4)维持期(45岁至65岁)。这个阶段发生的变化主要是职位、工作和单位的变化，而不是职业的变化。个人主要应巩固已有的地位并力争有所提升。

(5)衰退期(65岁以后)。该阶段的重心逐步由工作向家庭和休闲转移。该阶段的主要任务是安排退休和开始退休生活，精神上寻求新的满足点。

我是生活在魔都的静静的爸爸，每天都会在悟空问答上分享自己的干货，如果可以的话请给予一个免费的关注，谢谢。

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(2)探索期(15岁至24岁)。这个阶段是职业认同阶段。该阶段的任务是，深化对职业和工作的人事，将学习成果和实践经验沉淀结晶，具体化自己的职业偏向，并初步实施。

(3)建立期(25岁至44岁)。这个阶段的任务主要是在不断的挑战中稳定工作，并学会在家庭和事业之间合理的均衡。

(4)维持期(45岁至65岁)。这个阶段发生的变化主要是职位、工作和单位的变化，而不是职业的变化。个人主要应巩固已有的地位并力争有所提升。

(5)衰退期(65岁以后)。该阶段的重心逐步由工作向家庭和休闲转移。该阶段的主要任务是安排退休和开始退休生活，精神上寻求新的满足点。

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到此，以上就是小编对于职业规划是职业生涯规划吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划是职业生涯规划吗的3点解答对大家有用。