职场小人的应对技巧,职场小人的应对技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小人的应对技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场小人的应对技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何应对职场小人？
2. 职场上遭遇小人应该怎么破？

如何应对职场小人？

应对这种人的方式很多。比如，你可以远离他，尽量不要和他有生活上的来往，只是工作关系，工作中能少接触就少接触。

不要在小人面前抱怨领导或者其他人，或者是工作公司的不好。

职场上遭遇小人应该怎么破？

感谢邀请！

我是职解说，我的观点是：职场上遭遇小人不可怕，要有自己的一套战法，运用游刃有余，小人便可化解。

身在职场，众人不同，大多数都是很好相处的同事，但也有一些让人见了就难免不舒服的同事，特别是一些“小人”，正应了那句古话“林子大了，什么鸟都有”。

那么职场小人都有哪些特点呢？

一.表里不一，人前一套话，人后一套话。

典型的人前豆腐嘴，人后刀子心。开始交往往往会被他的***象所迷惑，一旦得到你的小秘密，便成天下皆知。

二.势利眼，门缝里看人，欺软怕硬。

小人往往长着一双势利眼，比他强的人恨不得伸着脖子往上凑，比他弱的人踩在脚底下。

三.爱搬弄是非，挑拨离间。

唯恐天下不乱，坐收渔翁之利。

应该怎么破，有这么几步给你参考。

对方作为老员工，还好吃懒做，领导一般不会不知道。为什么他都没有事，还可以在领导那说你坏话，说明这人不简单。

要么他有什么后台背景，要么他就是领导安插的眼线，要么他是职场老司机，总之是在单位游刃有余的人。

无论是哪一种，都是不能轻易得罪的，打不过，躲得过，尽量搞好关系，实在不行就离他远点。

为什么领导对你印象极差，真的就是小人陷害吗？自己有没有一些问题？除了跟领导关系不好外，跟其他同事关系怎么样？

那个老员工为什么针对你，是不是有什么误会或过节？

自己是不是非常需要现在的工作，希望与领导和同事搞好关系。

对于老员工，如果他为人如此，那就要充分评估他和你在公司的实力和影响力，如果不是很有把握扳倒他，那就尽量和平相处。

对于老板，如果你不想跳槽，还想在单位好好发展，那就要想方设法改善关系。

一方面自己把本职工作做好，慢慢争取改观；另一方面有可能的话，通过中间人从中斡旋，施加外界影响。

以下是我跟你有相似的遭遇，但我遭遇的是小人同事，在这也跟你分享一下吧：2008年我在手机门店上班一周我发现了一个很明显的问题，店里只有我一个人是大学毕业的同时也只有我一个人是最烂的（业务知识浅薄，销售技能弱鸡）。 让我受打击的是，店长没有因为我业务能力很烂而骂我鞭策我，反而是前台收银的老姑娘隔三差五天就对我冷嘲热讽，还甚至当着顾客的面骂我业务不行。她骂起人来真的很像容嬷嬷，有时候真的想像小燕子一样把她打一顿，为了保持好绅士风度我还是给忍住了。那段时间里我的天是黑的，从来没有过阳光。 由于在参加入职培训后，自己暗暗定了一个目标——要做企业培训师。而当初的主讲老师梅登老师帮我做了职业规划的梳理——要做培训师先要做店长，要做店长先要做好业绩，要做好业绩先要学好业务知识及技能。 就是因为有了这样一个目标，我咬紧牙根每天顶着被容嬷嬷骂的压力继续努力干。半年后容嬷嬷辞职了（我不知道是不是因为我脸皮太厚——骂不还口，打不还手，把她给逼走了） ，当时我的业绩也保持在店里的前4，1年后晋升为副店长，2年不到自荐成功到集团总部做了企业培训师。 那是我第一次因为有做职业规划， 成功避开了职场新人 遇困难（不爽） 就跳槽的命运。 之后，我就熟能生巧了。

到此，以上就是小编对于职场小人的应对技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小人的应对技巧的2点解答对大家有用。