精神与职业规划课件,精神与职业规划课件ppt

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于精神与职业规划课件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍精神与职业规划课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 会ps，ai，c4d，pr，ae，做平面设计怎么样，工资高吗？
2. 为什么在任何工作岗位上总有人忙得要死？有人却闲得要死？
3. 四个道德内容是什么？
4. 企业里口才+PPT重要，还是专业+实干重要？
5. 真的有鉴黄师这个工作吗？如果有你愿意干吗？

会ps，ai，c4d，pr，ae，做平面设计怎么样，工资高吗？

会用软件的不少，而有艺术修养的不多。

如果没有非常强烈而正点的审美能力，就不要从事设计工作。

大部分国产车标的设计者，都会使用设计软件，但他们的很多作品一塌糊涂！完全无法接受！没有一款可以和大中国相匹配的车标！很多设计者的审美还停留于小学生办板报的水平！

这个工作很好，个人感觉工资待遇也不错！
这是设计师的选择，如果你的工作稳定了，有了设计的基础，对于日常工作已经得心应手，还有自己的客户积累，那就完全可以利用空余的时间接接单，平面设计的单子是最多的，小到大大小小的海报，宣传单，单张，大到LOGO，VI，画册，包装等，大部分都是公司在线上找设计师做，然后线下找印刷公司印刷。接单价格100~1W不等，视不同的设计需求而定，当然，你自己的实力也是一个参考的因素！这些都是做平面设计师可以赚钱的途径，没有地域，时间，空间，年龄的限制，给你单子的老板只需要知道你能不能设计出他要的图就OK了！提升自己的设计能力，利用身边的***，人脉拓展接单的途径，平面设计师本身工作的薪资，加上接单赚的外块，薪资不会低的。

会与精通是两码事，我比你会的更多，你说得我也会，我还会unity,la***x,微信开发，3Dmax,moho，fals,会这么多有屁用，精通一样软件就可以了，其他***，这样才好

ps，ai，c4d是平面设计常用的软件，pr，ae和是***常用的软件。

你说的所有这些都只是工具而已，会这些软件只能代表你有做平面设计的基础了，但不代表一定能做好，平面设计需要掌握较多的相关知识，比如平面、色彩构成等等很多。

工资跨度也很大，几千到几万的都有，得看机遇和自己的设计水平如何了。

为什么在任何工作岗位上总有人忙得要死？有人却闲得要死？

任何企业，工作的繁忙程度往往以下五个因素有关：

1.工作技能：一个人掌握解决这个领域问题的能力越高，那么同等时间的情况下，他做事的效率越快！比如，让我们翻译一篇英文合同，如果我们的英文水平高，英语八级，那么我们的翻译速度就比英语水平一般的人要快！

2.工作量：在同等工作水平的情况下，工作任务多，那我相比任务数少的人，完成的就慢一些，也就显得繁忙一些！

3.岗位层次：一般在同一部门，岗位越高的人执行具体操作的工作就越少，用于思考工作方向的时间就越长！这些人表面上看没有操作电脑，生产什么具体的产品，显得清闲，但其实他们的大脑在高速运转，做规划，表面上就显得清闲！

4.职场关系：同等工作技能，同等工作量，同等岗位，跨部门协调能力和沟通能力强的人，工作效率就高，反之就低！对于那些工作效率高的人，因为工作效率原因，完成了工作，所以显得轻松，反之，那些工作效率低的人，显得忙碌，但不一定有好的效果！

5.时间管理和规划能力：做任何事情都有良好的规划，懂得分清事情的轻重缓急，并对重要性进行优先级分级！所以在很短的时间就能把重点工作解决掉，因此显得清闲！而另一部分人因为没有很好的时间管理和规划，眉毛胡子一把抓，虽然很忙的要死，但不一定有好的结果！

当然也不排除有些人无所事事的混日子，但长久来看，这些人生存不了多久！因此，职场上大多数显得闲得要死的人，往往是充分利用上面五个要素指导自己工作的人，表面上清闲，事实上工作早已取得好的结果！

作为我们职场人，建议看待许多问题时需要透过现象看本职，保持平常心态，同时不断提升自己工作技能，岗位层次，职场关系及时间规划管理能力，相信在不久的将来我们也可以做到闲的要死，而且工作做的很好！

欢迎@玉帝哥说职场 交流探讨！

【职场一得】[_a***_]：在工作岗位上，有人忙得要死，而有人闲得要死，这在大企业常见，国有企业里常见。

经常能看到有的员工忙的不可开交，晚上还要加班，而有的人上班时间就很闲，还在那里挑忙着的人的工作上的毛病。

职场上的员工，总是有能力的能胜任工作的人占20%，能力弱的不能胜任工作的人占80%。

领导手中的任务，不管由手下的那个人来完成，只要完成得好就行。当然领导知道每个人的能力如何，都会安排适当的人来做。

领导为了完成好工作任务，当然80%的任务，包括重要任务，安排能力强的员工去做。这样的员工干起工作来，不用领导多费心，任务完成得还好，领导乐得这么安排。

工作能力弱的人，领导就少安排他们的工作，20%的任务由他们来完成，因为这样的人做不好业务，工作任务拖拉、返工，领导还得跟着多操心费力。

员工业务能力强，能够独当一面，领导就会派给他很多任务，能者多劳嘛，这样的员工每天就会很忙，忙得要死。

一项工作做完，还有下一项，领导还会加派新的任务。没有时间休息，还要加班，因为领导不信任别人，只能由你来做。你也不会辜负领导的信任，保证质量完成好任务。

还有的员工为了升职加薪，努力工作，多做事，承担了很多的任务，完成得好，领导就会还给他派任务。

下属工作能力弱，领导就会少派任务，不会给派有难度的任务，这样的员工每天就会很闲。

作为一个在企业工作十年以上的老员工，我以我的个人经历来回答你的问题。

1.关于忙。一天到晚疲于应付，不可开交。那么看起来确实比较忙，对于这个忙，到底是真忙还是***忙，我们来看看，分析一下。首先谈谈***忙。一是你的工作效率是否高。举个工作的实际例子，我的一个同事打电话沟通工作，本来三五句话的事，两分钟用不了。结果东拉西扯，竟然一个电话十五分钟。这样你的工作效率太低，导致工作干不完。二是你的方法是否对。比如我们计算个人所得税，我们办公室一个女同事用计算器对每个人工资进行加减乘除，而我另外一个同事用excel设计了一个公式，把大家的工资导入后，瞬间就算出来了。三是你是否抓住的工作的重点和主要矛盾，还是像无头苍蝇一样乱转，不会统筹利用时间，合理分配时间，有些事情可以一同完成。比如几份文件都是给一个部门的。我能不能先干别的事，等这几个文件都出来了一起送过去。对于以上三种我都认为是业务能力或者个人能力不足造成的***忙。如果你是这种，那么就需要你好好提高自己了，怨不得别人。然后我们来看看真忙。由于部门人少，职责多，加上你业务能力强，领导比较倚重，那就确实忙了。这时候你可以不经意间给领导建议增加人员。

2.关于闲。也是分两个方面说。第一真闲。不可否认，很多单位都有一些较为清闲的岗位，主要用来照顾，对于个人发展没有愿望的一些关系户。他们大多混日子，但你所不知道的是，他们一些社会关系可能会给企业带来很大的利益。换句话说，哪有什么岁月静好，不过有人替你负重前行。第二***闲。岗位的工作性质不同，而且工作要讲究有张有驰。你和他不在同一岗位，做同一工作，你自然不清楚他的工作内容。你看到的闲不是真的闲。比如我一个新来的同事小林，看见另外一个同事白天经常早上睡觉不来上班，他就觉得怎么会有如此清闲之人。但小林不清楚，这位同事每天需要晚上值班做生产调度。

最后建议在工作中要调整心态，要提高自己的能力，踏踏实实的工作，这样就能问心无愧，又为何在乎他人是忙是闲。

在职场，忙了好，不要羡慕那些闲人。忙人是骨干，闲人可有可无。忙人一直在不停的历练，闲人在原地踏步。一年到了头，忙人、闲人都是一样累，忙人是身体累，闲人是心累。身体累会有快乐感、成就感，休息一下就好了；心累的人没有快乐感、成就感，休息一下心累也不会变好。因此，还是忙了好，亲们快乐的忙吧，忙了会有进步。

谢谢提问，工作中同一个岗位不同的人从事忙和闲的区别确实很大，主要与是工作态度，技术熟练度，工作习惯优劣等几方面有关，下面从这三个方面具体分析：

1、工作态度积极的忙，消极的闲

日常工作中面对同一个岗位不同的人就会有不同的工作态度，工作态度积极的人会认真的研究工作内容，把岗位相关的每一项工作都做好，就要求有更多的时间，更忙碌的从事更细致的工作内容。而工作态度消极的人就只会完成最基础的工作，因此就会很闲。

2、技术熟练度高的闲，熟练度低的忙

工作中一般都有一定的专业技术要求，从事工作时间较久，勤于钻研的人对专业技术的掌握就会更熟练，这样的话从事岗位内的工作就会驾轻就熟，很快的完成工作内容。而新手或者技术能力较差的可能就会花费更多的时间去完成同样的工作了。

3、工作习惯好的闲，工作习惯不好的忙

进入职场后都会在工作中养成不同的工作习惯，有些员工坚持今日事今日毕，做到日清日结，对每一件工作定下一个完成的时间节点，这种情况下每天的工作内容都会比较均匀，整体会比较闲一点。而有些员工每天拖沓成习，每天都会发现自己工作做不完，到了要工作考核的时候却忙的不可开交，因此就会显得很忙。

总结来说，工作中既要努力的通过钻研简化自己的工作流程，尽早完成自己每一项工作，努力是自己更轻松更“闲”的完成工作。又不能为了一时的轻松，一时的“闲”去拖沓偷懒，才能更好的履行工作职责，胜任任何工作岗位。

四个道德内容是什么？

四德主要以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”为范围。 社会公德 以“善”字为核心,引导群众常怀善心,常行善举,以善为乐; 职业道德 以“诚”字为核心,引导群众以诚立身,诚挚待人,以诚兴业; 家庭美德 以“孝”字为核心,引导群众以孝为本,勤俭持家,孝俭养德; 个人品德 以“强”字为核心,引导群众自强不息,奋进不止,争先创优。

企业里口才+ppt重要，还是专业+实干重要？

这个得辩证的看待，你说口才加PPT不重要？还是专业实干不重要？都不是。其实这两者都重要，不说你口才一流，专业扎实，但起码在精通其一的情况下你得涉及另一个，所谓全面发展跟这个差不多，而且老话也说了技多不压身，所以最好呢是都精通，但要做到十全十美肯定不容易啊，所以才有了术业有专攻，也正是因为这样才出现了各种专业；你要当个管理者，那你肯定都得比别人出色，这二者都扎实才可以，你只担自己的专业，那只要专业精通就好。所以呢，无所谓谁重要谁不重要，重要的是看你身居何位以及你想让自己怎样发展，比如你干的是汽车销售，你说你只有口才跟ppt行么？不行，还得涉猎专业，虽然你只有掌握非常基础的东西，但不能否认那确实就是专业知识；又比如你是个程序员，那你专业扎实就好，口才什么的对你的工作来说基本没影响；如果你是职业脱口秀表演者，那专业技能对你也可以说没影响。

可是如果你要辩证的看待这个问题，那可以说这个问题本身就是问题。ppt不是专业技能么？口才好不需要实干精神么？没有口才与ppt你专业技能扎实也很难发挥优势，所以这不是谁重要的事，这是相辅相成的，不是说没口才与ppt不行，也不是说没有专业知识不行，而是有了它会更好！

首先感谢作者邀请我回答这个问题，下面我就发表一下我的一些个人看法。

我认为，在企业里，实力是最重要的，只有不断的提升自己的能力，才能有机会得到领导的赏识，但是与此同时，我认为写PPT和演讲的能力也是至关重要的，因为这两个手段是汇报成绩和交流的主要手段。

有的时候，我们不能一味的只低头干活，还需要在适当的时机能够用简洁而明了的手段向上级主管汇报我们的成绩和工作内容，让上级主管能够看到我们的实力。

在这个过程中，语言能力也是至关重要的，这不仅在汇报过程中，很有用，在平时的工作中，也起到了至关重要的作用，无论你从事哪个行业，有一个好的口才，往往在沟通和人员方面，能够有非常大的优势。

以上只是我的一些个人观点，希望能对各位起到一点点帮助。

这个世界的构成是二元论的。人都有两面性，不存在任何一极的问题。

1、技术型人才专业加实干。

2、公共关系人才口+PPT。

术业有专攻，一个企业的发展需要有不同的角色。

没有公关型人才专业加实干，没有传播力也不行。没有技术性人才专业加实干，公关型人才也拿不出什么去可炫耀的。

所以呢，不存在哪个重要哪个不重要的问题。企业需要有技术，也需要有很好的沟通渠道。两者相辅相成，缺一不可。换句话说，一个是内容，一个是传播，两者相辅相成。

真的有鉴黄师这个工作吗？如果有你愿意干吗？

某知名公司开出200000元的年薪，招聘鉴黄师，却一直招不到人，不是别人不想做，而是真的做不了。

不要以为鉴黄师就是每天坐着看“带颜色”的电影，然后拿着不菲的薪水，如果你真这么认为，那你就是太“天真了”，鉴黄师还有一个别名，那就是“网络信息审核专员”。

我的一位大学同学，曾经的工作就是令人羡慕的“鉴黄师”，每天的工作内容，就是看看电影，然后做出评价，是优质，还是劣质，还是低俗，优质的片段，加以推荐，低俗和劣质片段，就需要删除。

然而我同学做了不到两个月就辞职了，为此我同学还抑郁了一段时间，那段时间里，同学反应迟钝，什么都不做，就知道傻傻地呆着，像没了魂儿一样。

这可把同学的家人吓得不轻，请了几个月的心理老师，同学的状况才有所好转，想想我那同学，一个身高180，堂堂一个七尺男儿，竟然被“鉴黄师”这个职业，影响的抑郁，就知道这个职业的“可怕”。

据我同学说，自从当了“鉴黄师”，同学说得最多的一句话，那就是“天呐，世界上竟然有这样的事”“天呐，这也太残酷了吧”，每天同学的精神都饱受“洗礼”有一次同学看到一个吃苍蝇的***，让我同学反胃好几天。

不要以为“鉴黄师”只是鉴别一些“带颜色”的电影，这是其中一小部分，更多是鉴别那些具有暴力倾向，容易误导群众的***，比如“生吃家禽，生吃耗子”，更过分的是，有些人为了博取眼球，还会上传一些“流脓水”的器官。

有些人还会上传一些现实的“战争场面”，这些都是需要鉴黄师来鉴别的，还有更不可思议的场面，大家可以进行脑补，为此我同学天天做噩梦。

其实所谓的鉴黄师就是“网络信息审核专员”，这个职位在互联网公司都有，鉴黄师还有一个美丽的称谓那就是“网络过滤器”，为了给大家营造一个安全干净的网络环境，真是苦了那些“网络信息审核专员”

我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。

当然有鉴黄师这个工作，很多人好像对这个职业很感兴趣，尤其是一些男同志。那今天就来说说，鉴黄师是什么？每天的工作内容是怎么的？

为什么会有鉴黄师这个职业？

鉴黄师也叫“网络清洁工”，就是了净化网络的。各大网站和社交平台都会聘请专业鉴黄师，负责审核用户上传的内容，对于那些尺度比较大的图片和***，进行鉴别审核，一旦涉黄，第一时间删除。

怎么才能成为鉴黄师呢？

其实应聘鉴黄师没有想象的那么轻松，现在的平台招聘鉴黄师，都要求是已婚女性，男性比较少，但一定是成年人，心里素质强大，个人道德品质过关，抗压能力强。

很多人都好奇想去试试鉴黄师，但做过鉴黄师的人都表示工作强度太大了，每天面对着电脑，很容易自己视觉疲劳，精神恍惚，看的想吐了。

谢邀。

看了一些报导确实有这份工作。

我觉得需要平等对待，不要带着有色眼镜看这份工作，工作是工作，生活是生活，我是九五后，目前的想法是工作只是养活自己的一件事，也许很多人是因为热爱这份职业选择了这份工作。

鉴黄师和别的职业并无不同，我也见过做***后台的，也会看到一些国家禁止播放的画面，很暴力之类的，这些都是本职工作而已，做好就行了。

如果让我参考了这份工作有哪些价值和工作***，OK的话我会愿意做。

到此，以上就是小编对于精神与职业规划课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于精神与职业规划课件的5点解答对大家有用。