职场老人面试技巧,职场老人面试技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老人面试技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人如何巧对“卖老”同事？

职场新人如何巧对“卖老”同事？

在职场当中，年龄段的差别有时还是比较大的。特别是对待一些喜欢卖老的同事来说，就不能轻易的被欺负，不然后面遇到事情总是不能绕过这种喜欢卖老的同事的。

我有个同学是做企业文化工作的，然后去到一家国企单位，里面就有很多快要退休的人，对待工作都是混日子那种，但是又特别喜欢摆姿态的，哪怕职位比对方高，但他们就喜欢摆弄自己的资历来压倒新人。

然后有一天一个后勤的要装门牌，竟然跟我的那个同学讲，这个门牌关乎到企业文化工作，需要我的同学去装上去，瞬间让我的同学想晕倒了。但是跟对方争论几句之后发现，完全是跟老同事说不通的，人家摆明就是不想做这种体力活，所以就想来欺负新人。

当然，因为刚进公司不久，我的那个同学还是被“欺负”了，做了本不该他去做的事情，后来就各种明的暗的被欺负，做一些工作之外的事情。所以，后来他熟悉环境之后，就不吭声地抵抗，有时候还是成功了。

所以，对于喜欢卖老的同事来说，讲道理是完全没有用的，就是要用实力去碾压他们，自己在工作中才有立足之地。

“老夏分析师”建议：作为新人，有些忙，可以帮，有些不是自己的工作，要学会拒绝，当然了，拒绝得有技巧，让别人感觉到你不是有意去拒绝的，能够避免与同事的冲突，这样能够让你在职场中如鱼得水.

新人在刚进入职场中的时候，总会遇上那么一个倚老卖老的同事，仗着进公司的时间久，工作的经历长，以此摆老资格，轻视别人。

欺负新人就是他们的习惯，当新人进来以后，就会把他们自己的许多杂事琐事安排给新人。

如果这时新人不懂得适当拒绝的话，会让自己很被动。

小王是某公司新入职员，因为是通过多轮面试，好不容易过关斩将才能入职公司。

所以小王特别的珍惜这份工作，入职以后，小王也是斗志昂扬，想要做出一定的成绩。

刚入职没有几天，同组的老职员老陈，就经常把自己琐碎的小事安排给小王，小王因为刚入职，怕影响同事之间的感情，不好意思的去拒绝。

结果慢慢的发现老陈也不忙，经常性的闲坐着喝茶，对于自己琐碎的事情完全可以处理完。

而现在因为多了很多老陈的琐碎的工作把自己搞得非常的累，让小王非常的郁闷。

这个就是在职场经常会碰到的案例，那我们应该如何面对这样的情况呢？

红尘笑笑生为你支招：职场上的确有同事会”倚老卖老“，仗着资历老对新员工吆三喝四，或是把自己的活都推给新员工，有了功劳是自己教导有方，出了问题是新人不听管教。对于这种”卖老“同事，只要会三招：1、不正面冲撞；2、用拖字***对付同事的甩包，划定自己的底线；3、增强自己的实力，经营好关键决策人关系。

具体怎么弄呢，我们下面详细说说：

1、不正面冲撞

这点很重要，且不说老员工在公司人脉深厚，正面冲撞新人吃亏，从另一方面来说，公司不论是领导或是老员工，对于过于强势的新人都容易产生负面看法。大家不太会关心是非曲直，而是凭直觉认为这样的人性格桀骜，很难管教；相反，老员工和人发生正面冲突，大家或是见怪不怪，或是因为对方能力强、业绩好有那个底气。所以对于新人来说，忍字是第一位的，别和老员工起正面冲突，即使对方挑衅也不要中招，不卑不亢应对就好。

2、用拖子***应对同事的甩包，划定自己的底线

老员工对于新员工最典型的一种霸凌就是把自己的工作甩给新人来做，尤其是一些重复性、事务性的工作，比如搜集资料、复印材料、整理文件等等。

大部分新人因为刚入职场，怕得罪人，也想给所有人留个勤快好用的印象，所以对于这些要求都是有求必应，一收到需求立马放下自己的工作，去处理这些琐碎事情，最后可能导致自己的本职工作反而受影响。加班加点成为常态，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都习惯于找他，最后形成恶性循环。

对于这种情况怎么办呢？新人应该要建立这样的认识：完成自己的本职工作永远是第一优先级的。面对频繁的份外工作，直接拒绝当然不是好的办法，但新人可以笑嘻嘻使用拖字***，让对方知难而退。

不能马上处理同事的工作，你的理由很充分，他无话可说；你又没直接拒绝，态度也够好，但时间又不能满足他的需求，他自然只能自己处理或是找其他人帮忙。在不影响自己本职工作的情况下，偶尔第一时间响应一下老同事的需求，但大部分时候都用拖字***让他的霸凌象打在棉花上，次数一多，大家自然知道你不是有求必应的”老好人“，就会改变什么琐事都找你帮着处理的做法，而是另寻他人。通过各种巧妙的方法让别人知道你的底线，也是职场智慧之一。

到此，以上就是小编对于职场老人面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人面试技巧的1点解答对大家有用。