个人职业规划辞职申请,个人职业规划辞职申请书怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业规划辞职申请的问题，于是小编就整理了5个相关介绍个人职业规划辞职申请的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人原因想离职怎么和领导说？
2. 事业单位辞职需要办理什么手续，大概需要多长时间才可以离职？
3. 在目前疫情影响下，工作处处不顺心，想离职怎么办？
4. 工作了八年，辞职了，不舍但无奈，如何坦然面对辞职？
5. 在公司工作5年了，怎么提出辞职？

个人原因想离职怎么和领导说？

个人原因想离职怎么和领导说？

这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的。

既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。

你只要按照这三个方面，来讲就可以了。首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，最后祝公司蒸蒸日上就可以了。

简单讲如下：

这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。

自己的核心价值也得到了提升。

所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！

这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说。

只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。

小编很高兴回答你的问题。

现在职场中进进出出，离职、跳槽、辞职的人很多，这种现象很普遍，已经成为职场中的常态化。尤其是在一线城市，每个人由于个人因素及其他因素会产生离职的想法，那么怎么和领导谈呢？我认为可以直截了当的去谈，把原因告诉领导，领导会理解的，而且也会放你走的。

第一，在你和领导摊牌谈时，心里一定要有准备。明确说出自己离职的客观原因，打个离职报告，说明离职的原因是由于离家太远，夫妻异地，或者是由于其他原因，写清楚原因。

第二，做好离职后的善后工作。***如领导同意离职，要做好工作交接工作，把手头负责的工作完完全全交给别的同事，和同事领导友好告别。

第三，在和领导谈离职想法时，要选择好恰当的时机。观察一下领导的心情，忙与不忙，选择一个轻松的时机与领导去沟通谈话。另外一定要想好怎样与领导去谈，谈什么，切中问题，达到目的。

第四，别忘了离开了公司，单位，要说一些祝福公司单位领导的话。谁都不能预期今后的职场道路，说不定哪天会重返职场，重见领导，同事。

希望编者的建议能帮助到更多的人。欢迎转发，评论，讨论。

根据个人原因的隐私程度和领导的人品，决定如何说。

1.如果离职的原因很隐私，不想让大家知道。那就找个借口，如父母强烈要求回老家啦或者自己想彻底休息啦。

2.看领导的人品

之前有个同事，被网络骗子骗了。骗子冒充领导和我们同事借钱，结果同事真给了，过了一段时间，这哥们找领导要钱，领导气够呛。

这哥们自觉没脸见领导了，选择了辞职。虽然，他想了一个很好的理由。但领导却说他是因为有神经病才离职的。一时间办公室都传那同事是个神经病。

从这件事看，辞职的理由你想多好也没用，关键是领导怎么理解，怎么宣传。

总之，人走茶凉，一个人离开单位，没两天大家都会忘记这个人，更别说离职的理由了。

如果辞职的决心已定，一般的领导不会死缠烂打，打听你的理由。所以，只要自己觉得合理的，都可以是理由。

每个人在职场上都会面临选择，或走或留，都是自身的选择。

想走了，肯定是去的地方比现在的地方香，那么跟领导说就要说得委婉点。

直说目的

跟领导直接说清楚自己的意图。以一个无法拒绝的理由，引出自己的话题。比如，我一个很好的朋友邀请我去他家公司帮忙做事。父母年纪大了，我想搬到离家近点的地方，同时想换个环境。

直说目的，但要注意措辞。

承诺交接事宜

跟领导讲清楚交接人是谁，会在接下来的时间把工作交接清楚，直接交接人能完全胜任自己的工作。

留一线

做人留一线，江湖好再见。任何事都不要做得太绝对，离职也一样。你能选择这里，说明你曾经对这里时认同的，是喜欢的，离别时说些客气话，漂亮话，聚一个餐都是很好的方式。

不同公司的就业其实是人脉积累的过程，好好珍惜这些认识的人。

谢邀！

现代社会个人和单位双向选择，来去自由，离职是很普遍的事情。有的人在单位业绩不错，和领导关系融洽，很受领导赏识和照顾，所以离职的时候不好意思给领导说，这种心理是人之常情。不过，不好意思给领导提离职会耽误自己的前程，那么如何做到大胆地向领导请辞呢？我认为做到如下几点就可以达到既顺利离职又不影响和领导的关系。
一、树立正确的观念。离职是为了自己有更好的发展，否则没人会干得好好的轻易离职。既然有离职的念头了，就要勇敢坚决地提出，勉强在这个单位干下去对自己，对单位，对领导都会带来负能量，所以离职没有什么不好意思。

二、注意在合理的时机给领导提。可以选择在单位或部门工作比较顺利的时期，因为这个时候领导的心情通常不错，而且你这个时候离开对单位或部门的工作影响较小，如果单位的工作不大顺利或处于上下一心冲击某个目标的关键期，这个时候不适合提出离职，因为这时单位和领导正需要人的时候，你在这个时候提出来的话领导不但不会同意，而且领导会对你有意见，不但走不了，而且还影响你在领导心目中的好印象。

三、向领导提出离职之前要做好充分的准备。在你提出离职之后，领导会问你许多问题，比如离职的原因等等，领导还会想尽各种办法挽留你，所以，如果你去意已定，那么在向领导提出离职之前把领导可能问你的问题和挽留你的办法尽可能的预想一下，并且拿出应对的方案和话术，以免措手不及导致计划失败。

四、领导一旦同意离职，要按照公司的要求办理离职手续。天下没有不散的宴席，既然离职那就好合好散，将来还是好同事，不要因为办理离职手续时和公司发生矛盾导致大家关系变差从而影响今后的职业发展。

以上是我的回答，希望能帮到您！

事业单位辞职需要办理什么手续，大概需要多长时间才可以离职？

机关事业单位工作人员辞职，有专门的《管理条例》规定，要求必须提前3个月提出申请，填写《辞职申请表》。[_a***_]单位接到辞职申请后，应依次向主管部门、人事部门申报，管理八级或者副科级以上领导干部，要向组织部门提出申请。如果符合条件，一般情况下各部门都会按照各自的管理权限，及时做出回应。如果到期无故不予批准，可以向劳动监察部门提请仲裁。

辞职后，可以凭辞职文件前往社保部门，办理社保手续。如果已经满足15年的退休条件，可以申领退休时机关事业单位的退休金。如果条件不满足，可以转为个人继续参保，或者企业参保。

特殊岗位退休的，有其他特殊规定，比如涉密单位要有脱密期的规定，涉及竞业规定的，也要签订相关保密、竞业协议，遵守协议规定，在期限内不能在有竞争关系单位或者企业任职。

事业单位辞职需要提前2到3个月提交辞职信，待分管领导和主要领导审批后，把辞职信提交到办公室。由办公室向人社局申请，人社局批准以后通知辞职人员，进行工作交接，停掉其工资社保医保。

当然在一些地方，也不必提前2到3个月。基本上提交了辞职信以后就可以回家等通知。而且快的话，当月就可以把工资医保社保停掉，完成辞职程序

不过离开自己的岗位最好能够把工作交接好。因为事业单位的绩效年底还要单位去发放。而且事业单位的奖金，如果表现好的话，领导也会批准按照工作的时间比例进行发放。有的比较好的领导还会根据工作年限进行补偿，一般是工作一年补一月工资

在目前疫情影响下，工作处处不顺心，想离职怎么办？

想开点，你这个工资已经超过全国的大部分人了，累点也是正常情况，毕竟钱难挣。同时对于工作的选择上，可以从三个维度去看：1、自己兴趣爱好；2工资高；3、轻松愉快。三个维度满足一个就可以干，满足两个就是优秀的工作，如果三个都能满足简直是理想的工作！

同时已经选择家庭生活，就要为自己的选择而努力，如果想要诗和远方就别组建家庭。

换个角度想想也许心情能平静、气就顺了！

今年疫情影响下，贵公司的经济效益是不是也比去年及以往年份差了很多，这种情况下公司老板或管理者是不是比以往压力更大！

在这种情况下，在原来正常的经营环境中未发现的问题也会更容易突现出来，疫情影响导致经营困难，企业要生存，是不是就会对产品的考虑、成本的控制、管理有效要求更高，所有的这些要求都会落实在员工身上，不顺心的事比以往更多也成为一种必然！

因此，如果还能有收入的保障，还是安安心心好好干吧，你觉得不顺心，比你不顺心的人还大有人在，毕竟，咱们还有责任在身，得对家庭负责、对自己负责！

谢邀请！非常理解楼主此时此刻的心境。那么我还是要奉劝你，想开些，人在尘世间不可能事事顺心如意，人生不如意十有八九。

不清楚楼主插工作不顺心是来自属于哪方面的？***如你技术过关，工作任务完成得非常岀色，招来同行的忌贤妒能，以不友好甚至下作手段打压你。那你自己小心谨慎点，见招拆招，或者不予理睬。

如果是来自上层领导的压力，只要你认为恪守成规，合法合理就行，总有天明智领导会高看你。如果你是工作繁琐、劳累伤神，那就适当调整心态，劳娱结合。自己为自己释放身心压力。

俗话说“人无远虑必有近忧”！天灾人祸、坎坷不平事、健康疾病随时困扰、威胁着每一个人。只有自尊自爱、自立自强！实在不行辞职又何妨？天生我才必有用，只要自己有能耐！

先别离职，到工地上看看，那些打工的兄弟，调整一下自己心态！所谓不顺心，就是没有按照你的想法来干，觉得不安逸，反思一下，你的想法从何而来，能不能给单位带来好处？能不能给单位员工带来好处？如果不能，那么收拾起来你的离职念头，好好学习怎么干吧！

想好就跳槽

1、疫情影响下，各行各业都是比较艰难，很多工作开展起来确实要费劲一些。

2、面对房贷车贷，害怕的实际上是连续几个月的空缺。

3、月入万元，应该你的水平可以选择跳槽，看准就跳，不要犹豫。

关注我，直戳你的心窝!

工作了八年，辞职了，不舍但无奈，如何坦然面对辞职？

在我情绪模型的解读里

所有的负面情绪都是基于对自己能力的否定

实际上，帮你的描述看来

你离职仅仅是无奈和不舍

还没有激发过度的负面情绪

根据心理时空理论

空间，规则，个体

三者相互作用产生***

***通过五官体验产生情绪

那么，一个人在一个空间和同事共同做事

无论在上一家公司因为什么原因离职，终究还是离开了，哪怕再不舍也没什么办法，只有开始踏上新的旅程，只能说人生的一个阶段告一段落。人都是感性的，要控制好自己情绪，对于以前的事，无论是不舍、遗憾、后悔。都要放在心里，还是要看现在，为将来规划。对面对新的旅程，还是要充满正能量。

坦然之前首先是强大自我，真正的铁饭碗不是指你在一个地方有饭吃，而是到哪里都有饭吃，人生中必然经历很多次选择与离别，每段经历都有它的意义，我们要敢于踏上新的征程，去面对新的挑战，这也是对自己人生的不断完善。要相信未来的路上会有更好的风景，也会铸造出更好的自己！

你是在一家公司工作了八年还是出来工作时间八年了，如果是第一种情况，那你就要慎重考虑一下了，一个公司都可以待八年，不容易，如果是工作时间有八年辞职属于正常的跳槽吧，考虑跳槽之后的公司会不会比现在的好，各方面自己会不会适应。

辞职了就说明你又有新的开始了，这种决定肯定是在权衡利弊后做出的，要坦然面对就要做到以下几点。首先工作交接一定要做好，最好能把这些年的工作心得教给继承者，这叫责任。其次辞职一定要说自己真实理由，诚实的人永远不会别人瞧不起，撒谎反而会引起老同事的猜测和议论，这叫诚实。再者和同事要保持联络，这样以前遗留的问题也会很好得到解决，这叫坦荡。最后就是要请客了，生活真的需要一点仪式感。做到以上几点你就会给人一种信任感，会提升你在他人心中的地位，自己也能有一个好心情。

在公司工作5年了，怎么提出辞职？

员工主动提出辞职，与在企业工作多久没有直接关系。

提出书面离职申请，根据工作交接情况，最长不得超过30天，办理离职手续。

如果公司不安排交接，则工作后续发生问题员工不承担责任。

如果公司不给员工开据离职证明，则员工可以到劳动仲裁申请仲裁。

如今的经济环境，如果不是核心业务人员被竞争对手挖走，老板都巴不得员工自己提离职走人，省去大笔经济补偿金。而员工却需要认真想清楚，离职是不是理智的决定。

工作五年，确实和公司已经有了很深的感情了，离职这话不好说出口，但天下没有不散的宴席，为了更好的前途，该走也必须要走。那怎么提呢，我说说我的想法。

这一步主要是先让同事知道你有要走的想法了，这样当你提出要走他们也不会过分的吃惊或者挽留。注意，你和同事说的理由，要与最后和领导说的辞职理由应该一样（如果你不想用真实的原因离职的话）。

可以在平时一起吃饭的时候，闲聊的时候，慢慢说出来，比如说最近搬家了，上班太远了不方便，或者想回老家了，大城市压力太大等，当然你也可以说最近有个猎头找你了，提供了一个不错的机会，收入能增加不少。反正就是先造势，一般同事虽然会不舍得你，但你要走他们也都能理解的，会给你出一些主意。

如果决定辞职，那赶早不赶晚，找个机会，领导单独一个人的时候，直接去和他说。说你编的理由也行，说真实想法也可以，反正就是先说自己的难处，然后说辞职后能给自己带来的好处，最后表达不舍。

在公司呆了五年，说明还是有感情的，现在要走可以通过以下几个方式：

一、合同到期。合同到期后可以直接离职，不用担心各种问题，不续签合同即可离开；

二、合同未到期，提前一个月提出离职申请，到一个月后可以直接离职，公司也不会为难你，按时办理离职手续即可，因为国家法律规定，离职需提前一个月提出申请；

三、不正常离职，即发完公司直接走人，这种一般是有违约金需要赔偿的情况下才除此下策，一般不要***取这种方式，除非是不得以而为之。

到此，以上就是小编对于个人职业规划辞职申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业规划辞职申请的5点解答对大家有用。