职场相处技巧论文题目,职场相处技巧论文题目大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场相处技巧论文题目的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场相处技巧论文题目的解答，让我们一起看看吧。

1. 该怎么和职场上两面三刀的人相处？

该怎么和职场上两面三刀的人相处？

我这个人比较感性，可以用一句话概括，那就是人不犯我我不***，人若犯我礼让三分，人再犯我斩草除根，不过你也要有能力，其实这样的人也有值得你学习的地方，比如人际交往中的圆滑，职场上不能一直小白，需要学习对你有用的东西，需要吸收好的一面。事物总是有利有弊的嘛。

一位朋友曾给我讲过一个故事。（以下为便于讲述，我用第一人称。）

大概三年前吧，我在一家公司的生产工厂做一个部门负责人，我这个部门是工厂当时的三个主要部门之一，我们三个部门负责人都是直接向生产副总汇报（生产副总管了两个工厂）。那年中期，其中一个部门负责人离职，公司招聘了一名新同事（以下称为G经理），接手这个部门的工作。

其时，我在这家工厂呆了近三年，算是一位老员工，对工厂的点点滴滴相对较为熟悉。G经理入职后，主要由我带他熟悉和了解工厂。他呢，也经常和我交流一些对工作的一些看法，很多方面和我思路差不多。于是，我们很快熟悉了起来，下班后的时候也经常一起坐坐，喝喝酒啥的，感觉和他关系很不错，当然，我也给了他若干的帮助。

G经理工作能力挺不错，且非常善于表现（比如工厂包括我们两个部门在内几乎所有成绩，他都有办法有能力让领导看到他所起的作用，甚至主要作用），所以，不仅三个月试用期顺利通过，并且深得生产副总和老板认可和喜欢。但G经理自己倒很淡定，他多次私下对我说（至少三次），我们公司不是很适合他，他呆一段时间后就会离开。

那一年，公司发展很快，两个工厂都在扩大规模，生产副总需要更多的精力进行高层次的规划，于是，公司需要为我们工厂找一位负责人（厂长或生产总监）。公司启动了招聘，但我们也都知道，公司有意从我们三个负责人中提拔一人。

知道这个消息没多久，一次我们两个喝酒时，G经理说：“我是志不在此，我觉得你挺适合做的，我过两天和副总提下建议，让你来负责。”

我说：“你更适合，就情商和沟通来说，你比我强，而我们公司，非常重视这一块，我觉得你应该争取争取。”

“不不不。”G经理摆着手，“我志不在此呀，不是因为有点事，我早就想走了。”

几天后，在另一个场合，当着一位同事的面，G经理又说了同样的话（即他志不此）。这位当面的同事，与我和G经理两人私交都还可以，至少表面上还可以。

和职场上两面三刀的人相处要时时留意他的去向和对你的情绪变化，具体的讲，必须注意以下四点：

【1】划范围——什么意思呢？就是在你身边的人当中，你必须知道哪些人属于这类人，因为这类在刚刚和你打交道时表现和普通的人没有太大的区别，你必须通过其他的途径和方法来获取这样的信息，比如从你的上司那里，从你关系好的同事哪里，如果实在不能确定的，那就要从自己身上做起，格外的低调和注意下面这些行为了。

【2】不摸清底不能交底——对于一些表面上关系比较好的人，在没有摸清他的底细之前，千万不要被他的花言巧语，或者一些花花绿绿的行为所迷惑，不要轻易的给他交底，把心里怎么想的，对领导怎么看的等等这些比较敏感的事情向他透露，只要你透露，当这种人真是两面三刀的人时，说不定利用什么机会就会对你来一刀。

【3】表明自己的态度——和大家交往的时候，比如私下关系比较好，可以明确的表明自己的立场和观点，比如你强调你最讨厌的就是两面三刀的人，如果让自己遇到了这样的，你会***取非常厉害的措施收拾这样的人，并且不和这样的打交道，这样就会让与你交往的人心里面对你有一个清晰的认识，感觉到你是一个不好惹的家伙，即使有这个想法，也可能放弃掉，还有可能在你的影响之下，改掉这个坏毛病。

【4】遇到情况坚决果断的进行制止和还击——不管什么原因造成的，如果你身受其害，千万不能惹气吞声，必须与之进行较一下真，如果你不较真的话，他还会对你下手，因为这种人心里面还是很虚的，你强他就弱，你弱他就强。

工作中难免会碰到这样的人，我个人觉得做到三点，不深交、不与他议论人和事、不听他议论人和事。

1.不深交。井水不犯河水，面上和和气气，私下没有啥交情，一来是划清了界限，让你的领导和同事知道你不是这样的人，也不与这类人为伍；二来面上不惹小人，防止他给你使绊子。

2.不与他议论人和事。你如果参与议论，说别人或者单位好还行，要有什么消极的言论，背不住他给传到其他同事或者领导那里，两面三刀的人干出来这事一点不稀罕。

3.不听他议论人和事。对这种人最好避而远之，他议论别人和其他事时最好离开，严防其他同事向别人打小报告，某某和某某议论你了，说你怎么不好怎么不好，本来就是坐着没吭声，却不小心背了个论人是非的大黑锅。所以，他议论别人时最好的办法就是离开，听也不要听。

综上所述，还是远离职场小人，不深交、不议论。

不管是职场还是日常生活中，两面三刀的人都无处不在，这种人往往居心不良，喜欢当面一套，背后一套，诚如我们公司就有一位女领导就是两面三刀的人，跟这种人相处我一般是谨言慎行+笑脸相向，还有一点很重要，就是职场中要以正派形象示人。

谨言慎行

对于这位女领导我倒没怎么吃过她的暗亏，相反关系在表面上还过得去，能有这样的局面，得多亏我的直接领导在我入职不久时对我的耳提面命，要我小心这位女领导，因为她做事喜欢当面一套，背后一套，并且报复心极强，心眼很多。跟这种人相处切忌话多，交往深入，最好话前多思考，行前多注意。

笑脸相向

对这种人不可随意得罪，应以笑脸相向给以表面上的友好，常言伸手不打笑脸人，她也不至于无缘无故对你两面三刀。

正派形象

职场中要维护好自己的形象，首先自己就不能是两面三刀的人，要与同事友好相处，工作勤勤恳恳，不嚼舌根，给同事留下好印象，在不幸遇到两面三刀的人对你居心不良时，才不至于孤立无援。

有些人会想，对于两面三刀的人我惹不起，可以躲得起，可是现实中哪有那么简单，在职场这个大家庭里，基本每个人都有交集，这是避免不了的。对于这种人在三思而后行，切不可话多，能不说就不说，必须说的得言简意骇。

到此，以上就是小编对于职场相处技巧论文题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场相处技巧论文题目的1点解答对大家有用。