职业规划目标受到阻力,职业规划目标受到阻力怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划目标受到阻力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划目标受到阻力的解答，让我们一起看看吧。

1. 当你对工作岗位有一定熟悉后，便失去了工作热情和动力，怎样减少或消除这种职业倦怠？
2. 现在的工作做了七八年了，工资低，换了领导天天挑刺，感觉压力好大，要不要换工作？

当你对工作岗位有一定熟悉后，便失去了工作热情和动力，怎样减少或消除这种职业倦怠？

职业倦怠很多时候是因为你对自己的工作没有追求目标，或者看不到自己的职业发展方向引起的，要如何减少和消除职业倦怠，可以考虑从以下三个方面去尝试：

1.做好职业规划，你进入一家公司，想想你最初的目标，是希望养家糊口，还是实现自己的职业抱负。养家糊口的话考虑你目前的现状是否符合你的期望值了吗？还是觉得和自己的期望有差距，是什么原因？职业抱负的话，你希望在目前岗位上获得什么？还有哪些差距，你需要通过怎样努力才能获取升职的机会，要怎样才能让自己成长。

2.积极以学习的心态面对工作，岗位的的工作熟悉了，能否继续精益求精，从更高一级的视角去面对自己的工作，审视自己的工作是否可以做好的更好，可以给下一道工序的人更多的便捷，在领导的眼中你是否已经做到最好了。以学习的心态，积极学习优化工作流程，学习更多的业务知识。要时刻考虑，如果让你管理你现在工作，你是否可以做到更好。

3.关注行业动态变化，做好提前规划，行业一直在边，曾经很多朝阳行业也变成了夕阳行业，当你身处其中，是否会有危机意识就很关键，从现有的岗位，看同行以及不同岗位的发展情况，做好自己的职业规划，补充自己不足的知识还是能力，争取先让自己成为行业的佼佼者，那样无论是未来在公司的发展和新职业都是非常有利的。

学习的方法有很多，重要的还是心态怎么去面对自己的工作。做好本职工作，做好职业规划，让自己可以在职场中游刃有余，有信心有能量，也就有工作热情，职业倦怠也就不在可怕。

现在的工作做了七八年了，工资低，换了领导天天挑刺，感觉压力好大，要不要换工作？

我从两个角度回答你说的问题。建议你换工作。

一是从管理者或老板的角度看：你以前，即未换领导之前。在哪里工作了七八年，对于公司或企业单位的人或事，都可以说是轻驾就熟。虽然工资低，但你还继续工作。说明你认可这份工作或职业。

但换了领导之后，你说领导天天挑刺，使你感到压力很大。这从侧面说明，领导对你的表现很不满意。你的工作方式方法难以令领导接受，如果不改正，领导对你迟早会下逐客令！或许领导已不在乎你。你再混下去也没好结果。当然，不排除领导为重用你而使你更完美！

二是从你个人角度看：在这个地方工作七八年，工资又低。说明你有点厌倦这份工作，工资少难以维持生计，或许找份工作工资高的，才适合自己生活需要。

另外，最令你不开心的是：感觉压力很大。常此下去，你身心疲惫，工作更难开展。加上如果领导天天挑刺，你会更加压力山大。

与其继续免强混下去，倒不如当机立断，呈上辞职书。找一份适合自己而又开心的工作做。这样，工作和开心两不误。生活才会多姿多彩。

另外，如果你确实不想换工作。那么，你必须从自身找原因。因为你工作了七八年，工资还很低。说明你能力有限或沒有充分发挥出来。你说领导天天挑刺，你要多检点下自己，是否确确实实自己沒有做好。正常情况下，管理者或老板都爱惜自己员工。因为现在各行各业都存在用工荒。正所谓：请一个博士容易，请一个好员工难。本人深有体会！

不管怎样，人都应互相尊重。互爱互动。每个人，在指责别人之前，应先做好自己的。

但愿我的建议，对你有帮助！

到此，以上就是小编对于职业规划目标受到阻力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划目标受到阻力的2点解答对大家有用。