中基协从业人员职业培训,中基协从业人员职业培训平台

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中基协从业人员职业培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中基协从业人员职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 随着社保全国联网，你准备怎么处理你手上的证书？特别是2个及以上证书的？
2. 年内基金业近百名高管离职，中小公司人事变动为什么这么频繁？

随着社保全国联网，你准备怎么处理你手上的证书？特别是2个及以上证书的？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，首先我在这里很肯定的告诉你，这个社保实际上还没有实现全国联网，但是实现全国联网是一个我们社保改革的一个趋势，也就是说在不久的将来很有可能会实现这个社保的全国联网，但是在今年2019年确确实实还没有做到社保联网这样一个要求！

那么在这样的前提下，实际上这个挂靠证书的这个条件实际上就越来越窄了，因为社保区域慢慢的联网，有些地区实际上全省范围内联网是没有任何问题的，所以说比如说你在这个省参加工作缴纳社保的那么很明显，你的证书就不能选择在这个地区进行挂靠了，所以说必须要选择在自己缴纳社保以外的省区挂靠这个证书。

那么楼主担心的也不无道理，如果真的像出现这种全国联网的情况的话，那么证书挂靠他的条件非常麻烦了。但是证多不压身，实际上你考取几个证书，哪怕自己不能挂靠对自己还是有一定的用处的，比如说有些工作单位你考取了一级建造师证，那么每个月就会在你工资当中加个几百块钱，那么这样一来的话也就相当于你挂靠社保了，所以说我个人建议想考这个注册类证书的人还是不要放弃，因为毕竟这样的证书的含金量还是相对比较高的。

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建造师证书的挂靠不是很了解，但作为金融党，基金从业资格证是同样的问题。在成功考过基金从业资格考试后，并不是直接获得基金从业资格证书，需要由任职单位（已备案的基金公司或证券公司、银行单位）申请。最后由公司平台管理人员登陆基金业协会网站—从业人员管理—资格平台，点击从业人员管理系统进行打印证书。因此也就出现了证书挂靠现象，由公司内部的还有市场上外部的。

对于很多私募高管来说，要考过从业资格并非易事。根据基金业协会发布的《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》显示，从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，其高管人员均应当取得基金从业资格。同时，从事非私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，至少2名高管人员应当取得基金从业资格，其法定代表人等负责人也应当取得基金从业资格。

已登记的私募基金管理人应当按照上述规定，自查相关高管人员取得基金从业资格情况，不符合要求的应依规整改，逾期仍未整改的，中基协将暂停受理该机构的私募基金产品备案申请及其他重大事项变更申请。对于已登记但是尚未备案首只私募基金产品的私募基金管理人，中基协将根据其登记时间及时长，分别注销私募基金管理人的登记。

注意：此次可查询到信息的是已从业人员经过机构注册的资格证书。仅通过考试的人员不属于从业人员公示范围。

1、首先登陆中国基金业协会首页（***://***.amac.org.cn/），点击右侧信息公示中的从业人员公示

2、进入基金从业人员资格信息公示平台，通过机构类别和查询条件（姓名/证件号码/证书编号/机构名称）筛选查询。

3、可以查询到姓名、性别、学历、从业机构、从业资格类别、证书取得日期、证书有效截止日期、注册变更记录、诚信记录等信息。

曾经经历过在两个不同的省份缴纳社保和个人所得税，由于是两家不同的基金管理公司，可以在其中一家申请基金从业资格。公司人事和法律合规说，短时间内是没有风险的，但长期下去如果社保局和基金业协会发现，将会是严重问题。

没有一个人明确回答的，这个问题本来问的也是很外行，这次整顿挂证之前，一人多证的情况下，已经不能分开挂靠多家了，一人多证和社保联网没有一毛钱关系，一人多证（建设部）的情况已经不需要打击了，你在注册端就注册不上，一人同时有其它部委的多个证书的情况，不在这次打击之列。这次整顿主要是针对人证分离的挂靠行为，这个就比较狠了，要求人必须把社保转到挂靠的单位，大部分挂证的人都转不了社保。这样一些纯皮囊的公司，资质就难保了，大部分挂证人的收入没有了，这都是大趋势，早晚有这天，必须接受。只有一种例外的情况，就是这样的持证人，没有任何的固定工作，灵活就业人员，社保能跟着走，他就是不懂工程实践，不会干活，这样的人就值钱了，天王老子来查也不怕，这种人的挂靠价格要翻番。

不动产权证，退休证，职称证，护照，各种获奖荣誉证书，独生子女光荣证。。。这些算不算证书，作者有这些本本一百多本跟什么社保全国联网有半毛钱关系吗？不会处理的，得永久收藏！/重点来了：跟社保有关的就是交费凭证，也是不能随便就处理了，明年交费还得凭它先到社保中心开单去税务那里交费再返回社保签章，提主说的联网以后能网上交费签红色章吗？到法定退休年龄，还得凭交费了15年的税务局单据去社保那里办理退休手续并[_a***_]可以领退休金的***。

全国社保实现联网的话，等于说自己考的这些含金量比较高的证书都不能挂靠了。

我们知道像一些难度比较大的证书，比如说，消防工程师，注册造价师等等，这些非常难考的证书，他是可以去挂在一些工程公司或者建筑公司去做一些资质的申请或者项目的运营，或者参与招投标的项目。

挂靠证书必须由挂靠单位为其交社保，这样才是真正的挂靠，才能实现挂靠的价值，因为提供一些数据的时候会用到，而目前我国规定的是一个人只能同时交一份社保，但由于我国的社保还没有实现全国联网，所以工作地和挂靠证书的公司如果是跨省的，那么可以同时交两份社保，然后提供证书的人还能有一笔额外的 “ 工资 ”收入。

但是如果社保实现了全国联网的话，就会严格执行一个人只能交一份社保，因为系统里面已经有了你的个人信息，你就不能再继续添加重新再交一份了，所以说这些证书也只能自己跳槽的时候求职用了，不能再继续挂靠了，也就意味着自己的摇钱树，不能再摇钱了。

话说回来，要真正的实现全国联网还是有一定的难度的，差不多还需要三到五年的时间，才可以实现全国社保彻底联网，能挂靠的还是可以接着挂靠的，毕竟考一个证书难度特别大，所以要高效的利用起来，为自己创造更多的价值。

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年内基金业近百名高管离职，中小公司人事变动为什么这么频繁？

一方面，很多中小基金公司的业务和房地产行业紧密相关，并且大多都是债权投资，而在“住房不炒”的大环境下，资金流向地产行业的路径被严格限制，中小基金公司以往通过银行、信托做通道，现在直接被掐死，业务开展严重受挫，并且，当下中基协几乎已经暂停其它类基金的备案，做债权投资的路径已经走不通，并且，这将是一个长期趋势，短期不会有任何松动。

另一方面，当下各种“爆雷”消息不断，P2P、私募基金、信托违约、债券违约等等，投资人损失惨重，对理财投资更加谨慎，而大部分中小基金公司多是募集资金进行投资，自然而然会陷入募资困境，没有资金来源，项目投资也无法进行，直接影响到公司的收入。

在业务开展受挫的情况下，中小基金公司收入来源难以覆盖成本，只能断臂求生，尽可能的缩减成本开支，人员变动是在所难免的，因此，现在很多中小基金公司人员变动很大

城镇化改造，各区域人口引进政策出台，等等，都是促进人口流动的外因。而现代人获取信息的便利性，对知识结构的优化，充实市场含金量高的职业素养，一些企业进入成长期对高端人才的渴求，工资薪酬国家个人所得税政策优惠，等等，成为人口流动或者说跳槽频繁的诱因。

到此，以上就是小编对于中基协从业人员职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于中基协从业人员职业培训的2点解答对大家有用。